一、干部考核谈话不足之处怎么说
晋升谈话，评价同事要全面，要从对单位、对组织、对个人负责的态度，既看到优点，也要看到不足。
优点方面，主要从以下几个方面谈：
思想政治道德方面；
工作业绩和能力方面；
在单位中表现出来的领导力，包括组织协调能力、沟通能力、团结协作能力等。
不足方面，主要从以下几个方面谈：
学习上还不够系统。要知道，学习永远无止境。
领导能力还有提升空间。
创新能力需要加强。
二、干部考核谈话不足方面
看到这个问题，突然想起来自己以前也有被问过，听到这么问还是非常意外的，毕竟这个问题不好回答，所以从2个方面去思考：
第一，问我问题的HR他想知道什么，为什么要问这个问题。我想到了她可能想知道是否我和上级领导有矛盾导致心生不满所以离开了，另外可能是想考核一下我平时对领导有没有关注过，跟他的一个配合程度
第二，我能说什么，什么是该说的，什么是不该说的，比如说领导的管理方式，工作作风，生活作风这些都是不该说的，那比如说领导的工作中的小细节问题如果你有发现了是可以说的
我是这样说的，首先我是非常认可我们领导的，因为他各方面的工作能力是非常突出的，同时对我们团队也是非常的付出，尤其在带领新人的时候特别有耐心，如果说要说缺点的话，我有观察过我们领导平时加班是特别晚的，他自己也经常会说时间不够用，有的事情没有提前做计划，所以我觉得他在时间管理上是有点问题，需要再提升的，同时我们每个人都要学会做时间管理，才能高效的提升自己的工作效率
三、干部考核谈话不足之处怎么写
班子考核谈话是领导对班子成员进行绩效评估和工作反馈的重要环节，以下是一些说得体的建议：
1. 提前准备：在谈话前，领导应该事先准备好要谈的内容，包括考核标准、具体问题、建议和反馈等。同时，也应该考虑到班子成员的个人情况和背景，制定个性化的谈话方案。
2. 尊重班子成员：在谈话中，领导应该尊重班子成员的工作成果和努力，避免使用过于严厉或带有攻击性的语言。同时，也要注重表达肯定和鼓励，激发班子成员的积极性和工作热情。
3. 具体明确：在提出问题时，领导应该具体明确，不要含糊其辞或笼统地评价。同时，也要给出具体的改进意见和建议，帮助班子成员找到解决问题的方法和方向。
4. 积极引导：在谈话中，领导应该积极引导班子成员思考和反思自己的工作表现，帮助他们发现自己的优点和不足之处。同时，也可以提供一些实用的工作技巧和方法，帮助班子成员提高工作效率和质量。
5. 关注沟通效果：在谈话结束后，领导应该与班子成员进行沟通交流，了解他们的感受和反应。同时，也要及时跟进谈话中提出的改进意见和建议，确保工作能够得到有效落实。
四、领导干部考核谈话缺点
评价干部的优缺点通常用的词语有很多。在对干部进行考核和评价时，为了能够更全面地评价其工作表现和个人素质，我们通常会使用多种词语来描述其优点和缺点。其中常用的词语有以下几种：1. 优点：勤奋、敬业、责任心强、执行力强、服务意识好、团队协作能力强、创新能力强。2. 缺点：工作态度不积极主动、工作缺乏规划、工作不够细致、工作效率低、沟通能力差、难以处理复杂问题、缺乏创新思维能力。因为干部的性质和责任比较特殊，因此评价的时候通常会使用正向和负向的评价词汇，来全面客观地反映干部的工作表现和个人素质。
五、干部考察谈不足
1、干部队伍缺乏活力
干部能上不能下、队伍缺乏活力是制约干部管理工作的一大难题。近年来，随着各级党组织的不断探索与努力，疏通干部“出口”、实现干部能下已经取得了一定成效。
2、“干部待遇化”显露弊端
不同级别的干部政治待遇差别明显，职责、权利、利益相互交织，使得一些本应当由社会承担的矛盾集中体现在干部工作与生活当中，“干部待遇化”的弊端日益凸显。首先，干部的所有待遇均与职务高低有密切联系。
3、干部考核方式难以适应时代发展
第一，考核方式死板。在实际工作中，无论考核哪种类型的领导干部，往往侧重采用个别谈话、民主测评、查阅资料、领导述职等以静态为主的方式，而缺少实地的、追踪式的动态考察，导致考核材料千篇一律，其结果也难以有效为决策服务。
4、激励机制不完善
在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。
5、监督管理不到位
虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。
六、干部考核谈话优缺点范文
