请问一下，申请调薪的自我评价应该怎么写？帮帮忙？

一、请问一下，申请调薪的自我评价应该怎么写？帮帮忙？

帮你理一下思路。

　　开头一般都是客套话：

　　尊敬的XXX：

　　在您百忙之中有件个人的事情想耽误你点时间……………

　　然后是回顾：

　　自从XX年XX月进入公司工作已经X年，在过去的这一年的时间里，在您和同事的帮助下我从一个刚刚毕业的学生逐渐成长为具有专业知识的员工。并熟练掌握了XXXX和XXXX，在您和同事的指导下，我也做了点成绩，例如：......

　　工作以来，我敬职敬业，严格遵守公司各项规章制度。在工作上我任劳任怨，保质保量的完成公司交给我的工作。……………

　　然后进入正题：

　　由于我目前的薪酬是...，我认为已经不能和我目前的工作情况相对应。我申请公司在充分考虑的情况下给我加薪，就我目前的工作情况而言，我认为是XXXX比较合理。

　　然后是以后工作的打算：

　　当然在工作中我也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过我相信通过您及同事的帮助，自己的努力，我会彻底改正这些缺点。我会更加珍惜今后的时间，不断充实自我、丰富自我、完善自我。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　　谨祝公司前程似锦，兴旺发达！

　　此致

　　敬礼

　　XX部门：xxx

　　XXXX年X月

　　***还可以参考以下范文

　　尊敬的总经理：

　　随着公司的不断发展，后勤部的工作内容逐渐增多，涉及的工作内容范围也一直在不断拓宽，现在后勤人员的清洁工现在还缺几名，招聘新员工因为试用期是800元/月，一直延续了很久，无法适应市场的需求，特别是现阶段物价又总体上涨,希望总经理能够综合考虑因素给予新员工试用期薪酬调整至900元/月。

　　特此申请

　　申请人：XX

　　XX年XX月XX日

　　调薪申请

　　尊敬的公司领导：

　　自财务部接管收银员管理工作以来，已近一年的时间。在这段期间内，收银员在工作质量和服务等方面都有了长足的进步。这是与公司领导的关心、帮助和收银员自身的不断努力分不开的。

　　青鸟健身近一年来不断发展，与此同时，收银员队伍也不断的壮大。正是有了他们全身心的工作，才有了现在青鸟健全的收银财务模式。公司在诸如发放试用劵，月卡等工作，才放心的交给收银员来管理，得到了公司领导的认可与信任。

　　现在公司营业时间较长，而收银员的工作时间就相应地加长。收银员很早就要来到工作岗位。在会员到来之前，就要做好清点备用金，检查各项收银机具等工作。为了给来店内早锻炼的会员服务好而做准备。每天营业结束后，要坚持到最后一名会员交款完毕，方可结账。而且要保证绝对的准确，下班时间往往都比其他部门晚。

　　收银工作与其他部门岗位最大的不同点在于接触现金。收银工作对每一个人来说都具有一定的风险性。一旦发生差错，损失无一例外的就要自己承担。所以，收银员在工作时都有一定的心理压力。他们却从未因此而违反长款上交，短款自赔的规定，严格执行财务制度。对于差错都能及时发现，及时更正，及时上报。在这一点上，使公司领导们都非常地满意。

　　现在收银划归财务部统一业务与行政管理。在公司内发展空间相对于其他部门要小。人往高处走，水往低处流。每个人心中都有对自己未来的期望。现在既使公司继续开设新店，收银员也没有升职的余地。

　　收银员虽然在店内工作，但并未体现同工同酬的原则。店内其他部门均为创收部门，可以拿到额外的奖金。员工在工作中有希望，有动力，而收银员无法分享到店内的喜悦与成果。即使在各部门完成了公司既定的任务后所拿到的奖金，数额也是最低的。但在实际工作中收银人员并没有比店内其他部门员工工作量少。

　　收银工作具有服务及监督双重性质，他们不仅要为会员服好务，配合好会籍、私教以及客服部门的工作。还要在工作中严守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果满足了会员类似多开发票的特殊要求就有可能致使公司受损，反之，则会引起会员的不满。他们在兼顾两项的同时，付出了更多。

　　鉴于以上几方面的原因，望将收银员的工资进行调整。在原有工资的基础上给每位收银员每月增加100元。

　　望公司领导批准。

　　财务部

　　2009年5月11日

　　申请书

　　领导您好！

　　本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：

　　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。

　　2、XXX杭办是杭州市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于杭州市平均月薪水平。

　　3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。

　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：---------

　　年月日

　　加薪申请表

　　经理好：

　　随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。

　　我是09年3月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，因为您是我的直接领导，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。

　　我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。

　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　　也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一的追求。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：---------

　　年月日

二、关于通知员工加薪会议开场白？

各位领导，各位同事，大家上午好，很高兴今天把大家聚在一起开个会，是有个好消息要告诉大家，大家想不想知道？

由于大家的共同努力，公司的业绩蒸蒸日上，公司管理层为了鼓励大家更认真的工作，决定给公司员工每人加薪百分之五，大家高不高兴？

公司是大家的，公司有了成绩，感谢员工的付出，也会反馈给员工，所以我们要感恩公司。

三、谈加薪的开场白？

1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达意愿要强烈。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接的方式表达。

2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好的表达意图，也可以避免不必要的麻烦。早知道每个领导都不喜欢属下越级报告。

四、如何巧妙的跟上司提加薪？

与上司谈加薪是一件需要谨慎处理的事情。以下是一些建议，可以帮助你巧妙地与上司提加薪：

1. 准备充分：在与上司谈话之前，确保你对自己的工作表现有充分的了解。收集有关你的工作成果、贡献和绩效的数据和例子，以便在谈话中能够清楚地展示你的价值。

2. 选择合适的时机：选择一个合适的时间与上司谈论加薪。避免在他们忙碌或压力大的时候提出请求，最好选择在他们相对轻松和心情愉悦的时候进行谈话。

3. 以积极的方式开场：在谈话开始时，表达对工作的热情和对公司的忠诚。强调你对工作的投入和努力，并对上司的支持和指导表示感谢。

4. 强调你的价值和贡献：清楚地说明你在工作中所取得的成就和贡献。提供具体的例子来证明你的工作表现对公司的价值和影响。

5. 提出合理的请求：根据你对市场薪资水平的了解和自身的表现，提出一个合理的加薪请求。避免过于贪心或不切实际的要求。

6. 关注公司利益：强调加薪不仅对你个人有益，也将对公司产生积极的影响。说明加薪将如何激励你更加努力工作，提高工作效率和质量。

7. 倾听上司的回应：给上司足够的时间来回应你的请求。倾听他们的观点和考虑因素，并展示你的灵活性和合作态度。

8. 寻求妥协和解决方案：如果上司无法立即满足你的加薪请求，尝试寻求妥协和解决方案。可能可以讨论其他形式的奖励或职业发展机会。

9. 保持专业和礼貌：在整个谈话过程中，保持专业和礼貌。避免情绪化或攻击性的言辞，以积极、理性的方式表达自己的观点。

最重要的是，要有耐心和理解，因为加薪决策可能需要时间和考虑。如果你的请求被拒绝，不要气馁，可以寻求其他方式来提升自己的价值和获得认可。