人与人和谐相处的四句经典和三个不要
和谐社会，包含着很多具体内容。建立和谐社会是一项复杂的社会工程，需要做很多具体工作，其中的关键是应做好人的工作，实现人与人之间的和谐。俗语说，和为贵。只有人心和，才能充分调动一切积极因素，喊齐一个号子，踩准一个调子，实现一个目标。实现人与人之间的和谐，必须克服嫉贤妒能、勾心斗角、拨弄是非等恶习，人心齐，始能泰山移。
一是要把别人当自己；二是要把自己当别人；三是要把自己当自己；四是要把别人当别人。这四句话看似简单，也有点绕口令似的，但细细琢磨，蕴含着深刻的做人学问和人生道理，真要做到确实不简单。
1.把别人当自己。是指与人相处中要诚恳待人，忠厚待人，就像对待自己一样，实实在在，没有虚情假意。只有以诚相待，别人才能信任你，才愿意和你交往，也才能发展出真挚的友情，开出友谊之花。现实生活中，我们不一定能对任何人做到把别人当自己，但你认为值得交往的朋友，你希望建立的真正友谊，真需要把别人当自己，拿出你的赤诚，拿出你的真心，拿出你的热情去对待朋友，这样的交往才一定是真挚的、恒久的、经得起考验的。说到底，把别人当自己，讲得是真情实意。
2.把自己当别人。是指与人相处中要换位思考，体谅他人，在相互理解中善待别人。人与人相处中会出现很多矛盾、问题、错误和误会等。一方面，在别人做了一些你不高兴、不理解、不希望的事后，不能只会埋怨、指责、怪罪、生气，还要设身处地想想发生问题的原因、情境等多种因素，假设问题出现在自己身上会怎么样；另一方面，在别人与你做事不同步、不合拍、不一致时，不要以为自己都是正确的，如果你站在别人的角度看问题，处理事情，又会是如何？由此看，把自己当别人，讲的是相互理解。
3.把自己当自己。是指与人相处中要自我认识，不夸大，不缩小，不隐藏，不虚伪。每个人的学识、能力、禀性、位置，在一定的交往圈中都是客观的、现实的、相对稳定的。因而能否正确地看待自己，估价自己，往往成为人际交往中的一个支撑点，偏左有可能失去右面的朋友，偏右有可能失去左面的朋友，只有恰恰好地摆正位置，便能拥有多数朋友。实际上，把自己当自己，就是要客观地看待自己，实事求是地看待自己。
4.把别人当别人。是指与人相处中要尊重他人的独立性，不强求、不为难、不替代、不包办别人的事务。别人就是别人，与你的生长环境、生的条件、所受教育、接触世界、遭遇事件等绝不相同，由此长期以来所形成的脾气、性格、思维方式、办事手段也不相同，这些不同集中表现为人的自我和自尊。与他人相处，最重要的前提就是尊重别人的这些个性和独立性，否则是难以相伴相成的。把别人当别人，说白了，就是不要以为别人也是你。
这四句话真可谓做人的格言。我认为不仅可以用到朋友、同学、同事身上，也可以用到夫妻身上。如果我们真能以这种心态、这种思维方法去维护朋友关系、维系同事关系、维持夫妻关系都是大有裨益的。
少一点评头论足。有些人总好带着有色眼睛去观察问题，用老眼光看人，这也看不惯，那也看不惯。不琢磨事专琢磨人。这些人有时也承认别人做得好，可就是容不下人，看到别人进步就心里不舒服，专找一些人们说不清道不明的问题添油加醋当笑料，有意贬低他人；有的专挑别人的小毛病无限放大，评人论事怀着私心杂念；有者属于井底之蛙，只看一点不及其余；还有者总是以我划圆，围绕个人的利益判断是非。应该看到，任何事物都有自己的缺陷，评人论事一定要出于公心，客观公正，这样才能创造和谐宽松的环境。
少一点说长论短。个别人总是有意抬高自己，什么牛也敢吹，什么话也敢说，什么人也敢评，什么事也敢批。一是以己之长比人之短。自我欣赏，盲目地以自己的优点去比别人的不足，结果比低了威信，比少了团结；二是用自己曾经的辉煌与人比功劳。要知道，每个人都有自己的辉煌。有的同志把辉煌当作过去，作为新起点；而有的人对自己的成绩总是沾沾自喜，做了一点工作生怕别人不知，逢人就讲。三是拿自己的成功比别人的失败。严格说，后人的成功是建立在前人失败之基上的，失败者的教训给成功者奠了基，使成功者少走了许多弯路，可以说许多的成功是几代人心血的结晶。当然，我们不能否定成功者付出的汗水、智慧，但如果抱着成功不放，谁的账也不买，把谁也不放在眼里，就大错特错了。作为一个强者，更应该谦虚谨慎，善于理解人、宽容人、帮助人。在看到别人有问题时应拉拉袖子，提个醒；看到别人工作有漏洞时，应该及时指出，补补台；看到别人有困难时，应该伸出手来，尽力帮助排解。这样不但有利于个人威信的提高，也有利于增近同志间的感情。
少一点指手划脚。心和，很重要的一点是应密切干群关系，群众要在领导心中有位置，领导要在群众心中有威信，互相信任，互相支持。首先不要瞎指挥。要带着真情下基层，怀着实情作决策，按照客观规律办事，围绕群众利益办事。其次要讲究领导艺术。要处理好领导与服务、中层与公仆的关系；勇于负责，不推卸责任；公正公平，不给群众小鞋穿，让群众感到领导可近、可信、可亲、可敬。再其次要多沟通，少责备。作为上级，不要总认为成绩是自己的，失误是下面的；作为下级，要善于围绕大局思考问题，对上级的决策、领导的意图要正确领会，不要过多责备，过多怀疑，要树立与领导一家人、一条心的思想，互相信任，互相理解，互相支持。有利于团结的话多说，有利于调动积极性的难题多解，领导与群众合心、合拍、合力，同举一杆旗，同攻一个难点，同奔一个目标，构建和谐的人际关系就有了坚实的基础。