调岗加薪谈判技巧？

一、调岗加薪谈判技巧？

1/ 表达感谢公司和个人是相互成就的，找领导谈涨薪前，首先要做到认同，认同公司的文化、企业的价值、领导的管理方式等。在认同中表达对公司和领导的感谢，感谢领导的栽培，给领导留下一个好印象，方便后面的谈话。但注意语气一定要真诚，不要显得过度谄媚，否则会让领导觉得你别有用心，

02/ 展示业绩在谈涨薪时，要选择一个合适的时机，比如你刚完成某个重大的项目，或者公司的业绩显著提升时。这种情况，领导的心情通常都比较愉悦，作为公司的一员，你的努力在这个时候更容易被老板看到，这时候进行涨薪沟通，只要在合理的范畴。领导一般都会考虑。在谈判的过程中，一定要做到有理有据，最好把你一年以来的业绩进行一个梳理，做成专题报告，让领导一目了然看到你的贡献。千万不要在没有任何功劳的情况下找领导谈涨薪，否则会适得其反，比如领导之前没有注意到你，你现在找他，反而让他注意到公司有一个拿着工资不办事的人，然后将你辞退。

03/ 畅想未来入职前领导通常会给你画大饼，入职后则会跟你谈感情、讲学习、聊发展

二、找领导谈涨薪的技巧？

以下是一些找领导谈涨薪的技巧：

做好准备：在谈判前，要做好充分的准备。了解公司的薪酬结构以及同行业的市场薪资水平，并确保自己有足够的理由来支持自己提出的加薪请求。

选择合适的时机：在选择谈话时间时要注意，最好在完成一个重要项目或者取得一些显著成果之后。此外，也可以利用公司的年度绩效评估和薪资调整周期作为谈判的时机。

表达诉求：在与领导交流时，要明确地表达自己的要求并阐述加薪的原因。可以强调个人的贡献、技能和职业发展等方面。

进行妥协：如果领导不同意加薪，可以考虑别的方式来增加收入，例如福利福利、奖金或者股票期权等。在讨论过程中需要保持冷静，尊重对方的意见，并寻求共同的解决方案。

调整心态：要理性看待加薪问题，不要过于情绪化或者过于执着。要始终保持积极的态度和专业的形象，以提高谈判的成功率。

三、试用期过后如何谈涨薪？

1. 提前准备：在与领导谈话前，需要提前准备好自己的工作成果、贡献、责任和职位的要求等相关信息，以便能够有说服力地表述自己的想法。

2. 选择合适的时间：选择一个合适的时间与领导联系沟通，并确保他们有足够的时间来聆听你的想法。

3. 表达感谢：在表达自己的想法之前，先向领导表示感谢，感谢他们的指导、帮助和支持。

4. 呈现自己的价值： 在讨论涨薪问题时，突出表现自己作为一个优秀员工的价值，提出具体的贡献和成果，并说明新的职位需要的工作责任。

5. 合理地提出薪资要求:当提出提薪要求时，可以提出一个合理可行的数额，以避免让领导认为你的要求过于苛刻。

6. 聆听领导的反馈：与领导谈论时，务必要认真听取他们的反馈和建议，并在必要时进行修改和调整。

四、加薪话术？

1、先把事实说清楚

事实比判断更加容易被对方接受。比如，找老板谈加薪，先分享事实经过。

“老板，我进入公司已经三年时间，现在的薪水还只是一个转正大学生的水平，而我去年在公司的业绩考评是A。”

这段话说出来之后，事实就讲清楚了。

2、大胆说出你的想法

你可以使用对比说明。

“我今天找您的确是希望得到加薪，我希望自己能为公司做出更大的贡献，加薪之后我可以发挥更大的潜力，我也觉得这样做是公平的。我不希望让你感觉到我只是为了钱才工作，我愿意为公司做出更大的贡献，希望您考虑这个问题。”

3、征询对方的观点

“那么，我想知道您的看法，您对我的工作是怎么评价的。我想知道您对我还有哪些意见和建议。”

4、如果遇到僵局，找到双方的共同点，表示赞同

谈完前面的三步，可能会遇到一些问题，比如说，对方陷入沉默，干脆不反应。

这时候你要学会恢复氛围，用恢复友好和谐氛围的方法来跟老板沟通。可以找到和老板的共同点，表示赞同。

“我们都希望咱们公司是一个讲求奉献的地方，这点我是完全同意的；我们都希望咱们公司能够节省成本，这一点我也是完全认可的。一个人不应该完全为了钱而工作，这点我是绝对认同的。”

当沟通陷入沉默或者困境的时候，首先要找到双方观点上的共同之处，表示自己非常赞同。这样可以缓和气氛，拉近距离，让事情朝着有利于自己的方向继续发展。

5、对盲点进行补充说明

重新获得友好分为之后，你可以针对老板的盲点，再进行补充说明。盲点就是老板没有看到的东西。

“我要补充的一点是，我在进入公司时，薪酬是什么什么样子，现在经过三年，我的业绩考评都是A，我不明白为什么我是优秀的结果，而工资水平始终没有得到改进。”

“您的意见可能是希望我还用这个薪水继续工作下去，这样做可能会导致我的工作积极性降低，也可能会离职，这对咱们双方都不好。我对咱们公司有感情，并不想轻易离开。我的建议是，您可以给我加薪，同时给我委派一些新的工作，我愿意为公司做出更大的贡献，这样我个人也能争取跟大进步，还能给公司创造价值，而我的生活也可以得到改善。您觉得怎么样？”

五、谈涨薪的话模板？

以下是一些涨薪谈话的话模板：

1.我们需要讨论一下我的薪资。我已经在这里工作了一段时间，取得了一些成就，我认为我有资格得到一些薪资上的奖励。

2.我一直在尽力工作，我相信我的工作能力和贡献应该得到更好的回报。我希望能和您谈谈我的薪资情况。

3.我们的公司有很好的前景，我很高兴能在这里工作。但是，我认为我的工作贡献应该得到一些更好的回报，所以我希望能和您谈一下我的薪资情况。

4.我希望能谈一谈我的薪资问题。我一直在为公司做出很好的表现，我相信我的工作能力和成绩能够证明我应该得到更好的薪酬。

5.我很感激公司给予我的机会，我一直在为公司的发展努力工作。但是，我认为我的工作能力和贡献应该得到更好的回报，所以我想和您讨论一下我的薪资问题。

不管是哪种话模板，谈判涨薪的时候，应该要注意自己的语气和态度。在表达自己的要求的同时，也要尊重对方的权利和利益。此外，要展现出自己的专业能力和贡献，让对方知道为什么自己值得得到更好的回报。

六、要求店长涨薪怎么谈？

如果你想要和店长谈涨薪的话，首先要准备好事实依据，可以列出自己的工作职责以及在工作中所取得的成就和贡献。

接着，可以向店长表达自己的期望和希望得到的薪资涨幅。

在谈话过程中，要保持礼貌和冷静，提出自己的诉求时要以事实为依据，同时也要听取店长的意见和建议。

最后，要保持积极的态度，而不是硬性要求，这样双方的沟通才能够更加顺畅和有效。

七、给员工涨薪如何面谈？

如果要给员工涨薪，那是好事情啊，员工都会很高兴的，不管是涨薪多少都是员工的收入。所以涨薪的面谈很容易的，你把员工单独叫到你的办公室，跟她说公司可以给他涨薪，按照要求核算每个月可以涨薪多少，员工听了会很高兴。