拘留所谈话教育范文

一、拘留所谈话教育范文

作为管教民警，对每个在拘人员的基本情况、违法事实、现实表现等都要做到心中有数，耳熟能详。要通过实行面对面的直接管理，细心观察他们的一言一行，摸清其心理活动的规律，既保持公平、公正，又要区别对待，对症下药，牢牢掌握工作主动权。

积极开展法制、道德、社会、家庭和前途教育，做到动之以情，晓之以理，用发生在身边的人和事启发教育，敦促其改变立场，认识违法行为的危害性，努力改正错误，重塑自我。

针对在拘人员的心理特点，要讲究方法、策略、技巧，区分不同违法性质人员，积极研究和探讨违法行为心理的形成、发展和变化轨迹，发现规律，为教育娇正提供科学的依据。

管教工作事无巨细，繁琐复杂，轻重缓急，要有方法。工作再多、再忙，不能乱了方寸。执行制度的意识不能松懈，标准不能走样，内容不能缩水。

一要合理规划时间。管教民警要做的工作很多，谈话教育、放风、每日查监、拘室考评、安全检查、集体教育、文体活动等等，每天必须做的事都摆在那里，轻重缓急要安排好，这样才不至于挂一漏万，才能保证有条不紊。

二要积极探寻管教良方。被拘留人员这一特殊群体往往都是难以教化的，仅仅依靠法治和行政手段还远远不够，坚持教育、说服、感化、挽救等艰苦细致地思想跟近帮教和人文关怀也是不可或缺的重要一环。 “逼着瘸子正着行”、“换得浪子回头心”，让难以教化的对象感化，让不可理喻的对象通情达理，这就需要每个管教民警要学会做说服教育工作，要具备做说服教育工作的本领。

通过经常性点滴灌输，润物无声，春风化雨，帮助他们树立正确的人生观、价值观，从而明法理、知责任、晓利害，把遵纪守法看成是自己的必备素质，并把它转化为自觉的行动。事实表明，明法理、知责任、晓利害的工作进行得愈生动、愈有力，被管理者的遵纪守法自觉性就会愈坚决、愈自觉。

二、谈话对象认识及态度怎么写？

我对象认识及态度怎么写？

首先要看看谈话对象说的话是不是真实的，是不是诚恳的，不是真实的，诚恳的，那你就写认错态度端正，积极配合，服从安排。如果谈话对象说假话，不配合组织，你就写谈话对象不服从组织，对抗组织。这是个人的一点见解，希望对你有帮助。

三、谈心谈话不够原因分析？

开展谈心谈话是确保思想政治工作的基础，谈心谈话不够的要认真分析原因，一是对谈心谈话的重要性认识不到位，没有形成正确的思想认识观，二是对做好思想政治工作缺乏主动性和前瞻性，不能够深入一线，对善于从实细处做好工作较为缺乏。三是加强谈心谈话考核不够，没有形成相应的考核管理制度，导致谈心谈话走过场，缺乏实际工作。

四、对分管领导谈心谈话的意见和建议？

第一希望领导能抽出时间多到基层走访调研，听起民意心声。

第二在学习上多给与帮助知道，把您的好经验做法传授给我们。

第三多参加支部活动。

五、入党前的谈话好通过吗?一般都谈什么内容？

答

有正确的入党动机好通过。

入党动机是指一个人要求入党的内在原因和真实目的。 只有为了献身共产主义事业，更好地为人民服务而要求入党，才是完全正确的入党动机。

上级党组织批准申请人入党前的谈话内容应根据不同对象来确定，一般应围绕以下几个方面进行：

(1)申请人对党的认识是否正确，入党信念。

(2)申请人入党动机是否端正，是否树立全心全意为人民服务的思想，有无为党的事业奋斗终身的决心；

(3)申请人思想觉悟和政治上成熟的程度；

(4)申请人对党的基本理论、基本路线和基本知识的理解和掌握的情况；

(5)申请人对支部大会提出的缺点和不足的认识以及对待入党的态度和决心；

(6)询问其他有关情况。

最后要简要归纳，肯定成绩，鼓励进步，指出不足，明确努力方向。

六、教育整顿八必谈谈心谈话内容？

一谈《纪检监察机关处理主动投案问题的规定(试行)》等规定；

二谈监督执纪“四种形态”与教育惩处相结合的政策；

三谈“自查从宽、被查从严”政策,鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理;四谈自身存在的顽瘴痼疾；

五谈有无揭发检举的问题线索；

六谈干警个人与岗位的匹配度；

七谈本单位党组存在的问题与不足；

八谈本单位政治生态存在的问题与不足。

七、医院中领导考核谈话该说什么？

医院中领导考核谈话，一般按照德能勤绩廉这五个方面来谈，作为单位领导，首先政治上要跟党中央保持一致，要在单位抓好党的建设，用党建引领各项工作，医院基础建设方面有哪些创举，人才建设方面如何选人用人，招揽人才有那些创新，廉政方面等等。

八、干部考核谈话优点和缺点？

对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、

　　进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、

　　进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、

　　进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、

　　进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、

　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

九、反馈谈话内容怎么写？

如果要力反馈谈话内容，必须要记录清楚谈话情况。首先谈话对象，参与说话其它人员。

笫二谈话时间。

第三谈话地点。

笫四谈话主持人。

笫五谈话内容。特别是说话内容一定要如实记录，谈话的主要内容，重点内容，双方如何答复，有何问题是需要向上级反映并要求答复的。对方提出的要求，意见和建议等都要写清楚。以便领导清晰这次说话结果。

十、推荐干部谈话怎么评价？

推荐干部谈话的时候尽量以说好话为主，不管哪个方面的好话，都可以说并且可以多说，比如说一个人工作能力强，很多问题的解决都得益于他的能力，比如说一个团结同志讲大局，他不仅做好自己的工作，还帮助他人解决问题等等，再比如说他格局大，能通过本职工作放眼单位全局工作，有领导气质等等。