批评自我批评如何批评别人？

一、批评自我批评如何批评别人？

1.批评前与被批评人交心谈心，指出对方存在的不足之处，帮助分析原因和整改措施；

2.批评中，在用语方面要得当，使对方能够接受，起到帮助他人的作用。

二、批评与自我批评如何批评同事？

先批评自己，指出自己的错误，然后再指出对方的不足

三、批评与自我批评如何批评领导？

按实际情况写。

1、当前对领导主要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价，一定要紧紧围绕这五个方面进行评价，不能顾左右而言他，超出这五个方面的范畴。

2、评价包括：“德”是指领导的人品、言行举止、个人形象；“能”是指领导学习力、领导力、创新力和工作水平等；“勤”是指领导的工作态度；“绩”是指领导取得的工作成果和业绩；“廉”是指领导的工作生活的作风和遵纪守法、廉洁从业等方面的表现。

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对领导进行评价最难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

意见建议一定要把握一个适当 的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

比如：对年龄比较大，工作内容多集中在办公室，基本上不会深入一线的领导，可以这样写：“1年中有四分之三以上的时间都在办公室，对基层工作的关心程度不够，与单位转变工作作风、密切联系群众的要求有差距。”

四、如何批评下属？

批评下属是一件不太轻松也不容易的事情，有时会令那些缺乏管理知识和经验的领导者感到无所适从。但是，谁都会犯错误，批评也是一种艺术。如果管理者不懂得如何批评下属，就有可能降低部门的工作效率，甚至影响整个团队的工作情绪。

1、批评前弄清事实弄清事实是正确批评的基础。有些管理者一时激动就不分青红皂白对下属进行批评，而忽略了对客观事件本身进行全方位的调查。

2、考虑妥当的批评方式批评的方式有很多种，这就需要管理者根据具体的当事人和事件进行选择。比如，性格内向的人对别人的评价非常敏感，可以采用以鼓励为主、委婉的批评方式；对于生性固执或自我感觉良好的员工，可以直白地告诉他犯了什么错误，以期对他有所警醒。另外，对于严重的错误，要采取正式的、公开的批评方式；对于轻微的错误，则可以私下里点到为止。

五、如何批评与自我批评？

一是认真征求意见丶建议，查找自已的不足。

二是认真总结自己工作，查找优缺点。

三是开展谈心谈话活动，查找自已不足。

四是诚垦接受批评。

六、如何开展批评自我批评？

如何开展批评和自我批评：1、在开会前，要深入思考。首先，要思考自己在这一年里，在思想上、工作中、生活中，有什么不足，有什么缺点，还有哪些地方没有做好，需要进一步改进。同时，也要逐个思考班子其他成员有什么需要改进的地方，哪里做得还不够好，然后列成清单，记在自己的笔记本上。

2、在开会前，还要征求一下意见建议。要想让自己的自我批评比较客观，最好在开会前去走访一下下属，问一问他们对自己有什么意见建议，同时，再走访一下自己的服务对象，以及朋友和家人等，综合这些意见建议，对自己的清单进行修改完善。

3、在开会前，要和领导班子成员多沟通。在开专题民主生活会之前，最好去和班子成员们挨个沟通一下，把列好的清单给对方看一看，问一问他还有什么意见，或者自己说的哪里不准确，如果会前不沟通的话，很容易在会上引发一些不必要的矛盾。

4、在开会中，要结合实例，批评得有理有据。不管是批评还是自我批评，你在批评的时候，不能只是点出面上的问题，要举例说明自己或者对方确实存在这样的问题，这样的话才有说服力，让对方心服口服，不痛不痒的批评和自我批评没有什么实际意义。

5、在开会中，要认真记下别人对你的批评意见。班子成员对你批评的时候，你要认真听，并仔细认真记下他们的意见和建议，哪怕是看起来很小的问题，也要记下来，如果是重复的意见建议就不要记了，修改完善一下即可。

七、如何开展批评自我批评领导？

开展批评和自我批评是我党的优良传统也是加强党的建设、净化思想尘埃的有力武器。所以我们党每年都要以党支部或党小组为单位召开民主生活会，开展批评和自我批评。

在党内开展批评和自我批评一视同仁，领导干部也好普通党员也罢要就事论事，不要上岗上线。当然我们在开展批评时要中肯出以公心，切忌打击报复泄私愤。当然也要注意方式和语气。

八、如何落实批评与自我批评？

正确开展批评与自我批评要采取实事求是的态度和方法，尤其是要贯彻落实以下几点：

一、贯彻“团结——批评——团结”的方针

要从团结的愿望出发，经过批评与自我批评，达到团结的目的。这是我们党开展批评与自我批评的出发点、基本过程和基本目的。自我批评也好，批评别人也好，都要注重用事实说话。

二、贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针

①“惩前毖后”：在开展批评与自我批评时，对以前的错误要揭发，以科学的态度分析批判过去不好的方面，以便引以为鉴、吸取教训。“惩前”是手段，“毖后”是目的。

②“治病救人”：任何犯了错误的同志，只要真心实意地改正错误，克服缺点，仍然是好同志。只有完整准确地把握“惩前毖后，治病救人”的方针，才能正确地开展批评与自我批评。

三、坚持“知无不言，言无不尽”“言者无罪，闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的原则

①“知无不言，言无不尽”：不论是批评他人还是自我批评，都要毫无保留地把缺点或错误揭露出来，并对存在的问题进行深刻的原因分析、危害论证，增强改正缺点、纠正错误的决心和勇气。

②“言者无罪，闻者足戒”：由于每个人看问题的角度存在差异，所以提意见的人只要是善意的，即使提得不正确，也是无罪的；听取意见的人即使没有对方所提的缺点错误，也值得引以为戒。

③“有则改之，无则加勉”：对他人给自己提出的缺点或错误应虚心接受，如果有就注意改正，如果没有就时刻提醒自己避免犯这些错误。

开展批评与自我批评的注意事项

①防止简单粗暴的倾向：杜绝小题大做，上纲上线，不讲究批评方式和批评艺术，感情用事，态度生硬，不问情况，乱批一通，或抱有成见，言语偏激的现象出现。

②防止“一团和气”倾向：避免明哲保身、不愿批评，怕字当头、不敢批评，或 “一团和气”的倾向。

九、刚工作的党员批评与自我批评如何批评别人？

刚参加工作的党员，一般不适合直接指出别人的缺点，需要技巧性应对。

刚参加工作，一般对他人的了解还浮于表面，对单位复杂的人际关系尚未摸透，因此不适宜轻易指出旁人缺点，尤其是党员的批评与自我批评，即民主生活会时需有技巧性应对。比如他自己自我批评时所谈缺点或不足可以适当提及，如无，则可以政治理论学习深度广度不够等来谈及对他的批评。

最好不直接指出对方一些缺点，即便谈及，也可委婉或含蓄地点到即可。

十、党员如何批评他人？

党员处处以身作则，才能有资格批评别人