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组织生活会谈心谈话的意义?

来源:www.hylnbx.cn   时间:2022-11-18 13:24   点击:271  编辑:刘飞   手机版

谈心谈话是加强思想政治建设的重要抓手,谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点和不足,又给予鞭策鼓励,及时帮助理顺情绪、解决实际困难。可以说为党员干部如何开展谈心谈话指明了方向,提供了切实可行的途径。

政治审查的主要内容和基本方法是什么?

一、政治审查的主要内容:

1、发展对象的政治历史情况;

2、发展对象的政治态度;

3、在重大政治斗争中的表现;

4、发展对象的直系亲属、与其本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

二、政审工作方法为:

1、采取同发展对象谈话,查阅其档案;

2、派人函调或外调;

3、与广大党员座谈等多种形式。

政审中,对档案中已有明确记载,已经作过结论的历史问题,不再重新审查。

政治监督方法?

综合运用专项检查、调查研究、问题线索处置、廉政档案建立、政治生态研判、主动约谈、谈话函询、参加民主生活会、组织述责述廉、党风廉政意见回复、提出纪律检查建议和监察建议、抓好巡视整改等十二种监督方式,强化日常监督常态化、近距离、可视化。

谈话原则?

1 .态度诚恳,语言准确

诚恳热情是人际交往的基本原则,交谈也应如此,在此基础上,

还应注意语言表达的准确性,准确的语言能给人以清晰的美感。

2 .待人平等,语言亲切

要以自然平等的态度与人交谈,交谈的双方可能身份、地位不

同,但不论在何人面前,交谈的态度都应该是坦诚平等的。在交谈的

过程中,要理解和信任对方,建立和谐的人际关系。说话应该让人感

到亲切,交谈时,亲切友好、轻松愉快的语言意味着平等、和谐、坦率

和诚实。

3 .举止大方,语言幽默

要把握自己,与任何人的交谈都应该是落落大方的,即使是在陌

生人面前,也要表现得从容不迫,不要扭捏不安、拘拘束束,即便做不

到谈笑风生,也不要躲躲闪闪、慌慌张张。在交谈时,应注意语言的

幽默感,幽默感是一个人内在涵养的表现,幽默不同于一般的玩笑,

更不同于戏谑。幽默,实际上充满着敏锐、机智、友善和诙谐,在会心

的笑声里能启人心智,因此善于幽默是一种能力的表现。

三必访四必问五必谈的谈话内容?

“民心是最大的政治。”思想政治工作是国有企业的传家宝,是经济工作和其他一切工作的生命线,“三必访、四必问、五必谈”是做好职工思想政治工作的重要内容和有效抓手,各级党组织要提高政治站位,高度重视,把“三必访、四必问、五必谈”作为一项经常性、基础性工作抓实抓好。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”,要有温度。要时刻把职工群众的困难和诉求记在心里,抓住职工群众最关心最直接最现实的问题,增强“访、问、谈”工作的亲和力和亲切感,多做得人心、暖人心、稳人心的工作,把好事办实,把实事办好,把党组织的温暖送到职工群众的心坎上,增强职工群众的认同感和归属感。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”,要有深度。要充分认识“访、问、谈”工作的意义和价值,充分发挥“访、问、谈”工作关心、提醒、引导、激励、规范功能,坚决防止和纠正形式主义、官僚主义。“访、问、谈”工作决不能浮于表面、流于形式,要在事前做好充分准备、了解相应问题,事中做好记录、注重实效,事后解决问题、总结闭环。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”,要有广度。要结合实际,结合健全落实企业领导人员基层联系点,结合党员与职工结对帮带等制度,不断丰富“访、问、谈”内容,建立健全党内关怀帮扶和党员干部直接联系服务群众长效工作机制。要紧密结合中心工作,发挥思想政治工作优势,为企业全面深化改革发展奠定坚实的思想基础。

抓实抓好“三必访、四必问、五必谈”,要有力度。要采取有效措施确保“访、问、谈”各项任务要求落到实处,不断创新工作方式方法,解决职工群众工作生活实际问题。《中国联通党组关于进一步加强基层党建工作的指导意见》明确要求,要建立基层党组织“三必访、四必问、五必谈”工作制度,落实好基层党组织思想政治工作的基本职责,发挥思想政治工作“稳定器”“润滑剂”作用。

“三必访、四必问、五必谈”是深入践行以人民为中心的发展思想,着力打造新时代有理想守信念、懂业务会创新、爱企业忠职守、敢担当讲奉献的高素质职工队伍,凝聚推进中国联通高质量发展强大动力的有力武器,将进一步增强基层党组织政治功能,提升基层党组织组织力,加强职工队伍凝聚力,为助推企业改革发展和全面数字化转型提供坚强保证!

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