提醒谈话记录范文案例

一、提醒谈话记录范文案例

基本性质不一样，教育提醒是指以教育的方式给对方在某些方面所犯错误或违规行为进行言论指证。而谈话提醒则是以面对面，采取言语交谈的方式，提醒对方在某些方面或相关言论等做得不尽完善的地方进行言语警示。

程度不一样，教育提醒相对要严重些，谈话提醒则是最轻的。

二、提醒谈话记录范文模板

        提醒谈话是接近于处分的一种帮助形式。在出现问题时，且产生了一定危害和影响，如不加以提醒和制止，极易造成更大危害和影响。

此时，有关组织和部门，本着治病救人的目的，防止事态的严重化，就会及时找当事人谈话，讲清问题严重性，明确组织的原则立场，帮助规劝当事人悬崖勒马，及时认识和改正错误，防止继续下去对个人和集体造成更大危害。

三、警示提醒谈话记录范文

答:六个月。

警示谈话绝对会影响提拔任用的，警示谈话一般是组织发现了被提拔或任用人存在有问题、缺点、错误的事实，才会依据组织纪律进行的组织教育，这是需要进入组织教育程序的。

如果要是在这个时期进行提拔任用就有带病提拔任用之嫌了，一般的处理方式是被提拔任用人的错误较轻延长考察期后再行提拔任用，错误后果较重的基本上提拔或任用的事就不用再考虑了。

四、纪检提醒谈话记录范文

流程和方法:一是问题定性准。通过个别谈话、查阅会议记录和登统计等资料，全面弄清苗头性、倾向性问题发生起因、经过、结果、危害;对照法律、纪律、组织规定和上级精神，找准问题根源，开出改正“药方”，真正把问题搞清楚，把性质定准确。

五、个人提醒谈话记录范文

喝酒不开车，开车不喝酒

六、约谈提醒谈话记录范文

一、严格落实党风廉政建设责任制。

把党风廉政建设和自身工作相结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核。认真做好各项检查工作，确保全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改，落实党风廉政建设责任追究制度，树立起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的约束。完善相关制度机制，促使主要负责人认真履行“一岗双责”，做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制，将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合，强化对主要领导的约束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作，规范工作流程、排查风险点、制定防范措施，对廉政风险点深入摸排，加强对重点领域重点项目的廉政风险防控，对各环节防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。