转正任职定级有两种，一是新录用人员试用期转正任职定级，一种是干部提拔试用期转正任职定级，不同类型有不同的组织程序，具体情况具体分析。
新录用人员试用期转正定级，肯定由单位人事部门负责，结合个人学历、考核情况给予相应的职级或职称待遇。比如本科学历转正，管理岗定九级职员，专技岗定初十二级。单位人事部门按照程序确定职级形成方案后报单位党组研究，通过后下文报人社部门调整工资关系。
干部提拔人员试用期转正任职定级由谁负责，具体要视干部管理权限而定。如果是单位的中层干部，干部管理权限在单位，那么和新录用人员一样均由单位人事部门负责转正的任职定级，经单位党组或党委会研究后报人社部门备案，并据此调整工资。如果是单位的副职以上领导，干部管理权限在组织部门，则由组织部门负责转正的任职定级。原则上，试用期到期后，组织部门将派出考察组到单位进行民主测评，并找相关人员谈话，根据民主测评、谈话结果并结合试用期的个人表现确定是否给予转正任职。根据过往案例，干部在提拔试用期只要个人不犯错误，做人做事不是太差，一般都能按期转正，任职时间从试用期日起开始计算。
从实际操作来看，不论是行政机关还是事业单位，干部试用期转正现在基本上都是走个形式，除了极少数出现违规违纪行为的，很少有不能顺利转正任职定级的。
你应该指的是新录用的事业人员试用期满后的转正定级吧，这个由本单位准备审批材料，再经过当地人事部门审批即可，包括人员的岗位定级和工资定级。这个只要一年内没受到处分，都会顺利转正的，比较简单。
公务员晋升的条件是什么？
我堂哥今年54岁，一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长，副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。
但我另一位堂侄子今年45岁，现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干，在部队干了20年，副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员，后套改为四级调研员，现在又晋升为副处实职。
两人都是公务员，一个54岁，一个才副科；一个45岁，却已经是副处长。想当初，侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大？
其实，这也充分体现了公务员晋升的基本条件：
能进入公务员队伍的，基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为：
1.有平台。平台越高，位置越多，被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市级，提正科也不难。到省级机关，升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础，所谓成绩，并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如，过去参加过脱贫攻坚工作，参加过省以上组织的重大任务，或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”，因此只有成绩突显，才能区别于一般人，才有被组织提拔重用的“借口”。
3.有举荐。公务员提拔晋升，考察的是德、能、勤、绩、廉，看的是表现，靠的是有人举荐。没有举荐，你干得再好也不会被上面发现。因此，要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。
4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升，主要取决于单位“核心层面”，具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野，才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说，是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候，就更显示出身边领导和同事的重要性，只有他们帮你说好，你才能被一把手定性为“好”。
结论：进入更高的平台，争取完成重大任务，善待身边的领导和同事，努力进入“核心”圈的视野。我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
公务员晋升的条件很简单：一是当年的公务员考核等次为合格及以上；二是任现职满二年以上。理论上，符合这两条的，都具备晋升的资格条件。
但这只是必要条件而非充分条件，公务员要想晋升，涉及的具体因素比较多，除了上述基本条件外，主要体现在以下几个方面：
一是是否有人推荐。要想晋升，首先得有具有话语权的人对你进行推荐提名。不然的话，那么多符合条件的，怎么会考虑到你啊。
二是人事部门考察意见。有人推荐提名，进入考察范围后，会有一个人事部门考察的过程。主要是人事部门通过谈话了解，查阅有关资料，向相关部门了解等途径进行考察，看考察对象是否符合当次拟选拔岗位的各项条件，并形成意见。
三是领导研究意见。人事部门在考察了解的基础上，会形成一个初步的意见建议，提交“5人小组”研究讨论，五人小组研究后形成一个当次干部调整的具体意见。
四是群众基础。五人小组形成意见后，进入民主推荐环节，在一定的干部范围之内，对拟调整的岗位人选进行民主推荐，一般以无记名投票方式进行。如果群众投票推荐率比较低的，一般不能进行提拔任职。
五是集体研究意见。调整方案经上面各个环节确定后，提交集体研究讨论确定。如果，集体研究时，有与会人员对你的提拔提出了不同意见的话，则会暂缓提拔。
六是上级意见。本级意见经集体研究通过后，按管理权限逐级上报，由相应的各级进行考察研究确定。
七是群众意见。具有管理权限的一级研究通过后，在相应范围内进行公示。在公示期间群众可以提出自己的意见，如有群众提出了问题的，也会暂缓提拔，对问题进行调查了解。
以上这些环节全部都顺利通过了，提拔晋升才能最终尘埃落定。