一、支付宝劳动调解申请管用吗？
支付宝调解管用。劳动调解,作为解决劳动争议一种途径,是有用的。 从法理上讲,劳动局处理劳动纠纷属于民事调解行为,不具有强制执行力。只有仲裁和法院有效判决才有强制执行力。
具体是怎么调解是根据当事人的意见,分歧,调解员(这里的劳动局)具体协商决定。
劳动仲裁是解决劳动者和单位之间的劳动争议，支付宝可以投诉劳动者，但是不能投诉劳动仲裁
二、案例分析—劳动关系
案例分析（一）：
2000年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签定了劳动合同，该合同于2002年1月1日期满，签定劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签定了借聘协议，确定了借聘关系。至2001年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。
2001年7月6日，B商场以张某违反商场劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了解聘关系，同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与张某解除了劳动合同，经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。
1. 请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
2. 张某如何维护自己的合法权益？
参考答案：
1根据《劳动法》规定，A公司的做法不合法。
1.1张某的劳动合同是与A公司签定的，与B商场之间只是借聘关系。对此，应认定张某只是与A公司之间有劳动合同关系。因此，有关张某劳动合同的签定、变更、解除、续定、终止等手续，都应由A公司与其办理。
1.2本案例的处理决定有B商场做出，其主体不合法。
1.3处理决定不符合A公司与违纪职工解除劳动合同的条件。
2.根据《劳动法》的规定：
2.1张某可以向A公司的劳动争议调节委员会申请调解，调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.2张某也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张某如对仲裁不服，也可以向人民法院提起诉讼。
武某与清兆装饰公司系劳动关系，武某为劳动者，公司为用人单位。
刘某与清兆装饰公司系承揽关系，公司为发包人，刘某为承包人（承揽人）。
程某与刘某为雇佣关系，刘某为雇主，程某为雇员。
武某在工作过程中遭受事故伤害，可以申请工伤认定，并请求工伤赔偿；同时其伤害系由第三人刘某造成，可以主张一般侵权的民事赔偿责任。
程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，其雇主（同时也是侵权人、义务人）应承担雇主赔偿责任。
刘某在事故过程中“操作不当、电路短路，致使工作场地失火”，是事故发生的直接原因，应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任。
三、劳动争议调解仲裁案例
一、 劳动争议调解 劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于 社会保险 、薪资、福利待遇、 劳动关系 等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到 法律咨询 、和解方式等的说明。 劳动争议调解贯穿整个 劳动争议 纠纷解决的过程，自劳动争议发生起，就可以自主向对方提出调解，或者依《企业劳动争议协商调解规定》向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层 人民调解 组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。在 劳动争议仲裁 阶段，劳动争议的当事人可以在仲裁员的主持下进行调解。在 诉讼 阶段，无论是 一审 还是 二审 ，双方当事人都可以在法官的主持下进行调解。依据《劳动 人事争议 仲裁办案规则》，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 调解作为一种纠纷解决方式，相较于仲裁、诉讼而言更为节约人力成本与时间成本。若劳动者能尽量调整心态，在 律师 或其他专业人士的指导下，在调解过程中把握时机、运用一定的协商技巧，可以更有利的维护自身的合法权益。 二、劳动争议调解案例 1、案情简介 为了拆下电风扇插座，一位在食品厂工作的妇女不幸在该厂食堂内触电身亡。事发后，死者家属和食品厂老板在安定镇派出所协商善后事宜，死者的丈夫叶某要求对方支付各项 赔偿金 共计80万元，但食品厂老板只同意赔偿30万元，双方因此僵持不下。 当天下午4点多，失去耐心的死者亲属情绪开始激动，准备将死者遗体运到食品厂老板家中，声称不按其要求赔偿绝不安葬。此时，食品厂老板的数十名亲友闻讯赶来，双方陷入对峙，如果事件得不到及时解决，一场群体性事件眼看就要发生。 2、调解情况 下午5点，某某镇人民调解委员会接到报告后，迅速赶到现场，并联同某地司法所、某地派出所，给死者家属释明法律，告之如果进入诉讼程序将会面临的风险，同时告知食品厂老板如果对方起诉将要按 工伤保险 待遇进行赔偿，赔偿数额将会达到40多万元，反复多次地劝说双方各让一步。 经过艰苦细致的思想工作，当天晚上零点左右，双方终于握手言和，达成了调解协议：由食品厂赔偿死者家属各项损失39万元，一起一触即发的矛盾终于被化解。 以上，就是劳动争议调解的基本内容和 劳动争议调解仲裁案例 。劳动争议调解的作用在上述案例中比较典型。虽然争议的解决并不能完全弥补所遭遇的损失，但最终的结果宣告了争议的解决，结局是双方达成一致的意见。如果想用调解解决生活中出现的劳动争议，可以寻求专业人士的救助，达到圆满解决的结果。