因劳资纠纷与厂方产生的矛盾应当怎么解决

1、用工单位和劳动者都要了解劳动合同法律法规。分析劳资纠纷的根源并依据法律法规分清因劳资纠纷与厂方产生矛盾的责任。

2、双方都要主动与对方沟通，直接说明纠结的问题，讲清劳资纠纷的原因，协商解决为上策。

3、如果用工单位违法用工并蛮横无理或害劳动者的权益，到用人单位所在地的劳动仲裁机构投诉，投诉方一定要提供所投诉内容的相关证据，通过法律渠道解决劳资纠纷。

中国劳动关系在线认为：第一，首先要确认过错方，谁的责任比较大，如果是厂方负主要责任那么员工可以根据相关规定到去劳动局申请仲裁。

第二，如果是公司违法解除的，那么员工可根据《劳动合同法》的相关规定向公司诉取经济赔偿金，如果是公司根据合法的规章制度和国家法律法规解除劳动关系并支付了相关经济赔偿金，那么建议员工不要跟企业产生过多的争议。

第三，建议双方协商解决，化解劳动纠纷的最好而且最和谐的方法就是协商。