你用自己工作的实际能力表现，加上设法提升与你周围同事对你评价的口碑，以及经常增进与领导的行为情感交流，比找领导谈数次话都管用。任何领导提拔一个人，都是为了领导自己更好地便于开展工作而提拔的，不是与你为了交朋友的。估计提问者的情商有待提高。
想提拔怎么和领导谈话？
千万不要拐弯抹角的，这样反而让单位领导不满意，直接一些，告诉你的想法和要求，而且明确职位、薪金的提升可以让你给企业带来更高的利润和效益，希望领导可以考虑此类的话题，如果你含糊不清的表达，反而起不了好作用，前提是你公司主要核心人物，并且有很大的发展潜力没有发挥，有信心做的更好为前题，如果不符合的话，你用在婉转的方法，估计也是徒劳无功的，三思而后行吧，，单位是喜欢你这样有上进心的骨干人员的，放心大胆去吧，如果不是自身经历的，我不会给你说的。
如何应对组织部谈话，县里准备提拔派我下乡镇锻炼，组织部将要对我进行谈话，请问谈话的大概内容是什么？
现在下派挂职一般多采用集体谈话，其中会有一、两名下派干部代表做发言。
如是个别谈话，内容以教育、警示、勉励为目的。一是讲清楚工作职责。二是指出存在的问题，三是做好宗旨教育。四是明确纪律要求。五是提醒廉洁自律。谈话内容各地也不太一致，你需要根据具体谈话有相应表态
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