企业与员工发生劳动纠纷如何解决

一、企业与员工发生劳动纠纷如何解决

协商第一，协商不成的，劳动仲裁、诉讼解决

二、我公司现欠员工工资（500元左右）被员工起诉，我公司方应如何申诉！

立即和职工协商，支付工资要求其撤诉

三、面对职工对公司的诉讼,公司该怎样做?

应反思职工为什么要对自己的公司起诉，然后积极应诉，最大限度地保证公司和职工的合法权益。

四、没签劳动合同，下面的员工把公司告了，员工是计件工资，该怎么应诉？

首先找你同事帮你证明你在公司上过班，做了多少计件工作。

没签劳动合同在三个月后是违法的，三个月内没签老板有权补签

五、我开了一家小公司,没和员工签劳动合同,他们告我,我怎处理好

1、与员工协商处理，可让他们撤销仲裁；2、在劳动仲裁部门的调解下，与员工协商处理。

六、员工与企业出现纠纷如何解决

电工岗位说明书应该将职责说的很清楚。

关键是接错线路的事实和证据是否确实，晚上9：00要其加班，是补救工作。

如果证据确凿，不需要员工签字，因员工工作失误造成公司经济损失的，相信公司制度有相应的处罚措施，一般要求经济赔偿行政处分，如果及时补救，态度好，还可以从轻发落。如果认错态度不好（又没有及时补救），终止劳动合同也是选项。

劳动关系主要是劳动合同，合同上肯定有遵守制度的要求。

劳动局去申告的话，主要违反制度证据确凿，劳动局也不会支持他的。

你应该将因他工作失误（失职）造成损失的事实告诉他，又没有及时补救也是事实。

不是无缘无故的不用。

然后翻开劳动合同约定、公司制度，包括劳动合同法，告诉他后果是什么。

事件概述签不签字不重要，关键是接错线路的事实和证据，以及造成停工损失的事实证据。

这样的话，不论是总工会、劳动局，去也没有问题。