坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的“领导干部要带头谈”的要求，一般要做到“三必谈”：党委（党组）主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部“也要接受党员、干部约谈”。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心；有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议；有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
党员之间谈心谈话需要几人在场？
1.一般情况下,应当是一对一,面对面,也就是你13名党员,要1人逐一跟12个人谈。这样才能真正保证谈出效果,毕竟有些意见建议不好采用集体座谈的方式进行征求。
2.对于人数较多的党总支、党支部,一般采取党小组的方式召开组织生活会,所以相对而言,也能够保证一对一,面对面谈。
3.具体结合党组织实际情况而定。
谈心谈话可以一个人，或二人以上。
党支部组织生活会的召开有哪些要求？
党支部组织生活会一般每年年中、年底各召开1次，年底的应结合民主评议党员工作一并开展。具体包括学习部署、谈心谈话、综合研判、撰写发言提纲、开展批评与自我批评、整改落实等6个主要环节。
（1）学习部署。结合实际，制定组织生活会工作方案并报上级党组织。对组织生活会工作进行动员部署，明确学习的重点、内容和步骤。以专题党课、辅导讲座、大讨论或读书讲学等形式，组织党员学习交流和自学。原则上，学习时间不少于6课时。
（2）谈心谈话。通过个别谈话、集体座谈、上门走访等多种方式，广泛开展谈心谈话活动，深入征求党员群众意见。上级党组织负责同志要与党支部书记谈心谈话，党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。对外出流动党员、困难党员和年老体弱党员，要主动关心、听取意见。对存在问题又缺乏认识的党员，有思想疙瘩、双方曾闹过矛盾的党员，要主动约谈、上门调解。
（3）综合研判。上级党组织要结合日常掌握的情况，对支部委员会及委员的优缺点形成评价材料并逐一反馈。党支部要依据积分考核办法等，对党员参加组织生活、学习教育、先锋实践和联系服务群众等情况进行考核，形成对每名党员履行义务情况的量化评价。要通过执纪执法部门查询、调阅矛盾调处记录等方式，掌握党员相关表现，形成对党员的前期综合研判。
（4）撰写发言提纲。党支部要汇总梳理征求到的意见建议，结合上级反馈的研判材料，召开会议集体把脉会诊，逐项讨论分析，找准找实支委会存在的突出问题并形成简要对照检查材料。党员要结合岗位特点、履职情况和谈心谈话情况，查摆自身突出问题，认真开展对照检查。党支部书记原则上要撰写发言提纲，对上级点、群众提的问题逐一回应，条目式列出问题清单和整改措施，不强求统一格式，不以字数多少定优劣。
（5）开展批评与自我批评。要结合实际，召开支委会，深入开展批评与自我批评。发言步骤：党支部书记首先代表支委会进行对照检查，然后个人对照检查，接着支部委员逐一发言，剖析自己存在的突出问题并提出整改措施，其他支部委员逐一对发言的同志提出批评意见和整改建议。自我批评要直奔问题，对群众反映强烈的问题，对上级点明的问题逐一作出回应。相互批评要抹开面子，直截了当指出问题和不足，真心实意提出改进意见。
党支部要召开支部党员大会，开展民主评议党员工作，组织开展民主测评，测评情况由党支部掌握。
（6）整改落实。根据组织生活会上反映的情况和民主测评以及群众所反映出来的问题，党组织和党员要认真研究分析，理清哪些是党组织要改的问题、哪些是单位要改的问题、哪些是党员个人要改的问题，明确责任主体。党组织及其负责人要形成整改措施，做到整改事项目标明确、途径明确、责任明确、时限明确，并进行公示，接受群众监督。