一、人际交往障碍的成因分析
往往否定回答的人常常可能发生以下的心理交往障碍：
（1）恐惧心理：表现为与人交往时，会不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语 无伦次，严重的甚至害怕见人，常称为社交恐惧症、人际恐惧症。
（2）孤僻心理：有两种情况，一是孤芳自赏，自命清高，不愿与人为伍；另一种是属于 有某种特殊的怪癖，使别人无法接纳，从而影响了人际交往。
（3）自傲心理：表现为不切实际地高估自己，在他人面前盛气凌人，自以为是，常使交 往对方感到难堪、紧张、窘迫，影响彼此交往。
（4）嫉妒心理：表现为对他人的长处、成绩心怀不满，抱以嫉恨，乃至在行为上冷潮热 讽，甚至采取不道德行为。
（5）猜疑心理：表现为对他人的言行敏感、多疑、不信任，容易引起心理隔阂。
（6）敌意心理：这是一种比较严重的人际交往障碍。表现为讨厌他人，乃至仇视他人， 把人与人之间的关系视 为尔虞我诈，从而逃避与人交往，甚至表现为攻击行为。 日常生活中，出现一些人际交往』：的困难、不适应，这是难免的、正常的。但是，人际 关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。因此，对 于人际关系适应不良状况，应作具体。
二、人际交往障碍的成因包括
通俗来说“社交冷漠症”就是不主动和人交流、打招呼，不愿意花时间和精力去维护人际关系。患有社交冷漠症的人对别人说的任何话题都提不起兴趣，对别人的任何事也表现得漠不关心。但是如果真的需要他和别人交流，他也能说得好，也就是说他并不害怕社交，没有交流障碍。
这样的人在社交群体中可有可无，容易被人忽视，可以说是一个独立的存在。虽然在别人的眼中他是一个“绝缘体”，但是他自己却对当前的处境感到舒适。编者之前有个同事就类似这样的情况，每次当别人和他主动说话的时候，他也能说上几句，但是他却几乎不会主动和别人说话抑或是联系，可能是懒得这么做吧。
如果早上碰到其他同事，基本上都是别人和他先打招呼，同时他也会笑嘻嘻回复对方，“早上好”。但是他很少会主动和别人去交流，除非是工作需要。当他和你交流工作的时候，你会觉得他是个正常人，交流完全没问题。但是遇到平日里的聚餐，还有同事结婚等一些事情，他却是能推就推，找各种理由、借口搪塞。
笔者认为这样的社交方式是存在很大问题的，会让他彻底没有朋友，因为没有谁愿意和一个“冷漠”的人做朋友。他根本不在意任何人，更不愿意和别人主动接触。你可以让别人主动一次、两次乃至三次，但是不能让别人次次主动。
在生活中，如果我们想要结交一些真心的朋友，那么是一定要杜绝这种社交冷漠的。在和身边人交往的过程中要表现出该有的热情，对于别人的事情要尽可能帮助。还要学会主动和人交流、联系，懂得如何去维系好彼此间的关系。
这个世界上没有任何一个人是可以脱离群体独立存在的。如果你想要自己在无助的时候得到更多的帮助，那么你就应该敞开自己的胸怀，学会包容，多与人交流，去与他人建立良好的关系。
三、人际交往障碍主要表现在哪三个方面
人际交往障碍主要有三方面：
(1)文化因素障碍：①语言障碍，如语言、文字、有意义的符号等在交往过程中的误解、曲解、偏见、歧视的障碍;民族或群体在情感和意识上倾向问题;②教育程度差别上的障碍。
(2)社会因素障碍：①地位角色障碍，如所处社会地位、角色、职务、年龄、经济、政治等方面的条件差距;②空间距离障碍，双方空间距离太大，中间媒体环节过多，必然阻碍人际关系的建立;③沟通网络障碍，在群体结构中人们交往形成的不同沟通网络，因各种因素会造成对人际交往的影响。
(3)个体因素障碍：①个性结构障碍，人们的需求、动机、习惯、态度、价值观、人生观等方面的差异;②个性品质特征的障碍，如虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等。
四、人际交往障碍的成因也应该是一种什么问题
（1）恐惧心理：表现为与人交往时，会不由自主地感到紧张、害怕，以致手足无措，语 无伦次，严重的甚至害怕见人，常称为社交恐惧症、人际恐惧症。
（2）孤僻心理：有两种情况，一是孤芳自赏，自命清高，不愿与人为伍；另一种是属于 有某种特殊的怪癖，使别人无法接纳，从而影响了人际交往。
（3）自傲心理：表现为不切实际地高估自己，在他人面前盛气凌人，自以为是，常使交 往对方感到难堪、紧张、窘迫，影响彼此交往。
（4）嫉妒心理：表现为对他人的长处、成绩心怀不满，抱以嫉恨，乃至在行为上冷潮热 讽，甚至采取不道德行为。
