如果在谈判中想让双方的交流继续下去，都可以聊些什么？

一、如果在谈判中想让双方的交流继续下去，都可以聊些什么？

如果在谈判中想让双方的交流继续下去，都可以聊些什么？谈到谈判时，我们可能会想到双方在不公平地区争夺红色的场景，也许是一个不会让回退的场景。但实际上，更多的谈判是在和平和友好的氛围中完成的。超级简单的谈判技巧，使沟通更高效！你想知道吗？谈判不是你的生活，但找到了正确的平衡，尊重对方，互相理解。

在谈话活动中，只尊重另一方，了解另一方，赢得另一方的方法，从而赢得彼此的尊重和信任。因此，在谈判代表之前，谈判者应调查对方的精神状态，考虑并选择其他方的易于接受的方法和态度；了解习惯，文化程度，生活经验和谈判等因素，对多手准备进行有限。在谈话时，应该意识到有必要掌握彼此占用的时间，平等，双方，并且不能有一个单一的顺序。

双方的尊重是谈判的前提。注意语音速度，音调和音量对中国速度，音调和体积的表达产生相对较大的影响。谈话中的陈述应该尝试顺利。在特定场合，可以通过改变色调速度来引起对方的影响。一般问题将用于使用正常的色调清楚地保持另一方，不会导致电感的高低和低。注意语音速度和卷及时肯定

在谈判过程中，当两个缔约方出现或基本时，谈判者应该迅速抓住机会，具有全方位的言语，属于肯定这些共同点。同样，肯定语言往往在谈话中具有异国情调的积极影响。当一方及时确认对方的观点时，它将使整个谈话氛围活跃，和谐，奇怪的各方产生了许多差异的一致性，这反过来又非常细微靠近心理距离。当另一方同意或肯定我们的意见或意见时，我们应该在行动中反馈。这具有双向通信，这对于两种谈判都很容易，并为达成协议奠定了良好的基础。

当观点一致时，它确保另一方。谈判通常是一个智慧游戏。在称重底线时，我们必须互相尊重和理解。我相信每个人都能找到双赢的解决方案。你怎么看？

想让交流继续下去之后就可以聊一些对方最担心的问题，帮助他去解答，可以邀请他来自己的城市或者地方进行旅游，还可以去像朋友一样交流一些日常生活当中的分享。

想要在谈判中让双方都交流继续下去，可以尝试聊一些大家都感兴趣的话题，找到共同话题才能激发对方的交流兴趣

可以去聊一些身边的好玩事情。这样双方也会有一些话题。也会让这场谈判变得轻松愉快起来。

如果谈判中暂时出现僵局的话。可以暂时避开分歧。谈一些双方有共同点的东西。让分歧留到最后去解决。当然。也可以插入一些幽默。开个小玩笑。讲两句轻松话。以缓解尴尬的局面。

二、商量、协商、谈判 三者的区别？

从最严肃到随意的谈话顺序是

1）广义的谈判是指除正式场合下的谈判外,一切协商、交涉、商量、磋商等等,都可以看做谈判。

2）所谓协商和解是指当事人双方在平等自愿的基础上，抱着公平、合理解决问题的态度和诚意，通过摆明事实，交换意见，取得沟通，从而找出解决问题、解决争议办法的一种方式

3）商量：交换意见

三、集体协商双方可以就哪些内容进行协商呢？

根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

（一） 劳动报酬；

（二） 工作时间；

（三） 休息休假；

（四） 劳动安全与卫生；

（五） 补充保险和福利；

（六） 女职工和未成年工特殊保护；

（七） 职业技能培训；

（八）劳动合同管理；

（九） 奖惩；

（十） 裁员；

（十一）集体合同期限；

（十二）变更、解除集体合同的程序；

（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；

（十四）违反集体合同的责任；

（十五）双方认为应当协商的其他内容。

四、双方无法协商续订劳动合同怎么办？

根据《上海市劳动和社会保障局关于实施若干问题的通知(二)》的规定：“劳动合同期满后，用人单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按原劳动合同确定的条件继续履行。继续履行期间，用人单位不提供工作岗位，视为其放弃对剩余服务期的要求，劳动关系终止。”以上规定表明，双方当事人因续订劳动合同的条件不能达成一致的，双方当事人应按照原劳动合同确定的条件继续履行。只要用人单位未放弃要求劳动者完成剩余服务期的，即使双方未能续订劳动合同，原劳动合同确定的条件仍然可以作为剩余服务期的履行条件。判断用人单位是否放弃对劳动者剩余服务期要求的标志，是用人单位是否继续提供工作岗位。继续提供工作岗位的，就是要求劳动者继续履行服务期，不提供工作岗位的，视为放弃对劳动者剩余服务期的要求。

五、离婚廉租房双方协商怎么分配呢？

对于离婚廉租房怎么分配，如何处置，首先双方可以协商解决。决定由哪一方继续居住廉租房，并对另一方给予一定的补偿。对于双方协商的，没有任何强制性的规定，只要是你情我愿的事情，都是可以的。但是不能违反法律的强制性规定。