一、若你是领班的话,你手下当中正好有两名同事闹矛盾,那么你应该怎么做才能使他们和解并及时避免以武力冲突?
最简单的是调离其中一位去其他部门。最好的是先单独约出来了解一下他们为什么会对对方如此反感，然后把问题总结一下把他们一起约出来，让他们直接面对自己的问题，同时你再做开导和鼓励的工作！！！
二、公司同事之间的矛盾！！！怎么来化解
不解释，不回敬，不结帮，不参与。
三、和同事发生矛盾，如何化解？
同事之间应该互相珍惜共事机会，有缘才能一起共事。因此，相互之间应互相尊重和理解，结合个人和同事的性格特点、家庭背景、文化素养、生活环境等，多看自己的不足，多考虑同事的客观实际，在增加相互理解的基础上让矛盾不知不觉中化解。
四、如果你的俩个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样处
如果是同性的好解决，你做东拉他们喝酒，都喝醉掉就能说开了。
五、举例说明你怎样解决与朋友邻居或同事之间的争执.
我等他们气消了，找到他们，讲一讲谁对谁错，我错在哪里；陪不是。你错在哪里；只要讲明了，隔阂就没了。（不说理的除外）
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