谢邀！职场中领导最反感下属说假话大话空话，一旦证实下属所讲为假大空，对此人的印象就将彻底变坏，关键重要的工作不敢交给他去做，他说的话也不会相信，更不会采纳其意见，对其保证承诺也不会抱希望。有少数人喜欢传小道消息(如在某领导面前讲其他领导如何，在群众面前讲某人如何)，爱打小报告。涣散团结，离间关系。这种人显然是单位整风树正气的工作重点，若有可机会抽调人出去其将首当其冲。故在职场诚信待人，实事实是，实话实说是很重要的。做不到有困难你可以如实反映，领导了解到具体情况自然会针对性地解决，千万不能报喜不报忧，欺上瞒下，华而不实，水份连篇，误事害人。
职场中如何说话到位不越位？
职场中流行着这样一句话：上司天天干基层，员工天天谈战略。这句话，有一点极端，但是很有代表性。许多人往往不知道这一点，感觉自己可以参与不同部门的工作，觉得自己能力很强而指手画脚，但反而犯了职场大忌。
首先是要到位。公司的员工都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作，不要偷奸耍滑，不要马马虎虎。同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能流出责任的空白区。这是到位的基本要求。总而言之，把自己责任范围内的事做到最好，不属于自己的事情，根据情况，配合他们或领导做好，一切以公司利益为重，把相关工作间的关系处理好。
其次是不越位，有的员工长期，在上司身边工作，深得上司的信任，就产生错觉，以为深受重用就消除了与上司之间的界线，从而不自觉地站在上司的位置上，替上司做起主来。虽然你的出发点是好的，是为上司分忧，也是为了维护公司的利益，但即使你做对了，上司心里也不会舒服，因为做决定的应该是他。所以，在工作中，无论你与上司的关系多么亲密，无论你的看法多么正确，也不要逾越与上司之间的界线。分忧不是让你做决定，说话点到为止，不要逾越不属于你的部分。
“无规矩不成方圆”，切忌触碰这些职场“雷区”。规则的创造就是便于团队分工明确，提升效率，恪守工作底线也是职场人士必备的工作能力和基本的素质。只有把握好度，才可以在职场中如鱼得水。
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