一、邻居之间出现矛盾如果找邻居讲解他们不理睬你会找什么方法去沟通解决？
可以找物业协商解决
如果没有物业 可以找两家都认识的邻居做中间人进行调解
大家出现矛盾其实很多时候不需要怎么样讲解的过了一段日子很快就会好起来了，别人家看你不顺眼怎么样沟通都没有解决的方法
可以找社区帮助你调节一下，他们可以帮助你们两家缓解问题。
如果邻居不理睬的话，那么可以跟他采取利益相关的方法。
自然是找邻居的好朋友或者邻居的亲戚去劝解啦！
冤家宜解不宜结，你去找和邻居相熟的朋友，亲戚让他们帮忙解决一下这个问题，相信他们很愿意帮这个忙。
二、在恋爱中如果遇到问题应该如何沟通?生闷气的后果只有分手吗？
我们的生活不可能都是一帆风顺的状态，会有些许的坎坷和波折，但是只要努力的去解决，一定会柳暗花明又一村。同样，我们在恋爱当中也会遇到一些问题，但是只要两个人共同努力，一定会解决让这份感情能够长久的继续下去。在恋爱中如果遇到问题应该如何沟通?生闷气的后果只有分手吗？
遇到问题，应当保持冷静，进行自我反思，并主动的去解决遇到的问题，只有这样，才会拉近彼此之间的距离，不会让感情产生隔阂。
其实在生活当中遇到困难的时候，总会手足无措，局促不安，同样在感情当中，尤其是面对自己喜欢的女孩子，两个人产生问题的时候，一定会处于一种暴躁的边缘。所以情侣在生活当中遇到问题的时候，两个人一定不要以冷战态度来解决问题，应当保持一种冷静并进行自我反思，寻找问题的所在，两个人心平气和的进行沟通和交流，主动的去解决遇到的问题，只有这样，才会拉近彼此之间的距离，不会让彼此之间的感情产生隔阂。如果两个人之间有问题，选择以冷战的方式进行处理，只会让矛盾升级，让两个人在感情当中受到伤害。
分手并不是解决生闷气的方法，主动的去哄对方，准备一个小惊喜，不仅能够化解问题，而且也能够让感情升温，拉近彼此之间的距离。
女孩子的心思会更加的细腻，他们在感情当中会胡思乱想，这是缺乏安全感的一种表现，再与男友有矛盾的时候，总会生闷气。然而，很多情侣就是因为生闷气而导致分手，但是这并不是解决问题的办法。女孩子是很容易哄好的，只要主动的去哄哄对方，准备一个小惊喜，在甜言蜜语的攻势之下，两个人之间存在的问题和危机，不仅能够化解，而且也能够拉近彼此之间的距离，让这份感情更加的甜蜜，也能走的更加的长久。
爱一个人，就应该让她每天都能快快乐乐的生活，让她能够保持自己最纯真的模样。有问题就及时的沟通与解决，化解矛盾，拉近彼此的距离，让幸福甜蜜一直都围绕着在身边去享受生活带来的美好。
在感情生活当中是会出现争吵的问题，这是非常正常的，因为每个人的个性都有所不同，即使是非常相爱的，也是需要相互的磨合，在这个过程中如果遇到问题的话，能够做的就是了解问题并且及时的去解决问题。但是需要注意的是先要让双方都尽可能冷静下来去思考一下问题的原因，到底是什么，站在对方的角度想想再进行解决的话，就能够很好得到解决。这如果总是生闷气的话，很多时候只有分手这条结果。
两个人在谈恋爱的过程中，有些事不注意的话是非常容易让感情出现问题的，尤其是一些女性在感情当中遇到问题的时候，总是会想要争个是非对错，其实每个人身上都或多或少有些问题存在，如果总是盯着对方的缺点不放的话，不一定会让两个人的感情出现破裂。而且很多人在谈恋爱，就少一个有效的沟通，总是会和对方吵吵闹闹的，或者憋在心里，谁也不说时间久了两个人也会出现猜忌。
