处在职场上的领导，其实在生活中也是普通的人，一样有自己的个性脾气，喜怒爱恨，只是到了一定的位置上，经历过多的风风雨雨，物是人非，加上年长日久的官场磨练，喜形不露于色，大多比较内敛、沉稳，轻易不会畅开心扉与人言衷，即所谓“高处不胜寒”，其内心孤独感是非常人所能理解感受的。
如果和领导独处闲聊，要看领导先聊那个话题，对什么事比较感兴趣，心里还要衡量一下自己平时与对方关系程度如何，一般情况下，都会说一些与工作无关的事，做为下属，“知之为知之，不知为不知”，坦率自然，落落大方，最好不要显摆卖弄，故做玄虚，有时候领导也会借机试探了解、收集信息，要牢记“知道的不全说，不知道不乱说”的原则。
还要注意不要在领导面前随便评论他人，无论说到什么事，也要出自公心，对事不对人，更不要怨天尤人，揽功诿过，和领导少谈家长里短、个人隐私，对热点问题只谈看法，不做结论，关系再好也尽量少掺和上层的人事决策，要说就说自己，多就工作上的问题坦诚说出自已的合理建议，目的是为了做好本职工作，这也是在支持和维护领导，但说的时候也要把握分寸、言简意骇。
很高兴回答你的问题。你问跟领导单独相处时聊些什么？这确是一个很考验人情商和智商的问题，也是很多入职不久的年轻人感到棘手的问题。跟领导单独相处，应该看作是一次与领导近距离接触，让领导了解你的很好机会，要抓住机会好好表现，给领导留下好印象。在这里我结合自己的经验给你三条建议：
第一，有礼有节，敢于虚心求教。与领导单独相处时，你说话办事要讲礼貌，时刻对领导表示应有的尊重。你可以借此机会向领导请教工作学习中遇到的难题和困惑，有些不懂的或拿不准的事向领导提出来，让领导给你指点迷津，帮你解决工作中的难题。一般领导都欣赏爱学习肯钻研的下属，也乐意给这样的下属传经送宝，提出有见地的意见和建议。利用这样的机会，既能学到领导身上具有的知识和经验，还能让领导感觉你是一个热爱工作，谦虚好学，爱思考的人，给领导留下良好的印象。
第二，找准入口，表达自己思想。跟领导单独在一起，机会难得，你要找准话题切入口，跟领导作深入的沟通和交流，让领导近距离地了解你。你可以把平时在工作中的想法和打算跟领导谈一谈，针对单位或工作中存在的问题，提出自己的意见和建议。特别是领导正感到头痛的棘手问题，你可以大胆的提出自己独特的见解和有效的解决方法，让领导认识你的才能，对你刮目相看，引起领导对你的重视。当然，在交谈中一定要注意说话方式方法，不要故弄玄虚，班门弄斧，显得不成熟。在交谈聊天中，既要让领导看到自己有思想有主见，又要显得自己谦虚谨慎，成熟稳重，这样才能让领导喜欢你。
第三，抓住兴趣，寻找共同语言。每个领导都有自己的兴趣和爱好，平时要注意观察和搜集。比如有的领导喜欢足球，有的领导喜欢看书，有的领导喜欢书法等。当与领导单独相处时，你可以主动把话题朝领导感兴趣的方面引，让领导打开话匣子，这样在一起就会找到共同的语言。一般领导在聊到兴趣爱好方面就会放得开，说话也没有官腔官调，显得更加随和，如果你也是这方面的铁杆粉丝，与领导很聊得来，有时还会讲出一些让领导自愧不如的“高见”，那领导就会更加赏识你，与你拉近距离，说不定还会跟你成为朋友。时间长了，你跟领导的关系也亲密融洽了。
总之，跟领导单独相处是一次锻练自己，推销自己，成全自己的良好机会，你要把握机遇，让领导充分认识你、了解你、赏识你，给领导留下美好的印象，为今后的成长进步奠定基础！