诫勉谈话是否要送达本人？

需要。根据党内法规规定和工作要求，进行诫勉谈话的，应当根据被诫勉人员的职务层次和具体岗位确定谈话人员，在条件适宜的场所进行谈话。诫勉谈话时，应当向被诫勉人员出示《诫勉决定书》，说明存在的问题，听取其对有关问题认识，告知被诫勉人员作出书面检查。诫勉谈话应当制作诫勉谈话笔录，向被诫勉人员核对后由其签字。诫勉谈话可以商请被诫勉人员所在党委（党组）主要负责人实施，承办部门制作《关于请对××同志诫勉谈话的函》与诫勉谈话的处理意见一并报送审批后执行。

进行书面诫勉的，《诫勉决定书》送达被诫勉人员，同时抄送所在单位党组织、纪检监察机关（机构）和有关组织部门。

界面谈话是否要送达本人？

首先，我个人认为，根据见面谈话的情况来看，见面谈话应该是要送达到本人的因为界面谈话是现在对干部和大家要求的一种形式，也是给犯错误的同志和人员的一次改过自新的机会，所以说诫勉谈话肯定是要送达到本人的

同级别调动要任前谈话吗？

一、不是必要的，但有些平级调动时却是需要的。

二、原因在于，如果两个地方的经济形式差不多，社会稳定情况差不多，那么调动前只需要通知将要将官员调动到哪里即可。但是如果某地方经济形式差、社会不够安定，往往就需要调动比较有能力的官员去任职。在任职前，人事部门和政府就需要对官员进行任前谈话。

同级别调动前 需要任前谈话 。由单位的领导或有关部门对调动人员 进行谈话 ，谈话内容 主要是对调动工作的认识 ，总结原工作中的成绩和经验 ，对新的岗位进行鼓励和支持 ，让调动人员 心情舒畅的到新的岗位开展工作 ，这样有利于工作的和谐开展 。