一、辩论队面试题目及答案解析
问题1、上一年您部门业绩怎么样?您承担了怎样的职责?
A、做了500万，其中450万是企业原有长期合作关系的大客户，这部分业务我们承担的只是维护和服务客户的作用;50万是我们团队新开拓的客户，这部门业务是靠我们新拓展出来的。
B、做了1700万，全国第一名，全部靠我组建的团队开拓出来的。
分析、表面看B比A厉害，但A更加客观地叙述了自己承担的职责，B的话说得很满。A的回答更符合行业的正常实际情况。
问题2、如果您打算离开原企业，原因是什么?
A、和现在老板思路不对路，业务理念不合。我认为销售要走专业化路线，培养销售人员的能力和做好基础管理;而老板现在推行公司主导的运动式销售，看似业务数字不错但破坏了销售队伍的习惯并消弱了销售能力。
B、因为我家人生病，我要照顾，年休假不够，请假太多自己不好意思，所以干脆辞职了。老板留我，给我请假的自由还发工资，但我不愿意拿着公司的工资不出勤，不符合我做人的价值观。
分析、从面试指导书上的原则看，A的回答是大忌，似乎处理不好与老板的关系;B的回答是一个不得已的理由，并且表现出老板很重视自己，还体现了自己的职业道德水准很高。但A的回答真实可信，B的回答逻辑有点问题，如果老板真的这么重视他，他完全可以在照顾好家庭后准备回到工作中的时候再回到原来公司的，不需要到外面来面试的。
实际情况是、A还在职，B已经离职7个月。从同业背景调查了解到，A确实被老板压制，比较压抑;而B和老板的矛盾很大，是被老板赶走的。
问题3、如果您愿意加入，您看中的是我公司的哪些特点?
A、我听朋友说贵公司内部人际关系比较简单，大家的主要精力在业务上;不像我原来的国有企业，要花大量精力处理人际关系。我喜欢简单的做事的工作氛围。
B、我了解到贵公司人员比较稳定，这个我很看重，不像某些公司一个 月业绩做不好就把人给拿掉。
分析、A回答和前面问题的回答逻辑一致;B跳跃到看重人员稳定，不轻易拿人。一般只有业绩不好的人担心被拿调，业绩优秀的人是不需要担心这个的。B的回答与前面问题的回答潜在的逻辑不太一致。
问题4、如果您加盟，前三个月打算如何开展业务?
A、我先组建这个区域的团队，前两个月重点在招募人员培训人员，从我原来带领过的团队招起。第三个月起月业务平台争取达到基本要求10万平台。现在市场挑战比较大，达到这个目标有很多困难，但我出来是憋着一口气的，不能丢人，想尽办法来达成这个目标。
B、看贵公司是要速度还是要质量，如果要速度我马上就组建起立业务拉上去，但团队不稳;如果要质量，需要时间，3-6个月内不能急。队伍需要慢慢组建，稳扎稳打，要考虑队伍的稳定性，要考虑业务的品质，这个都需要时间。
分析、看似B考虑问题很全面，善于辩论，实际B用谈话技巧把问题抛回给了面试官，可惜这里不是辩论赛场，而是面试现场。B不够真诚，没有实际的承诺目标，并且有为自己争取拖延考核时间的嫌疑，实际是一种逃避问题的表现。
问题5、您有什么问题想了解的?
A、没有了，我来面谈前和机构总经理已经详细谈过了。
B、如果在初期组建团队的过程中，约人谈话的招待费从哪里出?我问过机构负责人，机构负责人说销售业绩的一定比例提费用。但前期组建队伍还没有业绩费用从哪里出，机构负责人也很无奈。
分析、从面试指导书的原则看，不提问题的候选人不合适，能提出具体问题的候选人比较认真。但对业内工作经验丰富的人，和机构负责人做过深入沟通的人，不提问题也很正常。相反，B一上来提一个具体的很小的关于钱的方面的问题，并且在还不熟悉的情况下就开始抱怨自己的直接上级机构的负责人，又反映了怎样的一种品质呢?不熟悉的情况下就开始抱怨
二、辩论队面试技巧
正方观点
会
面试时间是双方提前约定并且认可的，迟到说明这个人做事计划性不强或者时间观念淡薄，或者说对于本次的面试并不太重视。并且假如真的是有突发或者特殊事情耽搁了，至少打个电话或者发个信息知会一下也好，连告知都没有，责任感也不强。所以会影响对TA的判断、影响面试结果。
反方观点
不会
迟到这件事情可以理解，谁都不能保证没有个临时突发的事情，迟到这件事和求职者的能力比起来并不是很重要的一个考虑因素，并且面试考虑的更多的是求职者的岗位匹配度和专业程度。所以不会影响对TA的判断、不会影响面试结果。
三、辩论队面试试题
1、发言积极、主动
面试开始后，抢先亮出自己的观点、丌仅可以给主考官员留下较深的印象、而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解。将他们的注意力吸
引到自己的观点上来、从而争叏充当小组中的领导角色。 自己的观点表述完以后。还应认真听叏别人的意见和看法、以弥补自己収言的丌足、从而使自己的应答内容更趋完善。
2、奠定良好的人际关系基础
对方在考虑是否接叐你的观点时。会首先考虑你不他的熟悉程度和友善程度、彼此的关系越亲密、就越容易接叐你的观点。若他认为彼此是敌对的关系。那么对你的观点的拒绝就是对他的自我保护。
3、 把握说服对方的机会
丌要在对方情绪激动的时候力图使他改发观点。因为在情绪激动时，情感多于理智、过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为、造成难以改发的结果。
4、 言词要真诚可信
能够设身处地地站在对方立场上考虑问题。理解对方的观点。在此基础上、找出彼此的共同点。引导对方接叐自己的观点。整个过程中态度要诚挚，用更深入的分析、更充分的证据来说服对方。
四、辩论队面试题目及答案大全
准备进辩论队面试的方法如下：
首先外面整洁即可，不用化妆或者穿正装什么的。
其次面对面试者的问题要处变不惊，从容应答，切不可结巴语塞，慌张应对。
然后可以看一些关于辩论的视频或者了解下规则，如果有模拟辩论的话了解规则对你很有好处。
五、辩论队面试稿子
可以说：辩论是可以提高团队合作能力，及自身思辨能力的活动。在辩论协会中，不但会有思维的碰撞，更能够提升自己的表达能力，反应能力，更能够学习到队友身上的优点。希望能够进入到这个队伍中来。
六、辩论队面试问题大全及答案大全
1、自我介绍
通过自我介绍让面试官大致认识你，通过自我介绍要考察你的，是语言的组织能力，表达的流利，个人气场（大方、自信之类的）。
2、谈一谈你加入辩论队的动机，阐述你对辩论的喜爱和看法
这个问题要用事实和细节体现，内容上尽可能体现你的独有价值
七、辩论队面试辩题及答案
呵呵 简单啊 既然古人说的话 就一定有一定的道理 毕竟中国的传统文化底蕴 荏苒对我们有影响啊 问什么说 万事开头难 是只的是 我们是否能坚持 我们的计划 以及事情的过程 所谓的 万事中间难 中间的含义存在于 开始 你所坚持的计划只有两个个部分开始 结束 过程是夹杂于 开始之中 结束代表你所做的事 已经成功了 所以说万事开头难 你所坚持不久的事 仍然 属于开始 阶段 一楼所举的 例子 可以参考 我只提供 答辩的 方向 以上是鄙人的看法 希望 对你有所帮助