新录用公务员原单位谈话提纲？

一、新录用公务员原单位谈话提纲？

如果您是一名新录用的公务员，转隶到新单位之前，您的原工作单位可能会与您进行一次离职谈话。以下是一份简单的提纲，帮助您了解可能的谈话内容：

1. 感谢与表扬：谈话开始时，上级领导或相关人员可能会感谢您在原单位的付出和贡献，并对您的表现进行肯定和表扬。

2. 工作总结：谈话中可能会讨论您在原单位的工作内容、工作成果、所学到的经验和技能等方面，以便对工作进行总结和评估。

3. 调动原因：您调动到新单位的原因可能会被谈到，例如您申请的调动、工作岗位变更、原单位的人事调整等。

4. 工作移交：谈话中可能会询问您是否与接替您工作的人员进行过沟通，是否已经将工作移交完成。同时，应让您了解在您离开后，原单位对交接工作进行的具体措施，以保证职责移交顺利。

5. 事项说明：如果有与转隶相关的人事制度、法规条例或其他规定需要您了解，原单位可能会在此时作说明。

6. 个人成长和发展建议：在离职谈话的最后，原单位领导或同事可能会为您的职业发展提出建议或提供帮助。

综上所述，新录用公务员原单位谈话可以包括多个方面的内容，目的是确保您和原单位在良好的合作氛围中完成工作交接和职业发展。

二、辞职领导找我谈话该怎么应对？

辞职领导找你谈话，还是体现领导对你的重视和关心，因此谈话可永开些。如领导肯定你以前的贡献和你的优点，你可感谢领导肯定。如领导希望你以后多联系，有困难可找他，这多是客气话，不可当真，但你也得照样客气表示一定。适当时也表扬一下领导就更好。

三、辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌？

不要提钱。

不要谈环境。

不要编理由。

在离职面谈的过程中，老板通常会问你以下几个问题：

1、你真的想好了吗？

2、你辞职的原因是什么？

3、你今后的打算是？

可别小瞧这几个问题，他们之间的差别可大了。

“你真的想好了吗？”

意味着老板对挽留你的决心不大，他连了解你辞职原因的兴趣都没有，所以，你只需要肯定的回复一句“想好了”，便能进入下一个环节。

需要警醒的是，员工在离职的时候，老板连挽留的兴趣都没有，这是有问题的。

“你辞职的原因是什么？”

意味着有窗口，老板想要了解你的辞职原因的言下之意在于，解决你的辞职原因是否就能让你打消辞职的念头？这是一个明确的挽留信号。

而员工离职的原因就两种，做的不愉快与钱没给到位。

那么你需要坦诚的告诉老板真正的离职原因吗？不要！千万不要！

如果你铁了心辞职的话，千万不要开口，一开口就会陷入辞职陷阱——辞职时绝对不要提钱。

本着一次只谈一件事的原则，辞职就好好谈辞职，辞职谈加薪，你（老板）之前都去干嘛了？

不管是老板先提出还是你先提出，不管你接受还是不接受，都会让自己陷入一个两难选择。

老板提，你接受，老板很有诚意，你觉得很满意，而现实是，通常通过离职获得加薪的人在之后的工作都不会过得太好。

老板提，你不接受，不识抬举，贪得无厌，这样的评价如果这传到了下一家公司......

你提，老板接受，恭喜你已经开拓了离职威胁加薪的成功经验，相信不久，同事们会纷纷效仿......

你提，老板不接受，这得多尴尬？本身这样的行为就已经够LOW了，还被拒绝......不想评价。

要知道，离职加薪，远不如跳槽涨幅程度大。老板提加薪，显得很那（犯）啥(贱)，你提加薪，显得特别LOW。

所以，辞职原因，不要提钱，不要提钱，不要提钱！

（真要提钱，看这篇知乎专栏：你和老板谈的是加薪还是奖金？）

那么可以说是因为工作环境与同事与领导相处的不太愉快吗？

不要，不要因为要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天还能碰头。

没意义，这样做没有意义，老板同事都不会因为你的一面之词而改变，他们只会改变对你的看法。

那么可以编造理由吗？

除非你一开始就有脱离这个行业的打算，不然千万不要编造理由。

很多人为了离职方便，故意编造一系列理由，如世界那么大，我要回老家等等。

而实际情况却偷偷跑向了隔壁老王，这种人容易倒霉，这是一个信任问题。

因为同行圈实在太小了，除非你没潜力，一辈子都冒不了头，不然迟早碰面，那时候的尴尬可能需要的是代价。

正如之前的辞职女教师不会再做教师，女记者不愿意再当记者其实是一个道理，辞职信的内容从一开始就封闭了这条道路。

我见过戏剧性的情况是，某求职者跳槽新公司不到一年，新公司被老东家收购，原领导现成了他现领导的领导，结果可想而知。

正确的做法是描述自我、告知去处，恳请帮助：在过去工作的几年里，我学到了哪些东西，从一个小白变成了......感谢领导。如今，我的新规划是——辞职创业，领导能否给我一些建议或指导；我打算休息一段时间，再找工作，领导是否愿意帮我写一份推荐信......

这样做的好处在于走心、坦诚以及测试。

走心的关键诀窍在于描述自我，描述这些年在这里工作，我的成长是什么，我收获了什么，我学到了什么，感谢老板。（绝口不提钱、环境、关系）

很多人离职走心变听着像虚伪马屁的原因在于用错了方法，他们更多在于描述外在（瞎客套）：谢谢公司提供了很大的平台，团队很优秀，领导很NICE......

四、公司解除劳动合同约谈技巧？

那要看你是代表哪一方。

你如果是代表公司跟员工谈解除劳动合同，那就尽量劝说员工自己提出离职，然后提交书面的离职报告，这样公司就不需要支付员工补偿金了。

如果你是员工一方，公司找你谈解除劳动合同时，你要记得录音。跟公司谈话时要据理力争，争取自己的权益最大化。要求公司给自己出具书面的解除劳动合同通知，这样你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。坚持不自己提出离职。

五、试用期离职主管谈话怎么办？

试用期离职主管谈话可以按照以下步骤进行处理：

1. 提前准备：在与主管进行谈话之前，先做好充分的准备。回顾一下自己在试用期内的工作表现、遇到的问题以及离职的原因等。

2. 选择合适的时间与地点：选择一个适当的时间和地点与主管进行谈话，确保没有其他人的干扰，并且可以保持私密性。

3. 保持冷静和尊重：在谈话中保持冷静和尊重的态度，避免情绪化的表达。尽量理性地说明自己的决定，并尊重主管的意见和反应。

4. 坦诚地沟通：与主管坦诚地沟通自己离职的原因，并解释为何选择在试用期结束时离职。同时，也给出一个合理的解释和计划，表达自己对工作的感激之情，并说明会尽量平稳过渡。

5. 接受反馈和建议：在与主管交谈时，接受主管对自己工作表现和离职决定的反馈和建议。尽量从中吸取经验教训，以便在未来的工作中改进和成长。

6. 文字记录：尽量在谈话结束后，与主管一起完成一份离职谈话的笔记或纪要，确保所达成的共识和谈话过程都有明确的记录。

7. 平稳过渡：在与主管谈话后，尽量平稳过渡离职流程，完成必要的手续和文件的办理，确保离职过程顺利进行。

需要注意的是，在试用期离职时要遵守公司的相关规定和程序，以避免可能的法律纠纷和不良记录的产生。