一、人际交往的四大原则分别是
回答：大学生在交往中多谈人生价值观，爱国之心忆初心家史国史，多谈英雄本色和劳模行动，感动人的故事真人真事，多谈国事家事朋友事并畅谈各人观点加以评论。大学生中聚会旅游各自消费光盘行动。凝聚力量旅游快乐培养集体观念。书本知识与实践相结合，而不是淡无聊用俗之道的腐朽坠落的生活之引诱。
要建立思想健康的本质，道德休养，民心所向的知恩图报的民族气节，做一个父母希望国家希望的红色接班人。
二、人际交往的四大原则平等互利什么宽容
平等、相容、互利、信用等原则。
人际交往有着一定的底线和原则，做人是否成熟可以从人际交往中看出来，必要的修养和文化底蕴必将提升你的人际交往实力。
在人际交往的原则里面还要注意不可以做交浅言深的事情，如果是一个有涵养的人做事情时要注意委婉一些，给别人一种如沐春风的感觉。
在这个时候有很多人会认为这个人接爱你或者是已经成为知已，而实际上并不是这样的，这时就需要不做交浅言深的事情了，与他人拉关系、向人推销产品或者是找人办事等。
要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不可趾高气扬。这些心态都会影响到人际关系的发展。
要坚持相容，人与人之间的融洽关系，与人相处时的包容及忍让。要主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补、处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。
互惠互利的人际交往是一种双向行为，只有单方获得好处的人际交往是不能长久的。所以要双方都受益，不仅是物质的，还有精神的，所以交往双方都要讲付出和奉献。
交往离不开信用。信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。古人有一言既出、驷马难追格言。现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。
朋友之间，言必信、行必果、不骄不躁、端庄而不过矜持，谦虚而不矫饰诈伪，不俯仰讨好位尊者，不藐视位卑者显示自己的自信心，取得他人的信赖。
三、人际交往的四大原则真诚原则
第一个平等原则：人与人之间关系是平等的，没有高低贵贱。都要平等相待，一视同仁，相互尊重，只有尊重别人，别人才会尊重自己。
第二个真诚原则真诚待人是人际关系得以延续和发展的保证，人和人之间以诚相待，才能团结相。做到相互信任，言行一致。
第三个有友爱原则：有爱就是要爱，爱朋友，爱同事，爱家人，在别人需要时奉献自己的力量。
第4个就是互助原则：关心互助是人际交往的客观要求，生活中每个人都需要互助 工作中，也需要在各自的职位上互相配合，互相支持。
四、人际交往的四个原则是
在人际交往中，首先，我们必须坚持平等原则。无论是官方的还是私人的，高低之间都没有区别。为了进行深入的交流，有必要以朋友的身份进行交流。不要因为工作时间短，经验不足和经济条件恶劣而谦虚，也不要自大。这些心态将影响人际关系的发展。
其次，必须坚持相容性原则，即人与人之间的和谐关系，宽容和与人相处时的宽容。积极与人交往，结交朋友，结交朋友，不仅要结识与自己相似的人，还要结交相异的人，在求同存异的基础上，互相学习，取长补短，处理好关系。之间的竞争和兼容性，更好地提高自己。
然后，我们必须坚持互惠互利的原则。人际沟通是一种双向行为。只有益于一方的人际交流不能持续很长时间。因此，使双方受益不仅是物质上的，而且是精神上的，所以双方都应该谈论给予和给予。
最后，真诚和信任也是沟通中非常重要的原则。有句老话说：“一句话出来，马就很难追”。现在有了诚实原则，所以不要轻易做出承诺。一旦答应，您就必须努力实现它们，以免失去信任。只有遵循以上四个原则，我们才能更好地处理人际关系中的关系，赢得更多的朋友。
五、人际交往的四要素
有主动性
在工作中不但要埋头苦干，也要留意当前大家的工作状态，发挥好自己的主观能动性，主动解决问题、主动承担工作。比如说单位近期业务繁忙，很多同事都被分配较多的工作，在你没有被分配工作的情况下，这时要主动承担工作，帮助同事分忧。
会沟通
良好的沟通能力不仅能够表达自身想法，还能够让团队成员们增进理解，更好的合作。比如说与你一起合作的两位同事因为一些矛盾，无法很好的开展工作时就需要我们充当润滑剂，帮助其化解矛盾，更好的投入到工作当中。
能适应
会因为工作处境的变化调整工作方法，在人际关系处理中也是同理。每个同事和领导有不同的处事风格，要学会适应他们的风格，这样相处起来会更加容易。比如新领导的风格雷厉风行，那作为下属，一方面要帮助领导熟悉单位情况，另一方面也要提高工作效率，更好的完成他的工作安排。
有服从性
要服从上级安排，出色的完成任务。当然对于领导的安排必须领会到位，如果觉得有些安排不是特别清楚的话要及时向领导说明情况，通过交流，进一步理解并执行领导安排的任务。
有原则性与灵活性
在处理人际关系中违法的事情不能做，不符合单位规章制度的事情也不能做，做事要讲究原则。同样的日常面对的人际问题既复杂又多样，也需要灵活调整工作方法，做到因人而异，具体问题具体分析。