进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。
进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。
能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。
进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成党支部交给的各项任务。
不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。
努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
1为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
缺点
1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强党的理论学习。
3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。
4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。
6、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。
7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。
8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。
9、缺少细节，尤其是对于一个要考察谈话谈别人优缺点
七、干部考察谈话不足方面怎么说
一般干部任职前考察谈话内容主要有以下几方面：
一是通过谈话了解该干部在现岗位上的主要工作情况。
二是通过谈话了解该干部的主要特点和不足。
三是了解该干部的家庭情况和主要社会关系。
四是了解该干部个人廉洁自律和履行党风廉政责任制的情况。
五是听取该干部有没有需要向考察组特别说明的情况和问题。
六是反馈同志们对该干部的意见和建议。
八、干部考察谈话不足之处
谈话考察既有优点，也有缺点。优点在于可以帮助上级更好地了解下属的工作情况、工作能力以及个人素质，从而更好地制定工作计划与调整工作流程。并且通过谈话考察，可以及时发现下属在工作中存在的困难和问题，给予及时的帮助和指导，提升工作效率。另一方面，谈话考察也存在一定的缺点，比如可能会导致下属的压力和焦虑情绪加剧，影响工作积极性。此外，对于上级来说，进行谈话考察所需花费的时间较多，可能会影响正常的工作安排。因此，需要在实际工作中仔细权衡考虑，科学利用谈话考察的方法，提高工作效率和工作质量。
九、干部考察时无伤大雅的缺点
优点：
1.逆商高 适当压力下会奋力前进 果断勇敢 思路反而更清晰 愈挫愈勇
2.总体来说 相信很多事情通过努力就能达成 有一种乐观心态
3.能替他人着想 有时甚至愿意牺牲自己的利益
4.喜欢看各种很杂的东西 接受新事物 拓宽知识面 善于学习
5.执行任务时 很专心 很投入 有干劲 学习工作上劲的会达到忘我的境界
9.对任务细心 总是尽量周全地考虑事情
6.对社会,家庭 有责任感
7.对喜欢的东西 愿意接受挑战 有很大的可塑性 愿意接受进步的改变 当意识到自己的懒惰与堕落 时 会考虑应对策略
8.大道理上懂得很多 小道理不行
9.有的时候思路很清晰缺点：1.顺境下不求上进 容易萎靡不振 迷茫 不知走什么方向
2.太爱制定目标 却不注意施行 主要是目标制定不当 及 施行的决心没有 潜意识里已经告诉 自己竖起自然 这不一定会完成的
太爱顺其自然 随波逐流 没有执行前进的魄力
3.有时自不量力 过度自信 设定无法达成的目标 最终结果是不能在实际中执行 还不如设计实 际点的目标 更有效力 更容易达成
4.过于追求完美 什么都想做好 结果是一样都做不好 考虑太多细枝末节的东西 不能从大局上 把握局面 分析重点
5.很容易接受别人的观点 有点自卑 不会分析的来看 太在意外界的看法 很容易跟着潮流走
没有自己的主见 有的时候太在意外界的看法 喜欢攀比 进而发猛前进 却搞错了自己该走的方向
6.有妇人之仁 容易被感动被激怒 情绪容易受外界影响 很容易被人利用 不够镇定冷静