起因,经过,谈话内容,处理方法,最后总结
政法干部对重点人员刑释解教人员谈话记录内容
一般是表格形式记录;包括时间、地点、谈话人员一般不少于2人,内容主要是近期的思想动态,包括生活,工作等方面,然后是你根据他的谈话内容进行一个简单的风险评估。
谈话对象如何谈领导干部德 能勤绩 廉表现情况和年度工作完成情况
考核这东西都是假的,只要领导没犯什么错,你只管说好的方面,多说成绩,少说或不说缺点,这样你也可能当领导了
民警谈心谈话工作总结
部门: 对象: 时间: 地点: 专题小组成员:
1、主要内容(如是否才能在走后门现象?是否接受礼金?是否利用职权安排亲朋……等等)
2、以聊天的形式进行提问,由被提问人解答,并做记录(这里的记录可以是速记草稿,也可以是边谈边在事先准备好的表格上填写,一般后者居多,同时需要被提问人签字确认,以确保真实性)
3、各部门的记录汇总,应写成报告形式,简要介绍此次访谈调查涉及的范围和内容以及结论性总结。
4、最终报相关领导(部门)
注意事项:
1、保持轻松愉快的谈话氛围
2、谈话结束后,在可以公开的层面,交代被访谈人本次记录的基本内容和他存在的优缺点,必要时一定要签字确认,方可离开。
3、遵守保密原则。
班主任与学生谈话记录表
这个记录表其实很简单,主要有时间、地点、谈话内容即可,最好再增加一个谈话主题这样查阅的时候一目了然。
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
下一篇:一报告两评议个别谈话怎么讲?