组织考察干部时怎么谈优缺点？

一、组织考察干部时怎么谈优缺点？

干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等。

尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

干部考察的相关要求规定：

1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

2、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

二、如果组织部想要我，单位领导找我谈话该怎么说？

首先，感谢组织的关心培养。

三、领导提拔考察谈话如何正话反说？

放慢语速

很多人觉得自己一下就讲完了，然后就冷场了，一部分原因是讲的太快，虽然准备了很多东西，但像机关枪似的一梭子全秃噜出去了，你讲得快，别人听不全，更记不全，结果还不如不讲。谈话前，先做下自我介绍，说下你和被考察人之间的关系，是上下级还是同事。

然后再进入正题。说到重要的内容要停顿一下，给别人记的时间。每个部分之间也要适当停顿，告诉别人我要讲下个部分了。语速要尽量压慢，心里默念慢一点……慢一点……

多讲故事

就是多讲事例。考察人早已听腻了一上来就是政治立场坚定（谁都知道他坚定），可以讲讲你们之间共事的事例，比如，他负责哪块工作，这块工作对政治要求特别高，所以组织上对他特别信任。还比如，你们曾经一起加班筹备会议。

他反反复复校对了几次，直到后半夜才回家，然后说他吃苦耐劳、细致认真，一个故事可以讲很长时间，因为你很熟悉，别人也感兴趣，听上去又特别真实，比干枯枯的政治名词强多了。

四、两委谈心谈话怎么回答？

两委谈心谈话是一个严重和严肃的问题！回答不好可能会影响个人，同事和单位！回答时首先要态度端正，实话实说，这是政治问题，涉及到党性和人品，其次要针对问题进行回答，不能避重就轻，不谈实质核心和要害，不能东拉西扯，应付了事，三是问什么说什么，不问的不乱说，不节外生枝！

五、我是一名教师，拟提拔后备干部，组织找我谈话，要谈些什么？急需？

感谢组织感谢领导栽培！以后一定加倍努力做好本职工作！最好在继续编点故事！

六、我是一个比较内向的人，不善言谈，我刚到单位一年多，组织部下来考察干部，需要找我谈话，我该怎么回答？

捡好的说就行了。主要说成绩，不过组织部都看过你的档案了，里面的细节你清楚的。谈话的内容有 总结过去、落实现在、展望未来。很简单，我也是内向的人。

七、组织部家访时的回答模板？

组织部家访一般是了解你的家庭状况，或者你对孩子当兵参军，入党的意见或见议，你要如实回答组织部人员的问题，不要隐满和谎报，也不要夸大事实，同时要向组织部人员表示感谢，如感谢组织对我们一家的关心，帮助我解决困难；感谢组织对我孩子的培养…。

八、组织考察干部谈话怎么回答？

1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。

2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。

3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。

谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。

无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。不用很紧张的。

因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度；2、了解你对单位领导的看法；3、了解你对本行业今后该如何发展的看法；4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。

但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。谈话时态度要诚恳。不要说别人的坏话。

九、组织部到单位谈话怎样评价自己？

以下是建议:1.态度诚恳：在谈话中，表现出对自己优缺点的深刻认识，并诚恳地对待他人的评价。

2.自我反思：在评价自己时，不要过于强调自己的成就，而应该更多地反思自己在工作中遇到的困难和挑战，以及如何克服这些问题。

3.结合实际工作：在评价自己时，应结合自己的实际工作，说明自己在工作中是如何发挥优势、克服困难、提高工作效率的。

4.表达进取心：在谈话中表达出自己对未来工作的期望和计划，说明自己愿意不断学习、进步，为组织的发展做出更大的贡献。

5.谦虚低调：在评价自己时，要保持谦虚低调，不要过于夸大自己的能力，要尊重他人的意见和建议。

总之，在组织部谈话中评价自己时，要表现出诚实、谦虚、自信和进取的态度，使谈话者对您有更好的了解和印象。

十、选拔干部组织谈话注意哪些问题？

组织部的考察干部谈话，主要内容就是政治思想情况、政治学习情况、工作能力情况和工作业绩情况。

直接从街道办事处的一般科员直接提为实职副科，现阶段较为少见了，大多新提拔到副科级的后备干部一般都要在组织、宣传、纪检委员这些按照副科级管理的岗位上过渡一下。