加薪的话，基本工资肯定没戏，那个是政策的问题，不是你的领导想加就加的。另外，如果想多点收入的话，可以多争取有补助的工作，比如写材料有稿费、调研有经费等等，但，都是辛苦钱。
升值的话，基本就是听领导话，做新人的时候，前两年任劳任怨、积极提升自己的素质，积极向领导靠拢，想领导之所想、忧领导之所忧、急领导之所急、恨领导之所恨，总之，领导提倡的就是我们支持的、领导禁止的就是我们反对的、领导痛恨的就是我们痛骂的。
言归正传哈，要想升职。这里说个几天几夜也说不完，而且，感觉也没啥用。现在的你，对任何事情没有概念，说了实际中的真理吧，你可能觉得不可思议。所以，还是在实践中慢慢摸索吧。
有一条：把自己的工作做好，领导要求1，你就直接超出他的预期，做到2、做到3，这个肯定是没有错的。因为，任何领导都喜欢会干事、能替自己干出政绩的手下。
组织提拔干部谈话怎样评价别人？
我觉得客观一点就行
一，如果你支持他，可以多说好话
二，如果跟你关系不大，公平点，没必要刻意找人短处
三，如果跟你有冲突，尽量客观回答，不要人身攻击。
升职前领导谈话会问些什么，怎么回答比较恰当？
1、党的基础知识，重点应该在党章，你对党的认识等等
2、本人入党动机
3、本人工作、学习、生活状况
4、群众调查意见反映上来存在的问题（这个可以问你的支书或者发展你的人）
5、可能会涉及时事，但这个主要是看你的谈话人的喜好
同意一楼的意见，其实基本你态度诚恳有礼，一般不会有什么问题····
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