一、工伤调解协议书,鉴定后敢到不公平,职工可以反悔吗？
未经劳动能力鉴定的订立的协议，因为不能确定伤残等级，无法适用法律规定的赔偿标准，可以反悔。
江苏省高级人民法院
《劳动争议案件审理指南2012》
3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理：
（1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。
（2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。
二、工伤案例分析
【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂工作时受伤，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由，决定不予受理。原告申请复议。涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服，向法院提起行政诉讼。
【审判】涟水法院审理认为：原告在发生事故受伤时，已超过50周岁。根据有关法律规定，原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整。
一审宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生，在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》（苏劳社医［2005］6号）第七条规定：离、退休仍在工作的人员，不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中，上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员，不符合建立劳动关系的主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整，其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理。
法院的判决我不做分析，我只作为个人只提几点自己的看法：
1、未签订劳动合同，是否超过一个月，若超过一个月应该涉及到双倍工资的赔偿问题，这个你可以主张
2、单位是否为个人及时缴纳的各项社会保险？若缴纳了保险，住院的相关医疗费用应该从工伤基金支付，但是我看到这个里面只是法院判了单位承担，那是否就可以说单位未为个人缴纳社会保险，如果这样的话，个人可以要求单位帮个人补缴社会保险。
3、现在我就谈及重点问题了，因为工伤级别达到了6级伤残，所以除非你个人提出与单位解除劳动合同，否则单位是不可以与你解除劳动合同的。如果你个人提出辞职，而你在工伤发生期间，单位又未为你缴纳工伤保险，那这个中间涉及的三个补偿费用（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）就由单位全额承担，如果单位帮你个人缴纳了保险，其中有两项费用为工伤基金支付。
下面一个问题
工亡的话，直系亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。具体每项费用的算法，你可以查看下工伤保险条例里面的相关规定
工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。
50870元赔偿根据从那里来的，工伤6级2011年64个月的工资，怎么算都过10万了。现在不好说法院的对错。
在你的诉求里面包括哪些方面？具体金额能列出来吗？
还有劳动局方面的给你出的一些东西能出示吗？
大家帮你分析。
三、未满16岁工伤认定的案例分析是怎样的？
根据《 工伤保险条例 》等法律、 法规 规定，工伤须同时具备以下四个条件，缺一不可：劳动者与用人单位存在 劳动关系 (包含 事实劳动关系 )、劳动者是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定：用人单位与劳动者即使未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《 劳动法 》第15条规定：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。简而言之，只有年满16周岁的公民才能成为合法主体资格的劳动者，成为劳动关系的一方。 案例一： 王某于2005年3月19日到某机械公司工作，在模具车间从事模具加工。2010年11月16日11时许，王某在工作中不慎被铣床伤及右手，其医疗诊断结论为右手中指粉碎性骨折。机械公司因未按照法律规定参加2010年年检，2011年3月被工商行政管理部门吊销 营业执照 。王某于2011年6月7日到当地人社局申请工伤认定，人社局调查核实后，认定王某于2010年11月16日工作中所受伤害是工伤。 案例二： 李某，生于1995年5月29日，初中毕业后于2010年9月20日到某纺织公司工作。2011年5月21日22时，李某在工作中被机器挤伤右手，被公司送往医院治疗，医疗诊断结论为右手食指末节、中指末节缺失。2011年6月11日，李某到当地人社局申请工伤认定，人社局调查核实后认为其受伤时年龄不满16周岁，属于 童工 ，遂做出了李某所受伤害不是 工伤的认定 结论。 上述两案例中的王某和李某虽然都是在工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害，但工伤认定结果却大相径庭，因为工伤认定是对事故发生时的事实状态的一种行政确认。案例一中的机械公司后来虽然被吊销营业执照，但王某受伤时，公司仍处于正常生产的合法状态，是具备合法主体资格的用人单位，故王某所受的伤害被认定为工伤;而案例二中的李某虽然申请工伤认定时已年满16周岁，但其受伤害时不满16周岁，不具备合法劳动者主体资格，因而所受伤害不能认定为工伤。 如何申请工伤认定? 一、申请工伤认定的期限及申请人 工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的 工伤待遇 等费用由用人单位负担。 劳动者在申请做工伤补偿的数额需待 伤残鉴定 后确定 综合上面所说的，如果劳动者在出现工伤的时候，肯定是要进行工伤认定的，只有认定了过后，才能申请 工伤鉴定 ，因而才用人单位才会赔偿自己的所有损失，但在工伤认定的时候，必须要确保自己提交的材料合理、合法，不能有一点的虚假行为。