一是坚持廉政教育常态化。结合“两学一做”常态化教育，通过参加廉政党课及廉政学习、观看警示教育片和参观廉政教育基地等方式，经常性地开展党纪党规、廉政纪律、检察纪律等方面的教育，确保廉政教育入脑入心。
二是坚持警示教育常态化。通过召开院务会、全院干警大会、党员支部大会等形式，组织干警集中观看学习廉政警示教育相关典型案例，突出以案示警，用身边事、身边人教育广大干警，从案例中吸取教训，引以为戒;同时，运用微信群、微博、公众号等平台发送相关党纪条规和违纪违法典型案例的通报，加强廉政教育和警示教育，不断提高廉政意识，筑牢拒腐防变能力。
三是坚持提醒教育常态化。一方面开展检务督察工作，发现问题及时下发检务督察通报，并进行廉政谈话教育，对于谈话提醒屡教不改的，个人考核将与绩效挂钩;另一方面将重点检查与专项督察相结合，对会风会纪、考勤纪律、公车使用、检察人员八小时外行为情况、节假日值班等情况开展督察，并制定检务督察周计划，定期发布督察动态、督察通报，真正做到提醒常在、监督常在、警示教育常在。
廉政谈话什么是廉政？
廉政谈话廉政的意思是指政府工作人员在履行其职能的时候，不不能以权谋私，办事要公正廉洁。就是指年级政治是一种与贪污腐败直接对立的政治现象。
廉政谈话主要是避免以后在只能行驶的时候，导致权力滥用资源，浪费，社会损失分配不公，政府合法性的膳食，所以一般会组织一些廉政谈话，使其更好的行使职能。
党风廉政建设责任谈话记录多久开展一次？
党风廉政建设责任谈话记录要每半年开展一次
一、严格落实党风廉政建设责任制。把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。
二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。
三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。
任前廉政谈话的重要意义？
任职前廉政谈话，是干部使用管理政策的一个重要方面。通过谈话可以对干部提出廉政建设要求，提高干部自醒自律意识，始终保持遵纪守法的工作风范。
促进干部充分认识到，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。永远做一个干干净净，明明白白，一心为民，永远跟党走，做党放心群众欢迎的好干部。
任前谈话，既是激励鞭策，也是提醒教育，让我更加绷紧了廉洁纪律这根弦。
对新任职领导干部开展任前廉政谈话，是党组织履行全面从严治党主体责任、加强干部教育管理的重要体现，也是纪检监察机关履行监督责任的重要方式。
是以后廉洁从政，对党忠诚，为民服务的承诺也是表忠心，表态度的一种方式。