一、九型人格相处之道
1、九型人格生存之道 1号：我正故我在！2号：我爱故我在！3号：我强故我在！4号：我真故我在！5号：我知故我在！6号：我安故我在！7号：我爽故我在！8号：我威故我在！9号：我和故我在！二、九型人格之“最” 最有责任感：六号最有立场：一号、五号、八号最爱美：三号最爱玩：七号最难接近：四号、五号最认真：一号最无立场：九号最多事：二号最感敏：四号最好学：五号最难相处：四号、八号最易相处：九号最难讨好：一
二、如何与九型人格沟通
以下几种比较适合
一、外向型人格
外向型人格通常具有很好的沟通能力和表达能力，他们喜欢接触人群，能够很好地处理人际关系。这种人格类型的人适合从事销售工作，因为他们能够与客户建立信任关系，理解客户的需求，并提供个性化的服务。在销售的过程中，外向型人格的人能够积极主动地与客户建立联系，并提供有效的解决方案。
二、感性型人格
感性型人格通常比较敏感，重视情感和人情味。这种人格类型的人适合从事面对面的销售工作，因为他们能够更好地理解客户的情感需求，并能够更好地与客户建立亲密的关系。在销售的过程中，感性型人格的人能够通过情感交流来增强客户的信任感和满意度，从而提高销售效果。
三、理性型人格
理性型人格通常比较理性和分析，他们重视逻辑和事实。这种人格类型的人适合从事技术销售或复杂销售工作，因为他们能够更好地理解产品的性能和特点，并能够给客户提供详细的解释和技术支持。在销售的过程中，理性型人格的人能够通过逻辑分析和事实论证来增强客户的信任感和满意度，从而提高销售效果。
四、直觉型人格
直觉型人格通常比较富有创造力和想象力，他们能够快速地洞察客户的需求和市场趋势。这种人格类型的人适合从事创新型销售工作，因为他们能够提出有创意和前瞻性的销售策略，并能够迅速地适应市场变化。在销售的过程中，直觉型人格的人能够通过创造性的思维和前瞻性的眼光来吸引客户的关注，并提高销售效果。
五、内向型人格
内向型人格通常比较安静和谨慎，他们不喜欢张扬和表现。这种人格类型的人适合从事与客户建立深入联系的销售工作，如客户关系管理等。在销售的过程中，内向型人格的人能够通过深入了解客户的需求和兴趣，来建立稳固的客户关系，从而提高销售效果。
三、与九型人格的沟通技巧有哪些
1、能见度法则：在新经济时代的各类组织中，就向上管理而言，“能见度”是很重要的。至少让你的组织“知道”你的存在，让你的上司能看见你的“成绩”。
2、适应法则：适应和融合大于一切，适应度越快工作上手越快，融合度越高顶你的人就越多。要遵循你所在组织的规则，千万不能让你上司和组织来适应你，规则决定先后顺序，把规则吃透，玩透，我保证你少走一大半的弯路。
3、方案法则：切记！没有解决方案的汇报，等于在上司面前着实的耍了一次流氓。汇报很重要，解决方案更重要，有时候你的上司要的不是你的汇报过程，而是方案。汇报时既要注重质量，也要注重效率。
4、沟通法则：适应上司的沟通方式远比你想象得要重要。一个人的沟通方式就是他认知行为和习惯的体现，基本上是刻在骨子里的，所以说，不要轻易挑衅，让上司改变是一件困难的事情，可参考DISC和九型人格，提高和上司的互补性。
5、主导法则：永远把主导权交给上司，做决定的一定是你的上司。时刻警惕，千万不能越权，权力在职场是红线，在上司心里是禁区。在上司面前不要过分的显示自己，甚至有时候还要刻意收敛。如果想不明白，就来听我的课。组织是自上而下的，搞清楚主次关系和组织与个人之间的关系。
6、投圈法则：跟上上司的节奏是一种投圈行为。在辅助和影响上司的过程中要让上司有存在感和成就感，要快速适应上司的工作风格，而不是慢慢腾腾的幻想或被动等待……。如果是这样，你已经是圈外人士了。
7、模糊印象法则：如果从你嘴里出去的模糊性语言过多，我保证你和上司的距离会越来越远。和上司的每一次汇报，谈话，各种形式的沟通中，一定要体现你的逻辑性，想方设法清晰的呈现你要表达的内容和观点。
9、情商法则：在职场，时时刻刻要提醒自己不要把对上司的不满写在脸上，如果是这样，你死定了。在上司面前抱怨，等于自焚，上司不需要发牢骚的下属，上司需要的是解决问题型的下属。
10、敬业法则：敬业是你在职场的生死线，上司都喜欢敬业的下属。除了端正工作态度和提高执行力之外，当上司出丑的时候给一个善意的提个醒；和上司合作的时候进行及时的做工作进度通报；告知对手和其它竞争者的情况等，站在上司的角度都属于敬业的范畴。
四、九型人格与人际沟通培训
"九型人格"，在英文中称为Enneagram。这是一门古老的智慧，是一门关于人格分类的学问，有几千年的历史传承，相传源自苏菲教。在现在这个时代，九型人格发出了勃勃生机。在个人成长、家庭婚恋亲子教育、人际沟通、领导力等很多商业领域都有广泛应用。
海伦帕尔默(现代九型人格学的鼻祖人物)说过，我们现在来研究这门古老的学问，用意有三:
★ 它能够帮助我们认识自己的性格特征，让我们更轻松地生活;
★ 它让我们对自己的同事、恋人、家人和朋友有更多了解;
★ 它让我们去发掘不同性格所拥有的潜能，这些潜能包括了爱的能力、感受他人的能力以及先知先觉的能力。
总而言之，学习九型人格的目的就是让你更了解你自己，帮助你处理你的人际关系，并把你个性中的潜在能力挖掘出来。
五、与九型人格的沟通技巧不包括
九型人格配对：九号与九号
两位九号往往是一对安静，温和，平易近人，宽大包容，互相支持的伴侣。他们不会轻易让生命和关系里的波折影响自己，乐观豁达，容易原谅自己，更容易原谅对方。他们不记仇，更不想见到斗争，喜欢安逸地过日子。