所以在感情当中能够做到的就是多一些倾听和沟通，平时和对方多沟通交流，把自己的想法真实的说出来，同时也可以去了解一下对方的想法，站在对方的角度考虑问题，这样也能够更加了解对方的处境和困难，即使在遇到问题的时候，也能够得到一个有效的解决。而每个人都是有自己的问题所在的，所以也可以去包容对方的缺点，或者在适当的时机指出来，帮助对方去改正问题。同时也要去了解对方需求，不要总是用自己的方式去爱对方，其实有些时候付出了很多，对方也是没有办法接受的，所以在谈恋爱的过程中要了解对方的需求也是极为重要的。
最后每个人都渴望并且期待完美的感情，想要在感情当中被温柔包裹，但是并不是所有的感情都是一帆风顺的，很多感情都是经不起现实的考验。
在恋爱中如果遇到问题，应当先冷静下来，双方都要了解导致矛盾出现的原因，换位思考，了解对方的想法；生闷气的后果不是只有分手，也可以很好的沟通解决。
如果在恋爱中遇到问题的话，应该两个人坐下好好的去沟通，告诉对方自己，期待对方变成什么样子，然后做出改变；生闷气的后果不只是有分手。
首先要和对方进行有效的沟通，共同和对方一起解决这些问题，两个人要进行友好协商，多沟通，多包容；结果不是只有分手这一条路。
三、如何有效地解决沟通中产生的冲突？
在这个高速发展的时代，无论在工作中抑或是生活中，我们每天都会做很多的事，遇到各种各样的人，在这些过程中，交际显得尤为重要。会交际，人缘好，做起事来就容易，路就好走，相反的，人缘差，做起事来就会处处碰壁，事倍功半。当然，只要有交际，就免不了会出现摩擦，进而产生冲突。
面对生活中出现的一系列冲突，一般人会有以下几种反应：
(1) 回避：消极地回避冲突
(2) 迁就：抑制自己的需求去满足他人的需求
(3) 强迫：迫使对方满足自己的需求
(4) 妥协：双方各让一步，采用一种中庸的方案
仔细回想一下，在遇到冲突时，你是不是也会有这几种表现？殊不知，以上几种方法都是无效的社交手段，只会让冲突更加激进。那么，如何才能有解决冲突，增加有效社交呢？
著名的冲突调解和公共对话专家，作家，表演艺术家达纳•卡斯帕森的《解决冲突的关键技巧》，给出了答案，它是一本教人如何解决冲突，增加有效社交的好书。
这本书从“有效社交的17条原则”出发，展示了创造性谈话和破坏性谈话可能造成的两种后果，并在每一条原则后都提供正向沟通的练习，帮助人们转换在冲突中的表达方式，在困难的沟通环境下促成有效对话，从根本上解决冲突。
17条原则是：
1.不要只听攻击性语言。听听字面背后的意思。
2. 忍住攻击的冲动。发自内心的去改变对话。
3. 当作自己在和最佳状态下的对方对话。
4. 区分需求、利益和行动计划。
5. 承认已产生的情绪。把它们当作信号。
6. 区分确认和同意。
7. 避免在聆听对方说话的过程中提建议。
8. 区分评价和观察结论。
9. 验证自己的假设。如果结果证明它们是错误的，放弃它们。
10.在困难情况下培养好奇心。
11. 相信有效对话是可能的，即便它当前看似不太可能。
12. 如果你正在把事情变得更糟，停下来。
13. 弄明白当前是什么情况，而不是追究究竟是谁的错。
14.承认冲突。找对谈话对象，面对真正的问题。
15. 相信存在尚未被发现的选择。寻找大家都乐于支持的解决方案。
16. 明确一致意见，明确它们的任何改变。
17. 对未来可能发生的冲突保持警觉，并做好应对计划。
这17条原则，不仅仅是解决冲突的关键技巧，也是提升沟通能力的法则，不要认定沟通能力是与生俱来的，通过有技巧的自我锻炼提升，同样能提高沟通能力。
