法律分析:
劳务派遣中发生工伤,应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系,是真正的用人单位,工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系拍肢橡),所以员工在工作时间发生意外伤害事故,被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。
法律依据:
《袭旁劳务派遣暂行规定》 第十条 被派遣劳动者在用饥返工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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