潜在的难题
两位九号关系的平稳和惯性往往也是他们问题的祸心。他们可以因此而不愿把问题提出来讨论，怕会影响关系。慢慢的，沟通会越来越少，越来越肤浅。九号不建康时会把对方理想化，从而不用跟真正的对方打交道，只是在想像中与自己理想的对方接触
六、与九型人格各类型如何相处
九型人格包括：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平型九种。
1、完美型
主要特征：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。
2、助人型
主要特征：渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己 ；很在意别人的感情和需要，十分热心，愿意付出爱给别人，看到别人满足地接受他们的爱，才会觉得自己活得有价值。
3、成就型
主要特征：强烈好胜心，喜欢权威，常与别人比较，以成就衡量自己的价值高低，着重形象，工作狂，惧怕表达内心感受 ；希望能够得到大家的肯定。是个野心家，不断地追求有效，希望与众不同，受到别人的注目、羡慕，成为众人的焦点。
4、自我型
主要特征：情绪化，追求浪漫，惧怕被人拒绝，觉得别人不明白自己， 占有欲强，我行我素生活风格，爱讲不开心的事，易忧郁、妒忌，生活追寻感觉好；很珍惜自己的爱和情感，所以想好好地滋养它们，并用最美、最特殊的方式来表达。
他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品，所以不停地自我察觉、自我反省，以及自我探索。
5、理智型
主要特征：冷眼看世界，孤僻，喜欢远离人群，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。
他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。
6、忠诚型
主要特征：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。
他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。
7、活跃型
主要特征：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。
8、领袖型
主要特征：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事，喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。
9、和平型
须主要特征：花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。
七、与九型人格的沟通技巧包括
答，九型人格（英语：Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它包括活跃程度；规律性；感兴趣的范围；反应的强度；心理的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。
美国亚力山大·汤马斯博士（Dr. Alexander Thomas）和史黛拉·翟斯博士（Dr. Stella Chess） 在他们1977年出版的《气质和发展》（“Temperament and Development”）一书里面提到，我们可以在出生后第二至第三个月的婴儿身上辨认出九种不同的气质（Temperament），它们是：活跃程度、规律性、主动性、适应性、感兴趣的范围、反应的强度、心理的素质、分心程度、专注力范围/持久性。
戴维·丹尼尔斯（David Daniels）则发现这九种不同的气质刚好和九型人格相配。
九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养、自我提升和历练提供更深入的洞察力。与当今其它性格分类法不同，九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。它可以让人真正地知己知彼；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。
八、九型人格与有效沟通
九芒星九型人格柱状图是一种用于识别个人九种不同的人格特征的图形，通常用于九型人格理论的研究和应用。以下是一些解读九芒星九型人格柱状图的方法：
关注柱状图的中心：每个横轴代表一种人格特征，每个竖轴代表另一种人格特征。中央的交叉点可以被视为人格特质的中心，它代表了一个人最重要的人格特征。
比较柱状图的颜色和形状：将每个人的柱状图横轴和竖轴的颜色和形状进行比较，可以识别出每个人在不同特质方面的相似性和差异。
解读柱状图的数字：每个数字代表九型人格中该特征的重要性。这个数字越高表示该特征在人格中越重要，也越难以改变。
了解九型人格理论：了解九型人格理论可以帮助更好地理解和应对个人特质，以及在个人沟通、管理、人际关系等方面提供启示。
以上是一些解读九芒星九型人格柱状图的方法，可以根据自己的需要选择其中一种或几种进行解读。
九、九型人格与职场高效沟通
内向，自私，自卑，不愿说话，