“你无法完全避免冲突，也很难改变别人在冲突中的表现。但，你能改变自己的表现。”在冲突的境况中，冲突双方都处于非理智状态，即使是善意的建议也会被视为攻击或反驳，相反，学会聆听，静下心来认真反思，了解整个冲突事件，既能让对方感觉到尊重和理解，也能让自己更全貌的理解冲突事件，提出中肯的建议。从而有效化解冲突。
学会解决冲突，自然能提高沟通能力。遵循《解决冲突的关键技巧》17个原则，让我们的习惯发生改变，带我们走出社交困境。
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当你发现自己处于攻击模式时，试着用一种对你而言自然的表达方式替代攻击型语言。
当（触发性事件）发生时，我感觉（当下的情绪），因为（我的需求和利益）对我真的很重要。你愿意（考虑一种可行的办法）吗？
听起来简单做起来难，因为在冲突中马上回击是我们的习惯反应。不过好在，我们的习惯是可以改变的！我外婆常说的“被骂又不会掉两斤肉！”，别被对方激动情绪和语言攻击吓跑，保持冷静，找出矛盾的症结。我在跟人聊天因为某个常识性问题而产生争吵时，我常常会说：“这你都不知道？去查查字典，去网上搜一下……”很显然，接下来免不了要发生口角了。我自认为是给对方提意见，可是，在争吵冲突中，提建议往往会被对方理解为不想听他说话，或显示你自己的高明之处。
在冲突中，我们给出了对于事情的评价会激起对方的防御意识，阻碍我们接收重要信息。《非暴力沟通》一书中核心观点是“不带评论的观察是人类智力的最高形式”，只表述我们观察到的事实，不要加上自己的主管情绪和结论。
人有冲突是再正常不过的事情，如果冲突是由于沟通中引起的，我们要先搞清楚是具体是因为什么事情引起的，因为所有的冲突都源于利益的分配不合理。那么我们先来详细看下，冲突的本质是什么，以及处理冲突有哪些方法。最后你就会知道怎么样可以有效地解决沟通中所产生的冲突了。
我们要先了解，冲突的本质是什么。当人们意识到个人的利益或本群体的利益受到威胁，就会与影响到这一后果的人或群体发生冲突。
冲突是人类社会不可避免的现象，它的范围非常广，冲突一般包括以下3个要素：
1、对立性
是指个体间或群体间的对立利益关系，并且双方都坚信对方将会或者已经损害了己方已有的利益。
2、匮乏性
这是指双方都关涉到的利益资源是有限的，如果不争取，自己就会严重受损。
3、阻挠性
是指实际干扰行为的产生，单方或双方形成冲突，冲突的具体形式有很多，包括言语或者行为冲突，暴力或者非暴力冲突等。
当我们了解了冲突的本质是什么后，再来谈冲突的处理就好办多了。所有的冲突从本质上来说就是因为利益偏移所产生的。那么，我们要处理冲突的方式，一般可以归结为以下四种：
1、谈判
冲突双方通过提出要求和相反的建议，经过反复讨论，最终达成双方共同都能接受的方案。最规范的谈判可能是要在法庭上双方辩论了。而一般的谈判常见的有商务谈判。而如果是少数人的个体谈判亦然，大家心平气和坐下来，抛开个人情绪，就事论事，来把利益分配重新沟通，最终通过反复博弈，终能得出一个解决方案的。
2、同舟共济
当冲突双方为各自的利益争执不下，通过谈判不能解决时，解决冲突的另一个方式是通过设立更高级的共同目标来缓解矛盾。如简单的，只有一只鸡，又不想杀了分两份，或选择共同养起来，通过下蛋共分的形式来解决矛盾冲突。
3、引入第三方
第三方的介入可以避免谈判双方的直接冲突，安排谈判过程的各个细节，改善双方的关系。更重要的是第三方可以保全双方的面子。这个在生活中也很常见，工作中有通过找上级领导来公平处理的，农村中有找第三方担保人来出面解决的等等都是这种形式。
