1. 公务员面试人际交往的意识与技巧主要采取的是情境模拟类型问题，将考生放在一个模拟的复杂环境里，让考生处理其中的人际沟通问题。最常用的方式是把考生置于一个两难境地，让考生置身事内进行解决。大多时候不是单一的一种关系，往往是几种关系纠缠在一起，让考生去处理。
2. 根据沟通对象的不同，主要有以下几类题目：
1）与本单位的关系
2）与领导的关系
从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系；从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系；从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。
3）与同事的关系
4）与群众的关系
公务员的所有工作都是围绕为人民群众服务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。
政治谈话内容有哪些？
政治谈话内容包括该同志的政治学习，思想觉悟，工作能力，在工作和学习上的表现等等。作为政治考核一定要严肃认真，公平公正的对待。客观实事求是的对该同志的表现进行考核。合情合理的给予评价，对该同志做得好的进行表扬，不好的或有待改进的必须提出并要求改善。
没有政治谈话概念。只有党内生活的谈心谈话，查处问题时谈话批评，提拔时组织谈话提醒等说法。
预备党员谈话的方式是怎样的，是一对一面试的，还是有什么别的方式？
一般情况下是介绍人对被介绍人一对一谈话,也可以是一对多,没有具体规定一定是什么样的形式,根据情况自己掌握即可.
谈心谈话是互提意见吗？
谈心谈话不是互相提意见。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈”。《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，“党支部应当经常开展谈心谈话。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间”要经常开展谈心谈话。谈心谈话应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。