想转正怎么跟领导开口？

一、想转正怎么跟领导开口？

可以这样说：

1老板，能在贵公司实习并能得到你的认可，我由衷地感到十分高兴，我也希望以后能够继续挥洒我的热血，继续为公司带来价值创造价值，未来我也好继续朝上走。

2老板，您看我都进公司这么久了，为公司也付出过不少，啥时候能给小弟一个正式工的头衔呢？

3领导这个事儿我之前虽然没干过，可能会多花点时间，但是您放心，我一定完成任务。

有不确定的地方，一定积极向您汇报请教。

二、领导干部转正考核谈话怎样说？

关于这个问题，作为一名领导干部，您需要经过转正考核才能正式晋升。在转正考核谈话中，您需要表现出自己的优点和不足之处，并且展示出改进的决心和行动计划。以下是可能的谈话内容：

1. 自我介绍：谈话一开始，您可以简单介绍自己的姓名、职务、工作经历等基本信息，让考核人员了解您的背景。

2. 工作成绩：接着，您可以谈论自己在工作中取得的成绩和贡献，包括完成的任务、解决的问题、创新的举措等。要突出自己的优势和特长，展示出自己的能力和价值。

3. 工作不足：然后，您可以简单分析一下自己在工作中存在的不足和问题，比如管理能力不足、沟通不够顺畅、工作方法不够科学等。要诚实地承认自己的不足，并提出改进的方案和计划。

4. 个人素质：除了工作能力，您还需要展示自己的个人素质和品德，比如诚信、勤奋、责任心、团队合作精神等。这些素质是领导干部必备的，也是转正考核的重要评估指标。

5. 行动计划：最后，您需要提出自己的行动计划，包括改进工作不足的具体措施和时间表，提高个人素质的具体方法和目标等。要让考核人员看到您的决心和行动力，以及未来的发展方向和目标。

总之，转正考核谈话是一次重要的机会，让您展示自己的能力和素质，也是一个自我反思和提高的过程。希望您能充分准备，表现出最好的一面。

三、转正领导谈话应该说些什么？

第一了解新员工的技能掌握情况。

新员工入职后基本都有师傅带，重点掌握岗位技能，所以要摸底掌握新员工的这个情况；

第二要了解员工对新环境的适应情况。

有的新员工对新的工作环境很敏感，无法适应的话会很快流失，沟通这个也提现对他的关心；

第三要对新员工试用期的表现做肯定，鼓舞和激励新员工做得更好。主要就沟通以上几点。

四、怎么跟经理说转正的事？

找个时间.和经理面谈...

你可以先谦虚的问问经理对于你三个月来的表现有什么看法.或者你有哪些方面不足...这样可以打开话题.

然后就可以问他你现在能否转正的事情...如果不行.为什么.如果可以.就直接转了.

没什么不好意思的...在职场上.时刻都要有信心~

五、找领导谈转正怎么开场？

1 开门见山表明目的2 可以说：“尊敬的领导，我想向您谈一下我的工作情况，同时了解一下转正的情况。我已经在公司工作了一段时间，深感自己已经适应了这份工作，并且非常喜欢这里的工作环境和文化。因此，我想申请转正，能不能请您给予一些意见和指导？”3 如果领导答应进一步沟通，你可以进一步阐述你的工作表现和经验，并且展示你对公司的承诺和贡献。同时，你也可以主动询问转正的评估标准和程序，对自己的评估提出一些积极的建议和改进方案，以增加成功的机会。

六、转正面谈时员工的精彩回答？

当一个员工符合转正条件的时候，往往要申请转正，转正的往往需要一个面谈项目，面谈主要是回答一些领导的问题，领导往往会问一些你的一些想法和一些自己的意见，在转正之后你打算怎么工作？

你可以这样和他说，我打算转正之后像现在一样继续努力不断的奋斗，不会因为转正就放松自己的要求，反而更应该提高对自己的认识，好好工作。

七、领导转正谈话我该怎么评价？

公正、客观、理性的进行评价。现在企业领导转正，组织部门都会深入群众对领导干部进行测评打分，特别注重群众的意见，越是这样，作为群众的我们，尽量别参杂个人感情，公证、客观、理性的评价领导，千万不可因为你的不理志言语，耽误组织部门的选人用人，当然有违纪的人除外。

八、怎么问转正的事？

首先,可以在转正前与领导预约一个面谈时间,以便双方都能有足够的时间准备和安排。在面谈前,可以准备一份转正申请书或转正报告,详细介绍自己在试用期内的工作表现、取得的成绩以及未来的工作计划等内容。在面谈中,可以先向领导表示感谢,感谢领导在试用期内给予的支持和指导,并表达自己对公司的归属感和责任感。

接着,可以详细介绍自己在试用期内的工作表现,包括取得的成绩、遇到的挑战和解决的问题等。同时,也可以说明自己对公司和岗位的理解和认识,并表达对未来工作的期望和计划。

九、转正领导谈话技巧？

首先，在面谈之前，写好试用期总结。

关于总结怎么写都不用我教了吧，就是主要写这段时间，你重点干了那几件事，干的怎么样，有何感受，今后怎么干做个总结。

其次，面谈时把握重点。

一般转正面谈都由上司或HR进行，要把握问题重点。比如他问最近试用期有什么感受？其实他是问，你对自己工作怎么评价和心得体会，当然要讲一些正面积极的东西，认真了解公司和工作，学到多东西之类的话。

十、副职转正谈话内容？

对下属的工作做个总结 在谈话开始前,先对下属的工作进行一个总结。既可以是正面的,也可以是反面的。成功的工作经历可以使下属有信心成为公司的一员并且促进他们更好的职业发展。而谈论到下属的不足之处,既可以为下属更好的提升和未来的发展铺路,也可以为他们指明今后工作的方向和改进的途径。

对下属的工作进行评估 在对下属工作的总结过程中,要重新评估他们的工作表现并给予适当的反馈。在这个环节,建议通过问答的方式,了解下属的工作心得以及出现的困难,帮助他们克服挑战,为今后更好的发展打下基础。