一、开场白自我介绍怎么写？
尊敬的各位老师、各位同学： 大家好！ 我是软件学院的陆远，陆地的“陆”，永远的“远”。我感谢父母为我起了这样一个名字。“她”让我时刻铭记，做人要脚踏实地，执着追求、永远向前！今天，正是这一信念激励着我走上这个属于强者的讲台，来参加学生会主 席的竞聘。现在我最想对大家说的就是，请相信，我能行！
二、boss上找工作怎么打招呼比较吸引人？
一、诚意很重要
如果你对boss直聘开场白聊啥莫名所以，我建议你在简单礼貌性寒暄后，以后的聊天内容要把重点放在体现诚意上。①介绍公司的优秀情况，也就是核心优势；②强调岗位和员工的简历是否匹配。
二、简练介绍自己的公司的优点，强调公司与求职者的匹配性。
很多职场HR，对boss直聘开场白聊啥很困惑。其实最重要的就是充分展示的公司特点。把所竞聘岗位的各种要素匹配程度与求职者讲述清楚。比如，公司的优势，福利什么的。
只要你有诚意，岗位和应聘者比较匹配的话，很多人才肯定会找你。
三、如何参加竞聘？
前段时间，好友Jack也在问我说，他们公司最近有一个团队领导的岗位开放竞聘，不过他通过小道消息了解到，这个岗位已经被内定了，还去不去？
我对他说，去，必须去，而且还要好好的准备。
为什么我会建议Jack必须去参加这个竞聘呢？
首先呢，即便这个岗位已经被内定了，也要积极准备去参加。人生其实很少有预演的机会，即便这个台子是给别人搭的，在给别人搭的台子上排练一遍自己的剧本，以后当真正属于你的机会来临的时候，曾经的竞聘经验相信也肯定能让你更加有条不紊、有的放矢，绽放光彩。
很多竞聘者在参与竞聘之前，心里都会琢磨这个问题：岗位是不是已经被内定了？大家往往倾向于分析特定情况下对自己不利的一面，说不定被内定的那位同学心里也在犯嘀咕，是不是自己也是在陪太子读书呢？
这其实是一种患得患失的心理，有这些想法的人，心里无非是担心自己沦为炮灰，所有前期的准备感觉都化作乌有，而且担心在竞聘中输给别人，自己面子挂不住，如此种种，其实也是内心怯懦，不够自信的表现。从职业发展角度，面对此类情况，建议还是要保持一个成熟的职业发展观，竞聘前积极准备，竞聘后以一颗平常心来坦然接受结果，能够有机会在高管面前全方位的展示自己，表现你的协调和沟通能力，是给领导释放你积极态度和留下好印象的上佳机会，这样的机会很难得，所以当然要全力抓住。
去不去的问题解决了，那第二个问题来了，应该如何准备竞聘呢？
首先，准备竞聘演讲前建议先多沟通，直接找领导评委聊聊他们对这个岗位的期待和要求，表达自己的竞聘意愿。在这个过程中，你也能了解到领导对你的意向，对你有意向的领导自然愿意和你多分享一些，比如对于这个岗位，领导层次的想法，对指导你准备竞聘演讲的方向还是可以有一些启发的。对你意愿不强的领导，可能三缄其口，没关系，你可以用心准备接下来的竞聘演讲，说不定你的现场表现，会扭转他对你的既有印象。
前期多沟通非常重要，于其让自己胡乱猜想，还不如直接找领导进行沟通，可以让你在准备竞聘演讲的时候有的放矢。
完成沟通之后，建议在准备竞聘中，务必准备自我展示的PPT, 有些人可能会说，竞聘给到的准备时间太仓促了，PPT来不及准备。
竞聘这类场合，一份简洁凝练的PPT是非常必要的，一份高质量的PPT同时也能让你在竞聘演讲时更加有自信，好的PPT是你战斗的秘密武器。自我展示PPT犹如你的门面，一份高质量的PPT能够迅速抓住评委眼球，而且，一份精心准备的高质量PPT能够让你在竞聘时的演讲更有层次，评委也更容易吸收你的信息，就算你最后竞聘失败了，你认真准备的PPT也只会给你加分，让领导觉得你认真做过功课，给领导留下一个踏实靠谱的印象。
你可以想象吗，在所有候选人之中，如果只有你没有制作PPT, 那就犹如裸奔上场，除了尴尬，另外还可能会给评委留下一个你应付了事，潦草准备的不佳印象，除非你真的是一个演讲高手，现场脱稿演讲效果极佳，完全可以不用PPT的辅助。
