返回首页

新上任领导找谈话,该如何回答

来源:www.hylnbx.cn   时间:2022-08-14 05:32   点击:292  编辑:米珠   手机版

感谢问答!
第一,如实回答就好了,不用隐瞒什么,新上任的领导找谈话,肯定是想要知道每个人的脾气性格,兴趣爱好,工作方式,以便于管理和调整,所以,不需要隐瞒的。
第二,对于新上任领导,主要是交心,说说你的工作想法,未来发展方向,个人想要达到怎样的目的,还可以谈一谈你们团队的合作意识和瓶颈。
第三,切莫诋毁上任领导,恶意攻击,刻意的去讨好现任领导,把上任的领导说得一文不值,记住不要说任何与自己无关的事情,更不要评价任何人的优劣。
谢谢!

领导讲话时,我要说话,可以举手示意吗?

第一,为了保障会议的顺利进行,我不会公开的打断领导的讲话,会采取在旁边递张小纸条或者小声的提醒领导的方式告诉领导。
第二,我会反思自己是不是在帮领导准备资料的时候有些许瑕疵,从而导致领导说错了一个重要问题,如果是,我会在会后向领导承认错误,接受批评。
第三,我会在以后的工作中更加细心,认真的完成任务,辅助领导更好的完成工作,真正成为领导的左膀右臂。

不好答呀,,我的思路就是把错误转移到自己身上来,比较好答点。

与领导谈话时该怎么表达对领导的赞许呢?

与领导谈话时怎么表达对领导的赞许呢?

这是职场每个人都要非常关注的一个十分重要的问题,攸关相关人员在领导心目中的印象地位乃至将来在职场前途命运!因此,提前要做足功夫,有的放矢,不能直来直去,即情发挥。特别是职场新人,不可输在起跑线上!

第一,希望总是留给哪些有准备人的!职场人,要想与领导谈话时表达好对领导赞许,你必先自我回答几个问题:比如你了解领导性格特点吗?根据他性格特点做好准备没有?

1,假如你领导性格直爽,爱开玩笑,不拘形式。遇到这类领导,你同样方式赞许领导。

2,假如遇上的领导是一个严肃,工作严谨的人,给你心理压力,谈话中不知该怎么赞许领导?此时,须明白,首先,领导也是人,性格只是严肃罢了,心里不要怕。其次,须明白,任何领导都得依靠部下和员工们努力,才能把他管的工作搞好,就是说,外表冷,内心不冷。三,严肃同样喜欢部下赞许。不过对这样领导赞许时,要实事求是,恰如其分,说到心坎上!且忌夸张夸大肉麻吹捧!

3,对素质差的渣领导,你就用直接了当渣方式赞许他!

4,对城府深,内心阴暗的领导谈话赞许时须格外注意。要敬而远之,防止错话抓你小辫子,导致给你穿小鞋,向上说你坏话!

第二,谈话中赞许领导要营氛围。

1,平时要和领导保持良好关系,成为领导圈子人。

2,工作认真,有实绩。

第三,谈话中赞许领导好的表达语言。赞许领导要巧,要实,要美。巧,话有三话巧说为妙。实,言之有物。美,语生动,感人!

有一句大家都耳熟能详的话语,叫:没有对比就没有伤害!雷哥想套用一下这句话来回答题主的问题,那就是:没有对比就没有赞许!

什么意思?雷哥的意思很简单,就是在与领导谈话时,通过对比来的方式来赞许领导,才是最佳的赞许方式。不信,那您往下瞧。

假如你的领导和你在谈话,并讨论一项工作的处理方案,那这时,最佳的赞许方式,绝对不是那种直白式的赞许。

最佳的赞许方式,应该是先提出疑问和反对意见,然后再顺着领导的解释来与自己的疑问进行对比,并否定掉自己的疑问,最终回到自己的目的——赞许领导,这才是最佳的方式。

举个例子:假如领导在座谈时提出了一个工作方案,并征求员工的意见。这时,直白式的赞许,一定会这样说:“领导您的这个方案真是太正确了,太好了!”这样的赞许,其实淡而无味,甚至就是一种虚伪的表现,对于领导而言没有太多高兴的感觉。

而对比式的赞许,首先可以对领导的工作方案提出一个质疑,比如方案中的工作安排先后顺序是否合理,重点任务是否不对。接着领导一定会为你解答为什么会这样安排,然后,你就仿佛听懂了领导的解释一样,恍然大悟,露出有点窘迫的样子说道:

“还是领导想得深、看得远,这些深层次的问题,我们做员工的确实没有想到,还对您的方案有所疑问,还是自己能力有限,真是佩服领导啊,佩服啊!”

大家看,这样通过提问、解惑、对比,来赞许领导的方式,远比直白式的赞许要更具体,更让领导欢喜。

其实,这种方式,在心理学上是有专门的研究的,它的名字叫“改宗效应”。改宗效应出自美国心理学家哈罗德.西格尔的研究。改宗效应的内涵就是,人们喜爱那些被自己说服的人更胜于那些一向附和自己观点的人。换句话说,平铺直叙式的赞许,远远抵不过那些唱反调最终被说服后的赞许。这样的赞许,被赞许的人,心理上更有成就感!

所以,在职场上,学习一点心理学还是很有用的,这样,你的职场路才能更加顺畅,你的努力才能事半功倍!您说呢?欢迎评论区留言讨论!谢谢!

【如果您喜欢这篇文章,恳请点个赞,关个注,雷哥感激不尽,并将每天与你分享职场干货和观点,谢谢!】

顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
热门图文