一、任务型和社会情感型的领导风格有何区别？
任务型领导者注重的是群体完成任务所需的最有效的方法，无论这个目标是最大
限度地销售产品，治疗医院中的病人，还是生产大量的小零件。任务型领导者通过阐 明群体目标，分配每名员工职责，并清除影响每个目标完成的障碍来实现自己的职能。
社会情感型领导者注重的是群体成员的整体士气，这包括要考虑到群体凝聚力和士
气，每名员工的情感与需求，群体内部关系。研究表明，任务型领导讲求提高效率，而 社会情感型领导主要提高员工的满意度。然而，员工的满意度和员工的工作业绩并不总是相关的。因此，大多数组织心理学家得出了结论，领导者应同时注意工作的要求
和工作群体的社会情感需求。
二、家长可以怎么跟孩子沟通交流？
家长们要多跟孩子沟通交流，亲子阅读、亲子游戏都是很好的沟通和交流的桥梁
三、职场蘑菇如何跟人家沟通交流？
职场蘑菇1、有些老板喜欢与雇员打成一片，希望上下一心，让工作更加顺畅。这种老板最喜欢搞些工余活动，如做东请大伙吃饭、唱卡拉OK等等。参加这些场合，“小蘑菇们”常常会显得十分不自然。她们认为自己地位低微，处处表现得腼腆，一脸的小家子气。老板坐着的一张桌子便不敢坐下，宁可挤到另一张已经坐满同事的桌子上去，既怕要应酬，更怕因紧张在老板面前“失仪”。
其实这种态度是完全不成熟的表现，要是一直坚持下去，恐怕你在老板面前就“永不超生”了。 2、从主动问好开始，再如午饭时在餐厅遇到上司，不是主动打招呼，反而匆匆离去，或者索性视若无睹。又或者，上司不在，上司的上司找上门来时只会瑟缩在一边，扮作不识，马马虎虎应付了事。
这样的做法，肯定是摆脱蘑菇生涯的一大屏障。一则上司永远对你不会了解，即使有好职位空缺，也不会轻易想到你；二则你给上司的唯一印象恐怕是无主见和不主动。 3、正确的做法：请做好心理准备，上司和你都是普通人，如果需要与他打交道，应抱着表现自己的心态努力办好事，让对方留下深刻的印象才是高招。
在公共场合碰见上司，不必理会对方是否认识你，大大方方地打个招呼，但不必多说话，以免打扰对方。离去时也请招呼一声，这是礼貌，绝非拍马屁。 4、当你加入一家新公司，请打起十二分的精神，做不做蘑菇也许就在一念之间。不错助人为快乐之本，尤其是在新岗位，你蛮以为这样做可以巩固自己的地位。
然而请在你伸出援手之前，先了解别人背后的真正原因，和你将会得到什么，才能避免被人利用或者收到伤害自己的反效果。
四、家长如何与小学生沟通交流呢？
正因为如此，想要争取孩子的理解，最好的办法就是主动接触孩子，这种接触越多一分，实现心灵交流就越多一分可能