那一份简洁凝练的竞聘PPT应该包含哪些内容呢？我觉得以下四部分是需要涵盖的：
你的工作经历介绍
你对所竞聘岗位的理解
你的履职优势
如果竞聘成功，你的工作规划
以上四点是一份竞聘PPT需要涵盖的基本内容，如何分配各个部分比例，和竞聘演讲时限紧密相关，如果竞聘者众多，每个人的竞聘演讲时限一般会要求在5分钟以内。
5分钟演讲，时间较短，所以每一分一秒都显得尤为珍贵，竞聘演讲的时候，就更需要突出重点，建议时间可以多分配在你对竞聘岗位的理解及竞聘成功后个人的工作规划上面，因为这两部分是最能展示你作为一个领导者的深层次思考的部分，也是最能说服评委你就是那个最合适的人的地方。
岗位理解建议不要仅停留在基础的工作职责上面，对于之前从未踏上过管理岗位的小伙伴来说，对于如何规划团队成员配置，如何评估团队成员绩效等管理问题，如果你能做到深度思考并在演讲中予以表现，会给你加分不少。
竞聘成功后个人的工作规划，也建议能做到层次清晰，突出重点，展现你对岗位的成熟想法。
以上介绍的是一份竞聘PPT需要涵盖的基础内容，当然你做到了以上几点的话，你的竞聘PPT也只能算得上是中规中矩，如果你想让你的竞聘PPT在角逐者中大放异彩，一个好的开场白和结尾非常重要。
常规的开场白，一般是对各位领导给与自己竞聘的机会表示感谢，但你的开场白如果仅局限于此的话，往往给人的感觉是四平八稳，但没有亮点，建议可以多花点心思打造一个更有创意、更让人印象深刻的一个开场白。
笔者曾经在竞聘现场看到过这样一个竞聘者，他的开场白让人印象深刻，他当时的开场白是这样的：
大家好，首先非常感谢部门各位领导给与我这次展示的机会，希望通过这次展示可以得到各位领导的认可。部门期待一位能干出色的**部门经理,希望我就是各位领导期待的那个人。
给人一个很强烈的感觉就是这个候选人非常自信，竞聘的本质就是直面激烈的竞争，放下你的那些无谓的扭捏，呈现自己最自信的一面，因为自信也是成为管理者的一个很重要的特质。
接下来，我们再说说如何打造一个完美的竞聘演讲ending。
中规中矩的竞聘演讲结尾一般都是表达对评委和领导的再次感谢，但感觉流于形式，记忆点不高，建议在结尾时可以再来一个punchline(点睛之笔)，会为你的竞聘演讲加分不少哦。笔者曾对这样的一位竞聘者的演讲收尾印象深刻，希望可以给到大家一些有益的启示：
最后我以一首对联来结束今天的演讲，上联是‘成固可喜，宠辱不惊看花开’，下联是‘败亦无悔，去留无意随云卷’，横批是‘与时俱进’。祝在座各位人人都有一个更加光辉灿烂的明天!”
这位竞聘者以切题的对联和美好的祝福做结束语，显示了良好的心态和不凡的气度，令人激赏，自然也给听众们留下了难忘的印象。
希望我的分享可以给大家带来一些有益的启示，也祝大家都能在今后的竞聘中脱颖而出，拔得头筹！
四、boss打招呼第一句怎么吸引求职者？
以后的聊天内容要把重点放在体现诚意上。
①介绍公司的优秀情况，也就是核心优势；
②强调岗位和员工的简历是否匹配。对boss直聘开场白聊啥很困惑。其实最重要的就是充分展示的公司特点。把所竞聘岗位的各种要素匹配程度与求职者讲述清楚。比如，公司的优势，福利什么的。只要你有诚意，岗位和应聘者比较匹配的话，很多人才肯定会找你。
五、介绍新同事开场白？
开场白：大家好，这位是我们的新同事XXX，请以后在工作中多多照顾。大家都知道，竞聘演讲怕平淡，更怕雷同。问题是，尽管我们在小心翼翼地避免着雷同，但一种好的方法，不仅你喜欢、你用，其他人也喜欢，也会用。
如果先于你出场的竞争对手使用了你也采用的开场白，这个时候你该怎么做呢？当然，你可以什么都不做，他讲他的，待会上场你该怎么讲还怎么讲。