调岗怎么和新岗领导说？

一、调岗怎么和新岗领导说？

您好，如果您决定调岗到新公司，与领导谈话是必不可少的一步。以下是一些建议：

1.预约谈话时间：在与领导谈话前，您需要先预约一个时间。这可以给领导足够的时间来做好准备，同时也可以确保您的谈话不会受到干扰。

2.说明调岗原因：在谈话中，您需要向领导解释您为什么想要调岗。您可以提到您对新职位的兴趣和动机，以及您希望通过此次调岗来发展自己的职业生涯。

3.强调您的能力：在谈话中，您需要向领导展示您的能力和价值。您可以提到您所拥有的技能和经验，以及您在现有职位中取得的成绩。

4.提供解决方案：如果您的调岗需要领导的支持和帮助，您需要提供解决方案。您可以考虑提供一份调岗计划，包括您的职责和目标，以及您需要领导的支持和资源。

5.表达感谢和尊重：最后，不要忘记表达感谢和尊重。感谢领导给您提供了这个机会，同时尊重领导的决定，无论是他们支持您的调岗还是拒绝您的请求。

二、调整岗位谈话该怎么讲？

在调整岗位的谈话中，首先要以积极的态度向员工说明调整岗位的初衷，如提高工作效率和职业发展等，使员工了解该调整岗位的意义；

其次，要详细介绍新岗位的职责范围和要求，促使员工更好地把握新职位；

最后，要给予员工相应的支持，如提供专业培训或其他帮助，以帮助员工更好地适应新职位。

三、公司内部转岗怎么跟hr谈？

在公司内自行申请调岗远比公司主动给你调岗要困难的多，而且容易引起各种矛盾，需要平衡一些关系。如果非调不可，则需要从自身和组织两方面出发，注意以下几点：

1：目标岗位？

你的目标岗位定了吗？对于目标岗位了解有多少？它的岗位职责，能力要求，人员状况，有没有空缺都了解了吗？还有很重要的一点，新岗位的领导对你印象如何？有没有可能接纳你？

毕竟很多时候，你只是个人主观觉得别的岗位更好而已，但实际上每个岗位都有自己的一堆苦水，更别提还涉及到两个部门间的人事关系。还有你申请调岗的理由充不充分，如果都是从自身立场出发的申请，可通过的几率很小，你需要卡住一个时机，也就是你的目标岗位正空缺的时机，你才有可能有机会转过去。

2：你的优势？

你的能力和优势对应新岗位有没有匹配度？比如说你是综合内勤，你要去做财务肯定就不行了，除非你是财会专业毕业，并且有证，只是缺少经验。

如果是想跳到人事岗，又没有经验，那不如先去报个班学习，业余时间多和做人事的朋友交流，至少心中大概了解后才去开口提，否则凭什么调你过去？公司又不是培训基地，而且优势不是嘴上说说的，是要展现出来的。

3：谈话目标？

换岗这件事，你是先找谁谈？是你的领导，还是你领导的领导？

你的领导会有何反应，你的理由足够充分而又能不得罪他吗？毕竟这种事对于他来说并不好看，总有人会说些闲言闲语，他有没有那个雅量成全你？

如果是领导的领导，你了解他的处事风格吗？他对你的印象如何？调岗是小事，但若是同意了，身为领导的人都会考虑同意你的申请后，其他人都来提怎么办？

若大领导能一口同意，并以公司的名义进行调岗，对外不提是你个人申请的，则影响就要小的多。

总之，在做这件事之前，多问自己问题，并将所以问题记录下来，然后一个个的去回答、去思考，不单从自己的角度思考，更多的是从公司和部门还有领导的角度去思考，做好充足准备。

实在调岗不成，你在这个过程中其实也是帮自己梳理了个人职业发展规划，有失也有得，再不行，不是还可以跳槽吗？到时，你所做的准备工作就能发挥作用了。

四、内部转岗怎么和领导沟通？

这样的沟通主要注意表意明确但是说话委婉，尊重他人的原则。

你可以在领导有足够时间的情况下，与领导坦诚沟通，先说出自己以前在工作中的各种表现和工作中的具体感受真实的告诉领导，如果在工作中遇到什么困难也委婉提出，在领导认同您的谈话后，您在继续开始表达，想换一个岗位，并且说出您喜欢这个岗位的原因和对这个新岗位的认识以及在这个岗位上的工作态度和打算，领导一般不会直接拒绝或者同意您，您也不要急于要答案，他会考虑，也许过些天会给您答案，如果领导一周没有找您谈话，您可以委婉再向领导询问，他会给你答复的，一定注意说话的真诚。如果一次不成功，可以过些时间再一次去争取，领导有时候也有领导的难处，相互理解，继续努力认真工作，一定会走到自己希望的那个点。

五、想请领导帮忙调岗怎么开口？

要开口。因为如果你一直保持沉默不表达自己的需求和想法，那么领导也不可能知道你的心声，从而无法给你提供帮助。在开口之前，你需要先准备清楚自己的理由和要求，并将其表达出来，同时尽量以对公司或职业发展有益的方式来提出请求，例如你可以强调你对公司的忠诚度，以及希望能够更好地发挥自己的优势。另外，也可以和领导商量如何顺利过渡和交接工作，以便领导能够更好地理解你的请求并做出相应的决策。总之，要理性地沟通，表达自己的需求和想法，同时也要为领导考虑，根据实际情况来做出决策。

六、员工调岗谈话技巧？

不同意调岗和领导沟通技巧：

1、找到不能满足的条件。

可以自己查看被调岗位需要满足的条件，比如年龄、身份、学历等等，如果有一项或多项不满足，可以当做正当理由拒绝前往。

2、推荐他人代替。

如果能找到比自己更适合的人选，可以向领导推荐，作为参考，这样领导再采用他人时，自己便同样实现了不调岗的目的。

3、找客观原因。

比如需要照顾家庭，身体健康状况等客观原因，最好是能说服领导的。

4、直接找领导沟通（领导通情达理）。

有的领导在安排人员的时候，会考虑到员工的想法，对于这类领导，建议直接将自己心中的想法告诉他，争取能让他主动取消调岗的打算。

5、用法律武器保护自己。

如果领导调整岗位侵犯了个人权益，或违背了合同条款，可以有关依据法律规定，维护自己的权益。让领导知道侵犯员工权益带来的后果，从而打消轻易调岗的想法。

七、领导找你谈话调岗怎么回复？

工作调动领导谈话这个是好事，因为经过公司的认真观察和考验你已经成为了要调动岗位的主力中间力量，因此当上级领导与你谈话首先你要确定是不是经过学习自己很快可以胜任，既然给你安排调动领导就是对你工作已经认可，你可以谦虚的讲要经过一段时间的学习，需要一个过程，同时也需要领导支持和帮助。然后坚定你的信心就没有任何问题了，在新岗位上多与有经验的人交流请教，或找领导汇报交流。相信你一定会做好！