机关事业单位的年度考核，千万不要太在意，在意了你就输了。
按照公务员和事业单位年度考核有关规定，公务员和事业单位年度考核优秀等次比例原则上要掌握在15%以内，最多不能超过20%。假设一个单位有50个人，那么年度考核优秀一般不能超过7个人，最多不能超过10个人。年度考核也有固定的程序，比如要求述职、民主测评、分管领导提出意见、单位党组会研究讨论、公示，最后将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见确认等，每一个环节都不能少，看起来公开透明有程序，其实最关键的一环熟悉体制的人都知道在领导，领导说给谁优秀，只要本人没有大问题，年度考核肯定是优秀，反之表现再好可能也得不了优秀。
至于不合格或不称职，一般也不可能出现。因此对于年度考核，体制内的人除了会关注过问一下谁是优秀、有几个优秀名额外，基本上不会再多聊几句这个事情，因为大家都知道这就是走个过场，无所谓公不公平、合不合理，再说了不公平、不合理又能怎样？
职级并行副处级与副调研员一样吗？
一直从事职级工作，我来回答一下：首先更正一下，已经没有副调研员这个职务了，那是原来非领导职务的叫法，现在改为了职级，副调研员套转对应是四级调研员。
副处级领导干部和四级调研员是不一样的，而且差别还不小。我们从待遇、权责、发展三个维度来分析一下：
首先看待遇。四级调研员待工资遇要低于副处级领导干部的，但是差距很小，200元以内。其他的奖金、补贴基本都是执行副处级领导干部的标准的。整体全年算下来，四级调研员和副处级干部工资应该是差距在1万元以内。
其次看权责。副处级领导干部那是正经八百的领导干部，具有决策、指挥、协调等各项领导职能，手中握有一定的权力，当然出了事也要相应的担负一定的责任。四级调研员就是享受副处级待遇的职级干部，不享受对应的政治待遇和工作待遇。通俗解释也就是拿着副处的钱，不用干副处的活，不用担副处的责。
第三看前景。四级调研员和副处级领导干部，都可以晋升三级调研员，也可以晋升正处实职。但是一般来说，晋升三调或者正处实职，副处实职会优先考虑。一般来说副处实职退休前都能再进一步，甚至到二调退休，而四调一般都是就地退休比较多。
职级并行的副处职级和副调研员是有本质区别的，副处职级不论在待遇还是职权方面，是不如副处调研员的。
副处职级享受的只是工资待遇，并不享受和职务有关的其他待遇，比如车补。也就是说如果你是正科通过职级并行晋升的副处职级，那么你的车补只能按正科对待，而不能按副处计发，而副调研员的车补却是按副处计发的。
副调研员属于非领导职务，除了职务工资按非领导外，其他待遇和副处领导职务的待遇是一模一样的，没有多大区别。并且在市局机关或省直单位一些处室内，副调研员是有职权分工的。比如，在市局机关的副调研员，一般都按班子成员对待，会负责领导一方面的工作，而职级并行的副处职级仅仅是个工资待遇，你在单位还是一般人。
另外，职级并行政策总体来说对广大公务员是有好处的，但是对工作年限较长的人员其实是有一定不公平影响的。这个影响到时大家就能看到了。