你有没有突然被领导点名，让你起来讲两句的经历。当时你的感觉估计是完了，站起来的时候大脑一片空白，晃悠半天只能说一句“我不知道说什么”事后无限懊恼。
很多人都是这种反应，但也不可避免的给人留下没啥出息的印象，这种情况很好解决，只要记住一个万能公式：
当下感受+最近体会+以后决心
下面运用几个实际例子来展示效果：
情景1：公司开会突然被点名（让你发表感受）
大家好，突然让我发言感觉又兴奋又紧张，一下子不知道该说什么好（当下感受）。这段时间我真的学到很多东西，同时也给大家添了很多麻烦，真的很感谢同事和领导对我这个新人的照顾（最近体会）。接下来我会多多努力，尽可能为公司创造价值。往后日子依旧请大家多多提点（以后决心）
是不是很简单！无论多紧急的情况，只要运用这个公式，就不至于支支吾吾的冷场尬聊，生活和职场每次发言都是一次机会，抓住了其中一个机会，就能给命运带来转折。
情景2：部门开会讨论，突然点你。
公式：感谢+自谦+认同
发言：感谢领导给我这次的发言机会，我受益良多，听了xx同事的发言，这个问题我没大家思考的深入，就简单谈下我的看法…；前面xx的发言观点很深刻，尤其是…讲到。
情景3：公司开会突然被点名（想听你建议）
公式：自谦+认同+凡事两面性+建议
“下面我抛砖引玉说几点建议，请大家批评（自谦）。前面几位同志的发言主题突出，生动形象，我听了很受启发，尤其是xx讲到的xxx，xx提到的xxx，都说得十分到位（认同）但可能也存在一些问题，比如每天花多少时间在什么上，主要同步哪些问题，怎样才不成为形式主义（抛出可能负面问题）我在项目中也遇到类似问题，结合张总刚才讲的内容，之后遇到同样问题我会从这几方面处理，一、...二、...三、...（讲述自己经验建议）
自谦的话讲起来没什么难度，还能赢得大家的好感，这小子不错，很有礼貌。认同的表态，表明的是你很合群，整个单位藏龙卧虎、朝气蓬勃，在这种氛围的影响带动下自己才有了一些长进。一旦你发表可能出现的问题和自己经验建议，即兴发言的逼格马上就提高了。
情景4：开会时，领导觉得你这个月工作干的不错让你谈谈感想
公式：现在心情+过去困难+未来努力
突然被领导叫起来，一时之间还有点紧张。在这个月的工作过程中，我遇到挺多困难的，比如：困难1....，当时我是怎么解决的；困难2...困难3…，之所以能取得这样的成绩，跟领导的关心和同事的信任都是分不开的。未来，我会继续努力，不断提升自己，争取取得更好的成绩。
情景5:公司年会，领导突然让你上台发言，你毫无准备
公式：赶（感谢）过（过去）猪（祝愿）
应说：感谢领导给我上台发言的机会，感谢公司提供这样一个开放的平台，感谢过去一年同事的帮助。我记得去年做过一个项目XXX，当时遇到了很多困难，但是多亏大家齐心协力，最终才能取得好的结果，从中我收获了很多。希望在新的一年里，公司的业绩能更上一层楼，我们团队能取得更好的成绩，谢谢大家！
如果不擅长演讲还要注意这几点：
发言前准备：
【1】练习时，请朋友作为观众，然后给予你回馈。或者，一面镜子或宠物都可以成为你的听众。
【2】在上台前先和前面几排的听众聊聊天。一方面，帮你减轻压力；另一方面，也可以多给你几个和善的脸让你增加信心。
【3】录音录像，然后自己通过自我批评实现进步。每次演讲至少练习两次，确定能够在时限之内讲完。
【4】如果你担心讲得不够激情，演讲前多喝几杯咖啡但如果喝多了会发抖，那就不要喝了。
演讲时：
【1】当你讲的过程中忘词了，直接跳到下个话题，很可能根本没有人注意到你的失误。一定别表现慌张，演讲演讲，本身就有演的部分~
【2】就算中间停顿，也不是问题，不要总想让话充满每一秒。优秀的演讲者会利用间隔停顿，把重点更清晰地表达出来。
【3】如果你不敢直视别人的眼睛，就看他们的头顶，他们是不会发现的。
【4】尽量扶着讲台或桌子，因为你拿着纸时，如果你的手还抖的话，纸张会让抖动更明显。
关于体制内的表态发言，不知道说什么？四种干事状态送给你：
【1】愿干事是干成事的前提。要主动干事，积极作为，思想“行动”起来心中有责，眼里有活，面对基层困难事、群众烦心事，主动迎上去，不逃避、不撤退、不言弃。
【2】能干事是干成事的关键。干不干事，是工作态度的体现，会不会干事，则是工作能力的表现。要锤炼过硬本领，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，时刻保持“在线”状态，在理论学习上有“深度”，坚持读原著、学原文、悟原理；在技能学习上有“力度”，拜人民为师，从人民群众的好经验好做法中汲取力量。
【3】敢干事，是自信的彰显，也是价值的实现愿不愿干事，是态度的问题，敢不敢干事是决心的问题，是面对困难时的选择。要有往前冲的闯劲、干劲，有迎难而上的态度和攻坚克难的勇气，以“敢”字当先，敢“下深水”、敢“涉险滩”、敢接“烫手的山芋”。
【4】干成事，就是要干好利民之事，就是要办好让“人民满意”的实事，把实事办出成效。
有“精度”，聚焦群众“急难愁盼”问题，把问题找准，把措施用对，提高问题解决的针对性。
有“力度”，既要“马上去干”“全力去干”，又要“一次干好”，压紧压实责任，细化便民举措，列好责任，确保责任有人认、问题有人领。
有“温度”，与群众心贴心交流、面对面倾听民声、了解民意，弯下腰来贴近群，迈开步子走近群众，俯下身来亲近群众。
被提拔员工的发言稿模板：
尊敬的各位领导、同志们：刚才，会上宣布了上级任职的有关决定，这次任职不仅是对我的一种认同与接受，更是一份期望和重托。在此，作三方面的表态：首先，是表达感谢，衷心感谢各位领导的器重和厚爱，感谢大家对我的信任和支持，给予这个展现自我、实现人身价值的平台。我会认真履职尽责，请组织放心。
一是加强学习。以一颗永恒的心对待学习，学习好政策法规以及相关业务工作知识，尽快熟悉岗位情况，完成角色转变；
二是注重团结。强化配合协作意识，自觉维护班子团结，坚决维护集体作出的各项决策，同时发挥好参谋、助手作用；
三是扎实工作。更加主动担当对待工作，理清工作思路，找准工作方法，努力使部门工作取得新的亮点。
最后，是严以律己。在新的工作岗位上，加强自身修养，增强廉洁自律意识，自觉接受纪律约束和各位同志的监督。对于存在的缺点和不足，请及时批评提醒。敬请各位领导、各位同事多给予指导、关心、帮助和支持！谢谢大家！