4、追求和谐、求同存异、从长计议的方法
在我国，人际和谐、社会和谐是重要的价值观。特别是法治社会，我们通常为了保证和谐相处，人们都会愿意放弃一些利益，给对方一些面子，达成相应的妥协。这种做法，看起来是牺牲了一些短期的利益，但从长远看未必是坏事。毕竟山水有相逢。善恶有因果，可能因为你今天放弃了一些短期利益，日后不知什么时候就给你带来了一些回报了。
我们通过各种社交来获取自己所需要的信息，而在沟通过程中因为双方的信息资源不对等，说话方式不恰当，就会引起争执产生冲突。说几句话就动手的情形时常发生，等双方冷静后却发现这些无谓的争吵是可以避免的。
我们跟人起争执时，通常有两种反应：
1 回避
2 争吵
我们首先倾向于从争吵中脱离出来，即便还没有弄明白其中的原因及构成因素，认为只需要让自己远离那些讨厌的人和状况，就能解决问题。可事实证明，这种做法收效甚微，问题摆在那儿，不会因为把它放旁边就会慢慢解决。
因此，学会正确的看待并解决谈话中的冲突，显得尤为重要。《解决冲突的关键技巧》一书由冲突调解和公共对话专家――达纳•卡斯帕森书写，我有看过她的TED演讲“冲突：一切皆有可能”。我们需要正视冲突，把它当做一种机遇。既然谈话目的是为了获得有用信息来解决问题，那么我们就要去了解别人的情况，找出矛盾产生的原因，至于我们是否喜欢他们、信任他们都不重要。我们都无法完全避免冲突，也很难改变别人在冲突中的表现，但我们可以改变自己的表现。
吵架时，两边的情绪都很激动，从就事论事发展到互相人身攻击，恨不得撸袖子动手开打。在冲突中，聆听对方是件很难做到的事，我们总是在想如何回击对方，而不会认真倾听对方在说什么。
所以，第一步要做的是：深呼吸，忍住攻击的冲动，发自内心地去改变对话。
互相对骂毫无意义，还会引发进一步的肢体冲突。“忍住攻击的冲动”并不意味着我们不设防或软弱，而是我们可以将对话的重心从攻击性语言的干扰上移开，转向更深层的内容。
沟通当中产生冲突特别常见，比如说工作当中部门内沟通，跨部门沟通，都会有特别多的冲突，冲突处理的核心有三点：
一. 暂时放下自己的观点，聆听彼此的差异
当我们在沟通的时候，需要先把自己的观点放在一边，先把自己暂且放空，真的敞开心扉去中立地听一听，对方到底是怎么想的？他的想法背后有什么样的假设？当我们能够真的放空自己聆听的时候，才能够真的听到对方想要表达的含义，他的意图，也就是他到底想要把事情做成什么样子，他为什么会这么考虑？而这是处理冲突的基础。
二. 换位思考
所谓换位思考，大家一点都不陌生，就是能够真的站在对方的角度去看待事情。当我们每个人只是站在自己的角度去思考的时候，就很难和别人产生共鸣，也很难去理解别人的想法，我们每个人抱持自己的观点不放就一定会产生冲突，特别是在有利益矛盾的时候。当我们能够想一想假如我是对方，那我会怎么看待这件事情的时候，就会有很多的共鸣产生。
三. 从共同利益出发去思考
从共同利益出发，指的是，我和你，我们一起到底要把这件事情做成什么样子？什么是我们都看重的？如果从更大的团队来看，到底什么是最重要的？如果从整个组织企业的角度来看，那什么又是最重要的？当我们能够跳出“你我”这两个视角，能从第三视角甚至于更大的系统去看待事情时，我们就能够放下冲突而寻找和解。
这就是处理冲突最核心的三个方法。
我是项兰雯，一名职业培训师，专业教练，，专注于领导力提升，团队打造，关注亲子教育。微信公众号【兰雯暖心坊】。带给你温暖和智慧，支持你通过高品质聆听与提问，成就自己、成就他人、成就团队！