（5）猜疑心理：表现为对他人的言行敏感、多疑、不信任，容易引起心理隔阂。
（6）敌意心理：这是一种比较严重的人际交往障碍。表现为讨厌他人，乃至仇视他人， 把人与人之间的关系视 为尔虞我诈，从而逃避与人交往，甚至表现为攻击行为。 日常生活中，出现一些人际交往』：的困难、不适应，这是难免的、正常的。但是，人际 关系严重失调或经常失调的人，往往有可能存在个性缺陷、认知错误或心理障碍。因此，对 于人际关系适应不良状况，应作具体。
五、人际交往的障碍主要包括
比如说人家想要你帮忙保守的秘密，你却告诉了其他人，这样子就会产生两个人之间的间隙，或者说性格上有哪些不太能合得来的地方，就会产生人际交往障碍。
六、人际交往障碍有哪些表现
具体为：1.偏执型人格障碍：敏感、多疑、固执己见、不信任他人、傲慢、嫉妒心强。
2.分裂样人格障碍：情感淡漠、行为古怪、好沉思幻想、为人孤独不合群。
3.表演型人格障碍：戏剧化、夸张、好感情用事，表面热情讨好、易变、幼稚。
4.强迫型人格障碍：追求完美、必须按我的要求做、犹豫不决、过于严肃。
5.边缘型人格障碍：冲动、情绪不稳定、自我身份认知不稳定、人际关系不稳定。
6.反社会型人格障碍：暴力、掠夺性态度、漠视他人利益、不负责任、伤害他人。
7.冲动型人格障碍：易激惹、常出现爆发性反应、对人使用暴力攻击。
8.依赖型人格障碍：缺乏独立性，感到自己无助和无能、生怕被人遗弃。
9.自恋型人格障碍：过分以自我为中心，自夸、自大、对批评感到愤怒、耻辱。
10.焦虑型人格障碍：懦弱胆怯、自卑、敏感、夸大危险、回避活动。
七、人际交往障碍产生的原因
影响人际关系的因素有:社会背景。主要包括社会地位、社会角色、个人身份以及年龄、性别等方面。当年鲁迅先生指出，美国的石油大王何曾知道中国拾煤渣老太婆的辛酸，贾府的焦大绝不会爱上林妹妹。由此可见，悬殊的社会差异，必然影响人际间的交往。
思想观念。主要包括双方在认知、情绪、行为方式以及个性特征等。具体来说，双方的思维定势、观点观念、情绪状态、气质、性格、兴趣、价值观、品行、能力以及看问题的角度等，均能影响彼此交往的深度和层次。
文化背景。重庆寸草心心理医生解释主要包括交往的语言、语意差异，交往态度差异，以及接受教育程度、文化素质和文明水平差异等。这些因素均可造成交往障碍。语言不通的异国移民无法一下子在新环境中广交朋友，便是这方面显而易见的例子。
八、人际交往障碍的成因也应该是一种
所谓沟通障碍是指信息在传递过程中的失真或中断。任何一种沟通方式都可能存在沟通的障碍，其原因主要有以下几种：
(1)传递工具。语言是人际沟通的重要工作，但语言本身并不是思想，而只是用于表达思想的一种符号。由于人的语言修养不同，同一种思想，有的人表达得很清楚，有的人则言不尽意。加之理解能力上的差异，听错了、看错了、记不清、或断章取义等，都可能使原有意思变形。
(2)心理障碍，由于信息传递者的思想倾向致使信息的传递被歪曲或中途受阻。例如，传递者对信息的内容在观点、态度、或信息上不能接受，因而对信息本身抱有敌对、不信任、或有意歪曲、或因不感兴趣而故意搁置，以致正信走样、失真。再如，有人为了讨好上级，往往报喜不报忧、夸大成绩、缩小缺点、掩盖矛盾、欺上瞒下，从而使上级得不到真实情况，下级了解不了真实意图。还有些人常常喜欢据其主观判断去推则对方的意图和动
机。猜测对方的“言外之意”“弦外之音”。这样，不仅会歪曲事实，产生误会，还会影响人际关系。
(3)知觉的选择性。接受信息是知觉的一种形式，知觉具有选择性，它既受客观因素影响，又受主观因素的影响。客观是指组成信息各部分的强度不同，对受读人的价值大小不同，致使有些部分易引人注意、为人们所接受，有些部分则易为人们所忽视或摒弃。主观因素是指个性特征、兴趣、需要、动机、价值观及个人的身份意识等。它会使人们在不知不觉，有意无意之中产生知觉的选择性。
(4)传递层次。群体结构过于庞大，信息传递层次过多、环节过于复杂，也会造成信息流失、失真，且信息传递的层次越多，失真的可能性越大。
(5)工作作风。作风不正，也是影响信息沟通的重要原因。如，有的领导，尤其是地位较高的领导，自以为有权，不愿深入基层、接触群体，对下级动辄严厉训斥，或自以为是，听不进别人的意见，不等别人把话讲完就指手划脚地发议论、作指示，长此下去，下级必然对之“敬而远之”。从而造成沟通障碍。
除此之外，沟通的时机不当或距离太远等因素也会影响沟通效果。