谈心谈话六必谈指党员取得成绩时必谈、思想困惑时必谈、工作困难时必谈、生活困境时必谈、发生矛盾时必谈、出现失误时必谈，基层党组织负责人和党员干部每月至少与所在党组织的一名党员谈心一次，党支部书记每年与本支部党员至少谈心一次！
预备党员谈话都有些什么内容？
接收预备党员前党委一般会委派专人与发展对象进行谈话，谈话的主要内容有以下内容。
入党对象在经党支部召开党员大会通过接收为预备党员后，应当向上级党组织报备同意，上级党组织会委派党委组织员与发展对象进行谈话，谈话需要围绕入党动机，对党的认识，现实表现等内容进行谈话。
预备党员谈话主要问你对党 的认识，对党性的了解，你为什么要入党，三个代表的内容等等。回答的时候要切合自己的实际情况，不会的不可以乱答。
发展党员谈话记录该怎么填写？
从政治、工作、学习、生活几方面填写。给你一个参考模板：收某某党委委托，我们与某某通知进行谈话。谈话发现，该同志在思想上与党中央始终保持一致，坚持四项基本原则，认真学习党的基本理论知识；生活中团结同学（同事），生活作风正派；入党手续齐全，基本具备了预备党员的条件。
农村谈心谈话记录表怎么写？
问……首先要向了解他们村存在哪些问题，还有就是生活过得好不好，答……打算怎么解决，改进，提升
谈心谈话的意义重要性？
谈话是方法，交心是目的。深入了解干部各方面情况，在谈话中不断创造共同话题，才有可能实现沟通交心、情感共鸣。了解干部情况，既要看实力、也要看潜力；既要看工作圈，也要看生活圈；既要看性格特点，也要看兴趣爱好。了解越深，谈得越深、越透、越实。例如，与一名工作状态出现下滑的干部谈话，联系其既往成绩，谈一谈当年的干事激情、辛勤付出、实际成效，可以很好地帮助干部振奋士气、焕发状态。
情景交融
根据谈话主题选择相应场合，实现现场“景”与谈话“情”的互动交融，有助于谈话顺利推进、达到预期效果。如果是传递组织意图，适宜面对面的正式谈话；如果是征询干部意愿，则更适宜相对轻松的场景。例如，在人事调整酝酿阶段，不设主题、轻松放松的漫谈，更容易获得干部个人成长的真实想法。
将心比心
谈心谈话不是呵斥命令、强推强压的刚性手段，而是讲究方法、注重交流的柔性技巧。要设身处地为干部着想，逐步引导干部从组织角度、工作大局看待进退流转。谈心谈话时，不能简单粗暴地要求干部克服困难，而应该换位思考，与干部一起想办法，一点一点地帮助干部打消顾虑，必要时也要给予一定的关爱政策。
有效互动
互动，不在于话说的多与少，而在于根据谈话对象表达欲望、性格特点等，及时引导、适当回应。例如，对善于表达的干部要加强引导，防止离题太远；对性格内向的干部要注意提问，避免中断冷场。有效互动，也不局限在语言交流，眼神、表情、手势等都是很好的方式。例如，有的干部情绪低落，委屈生牢骚，牢骚变抱怨，如果直接开口打断，很容易让干部心理受挫。通过肢体语言打断，或是轻咳一声、或是换个坐姿，提醒的效果更好。
由情入理
直奔谈话主题，有时候较为突兀、难以接受。这就需要从谈话对象的家庭情况、兴趣爱好入手，特别是谈子女教育、成长经历等，使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，进而知无不言、言无不尽。也可以主动把自身工作经历、心路历程作为谈话引言，主动倾诉。在这种状态下，谈话对象心有所感、产生共情，觉得访谈人可亲可敬、感受到组织可信可依，进而变被动回应为主动倾诉、互相交流。