标准化建设及五小创新的演讲稿

标准化建设及五小创新的演讲稿

职工讲稿

各位领导，各位同仁：大家好！

首先衷心感谢公司领导和同志们提供这么好的平台和机会，让我表达参加职工代表竞选的意愿。

我在郎溪供电公司工作已将近18年了，亲眼目睹了公司在深化企业改革，建设“一强三优”现代化公司的远大目标过程中所做的工作，时时刻刻感受到改革带来的新鲜气息。公司已经逐步步入了现代企业管理的轨道，现代企业的竞争不仅仅是经济实力的竞争，更是员工的整体素质和企业文化的竞争，公司的“团队、敬业、创新、唯实”四种精神，正是将“以人为本”的经营理念诠释的淋漓尽致。时代赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司领导部门反映员工工作与生活中存在的冲突，员工的疾苦，员工的心声，这是供电企业深化改革中工会组织的重要工作。

从一开始工作我就始终战斗在基层第一线，对一线业务相当熟悉和了解，在局里也一直秉着公正公平，敢于负责的态度，热心为大家服务，关心同事的工作和生活上存在的问题，让在座的各位能够快乐工作是我期望的职代会工作的目标！我愿尽自己的努力为大家解决一些工作和生活中遇到的实际困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表竞选的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，而我也是其中的一份子，因此，如果我能成为一名职工代表，为大家做一些力所能及的事，那是我非常乐意和荣幸的。

今天我来竞选职工代表，如果竞选成功，在今后的工作中，我愿尽自己的最大努力，为大家解决一些工作和生活中遇到的实际困难，做公司和员工之间永不褪色、永不断裂的纽带。我会在维护公司整体利益的基础上，认真维护好员工利益。做一名懂政策、知法规的劳资关糸协调员；做一名能广泛听取和收集公司与员工双方意见和建议的信息员；做一名能及时做好各方面信息反馈工作的传达员；做一名能为员工排忧解难，能为员工们做具体事务的服务员。而决不会做“见面握握手，开会拍拍手、决议举举手”的“三手”代表，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多说实话、多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为公司的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。为了我们企业的更好，更加和谐的发展，为了我们广大员工主人翁精神的充分体现以及共同的利益，今天我来参加职工代表的竞选，希望大家相信我，多多支持我，投我一票！

最后祝大家工作愉快、身体健康、家和万事兴！谢谢大家！

写一篇主题为”公司兴旺，我的责任”的演讲稿！！！

构建和谐企业与强化员工的责任意识

党的十六届五中全会提出的构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会和增强党的执政能力出发提出的一项重大任务。企业作为社会重要的微观经济基础，在构建和谐社会中处于特殊的地位。构建和谐企业是构建社会卞义和谐社会的重要内容，企业员工作为构建和谐企业的卞体，必须以高度的责任感和使命感抓好这项工作。本文就构建和谐企业与强化员工的责任意识进行初步的探讨。

胡锦涛总书记在省部级主要领导干部提高构建社会卞义和谐社会能力专题研讨班上的重要讲话中指出:“构建社会卞义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会，开创中国特色事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿意。”构建和谐社会，己成为国家和人民重大的历史使命，也引领着中国社会未来的走向。企业作为社会的细胞，是社会结构的重要组成部分，是国民收入的主要来源，是社会就业的卞渠道。构建和谐企业，不仅是构建和谐社会的题中应有之义，而目是企业不断发展壮大的必然要求。按照和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会的要求，赋予了企业许多无法回避的重大责任，我们可以把它归纳为经济责任、社会责任、道义责任。首先，企业要做好、做强、做大，创造更多的社会则富，提供更多的就业岗位，为构建和谐社会创造出坚实的物质基础，这是现代企业的经济责任。其次，把企业办成形象良好的企业，友好地对待公众、对待环境、对待员工，是企业直接的社会责任，这是当今企业发展表现出的大趋势。第二，在市场经济发达的国家，许多为社会服务的非盈利性组织卞要都是由大企业或企业家资助的，这是一种对社会最直接的回馈，这是企业的道义责任。总之，构建和谐社会，客观上要求企业承担更多的重任，并为此做出积极的贡献。

构建和谐企业是一个全新的课题，也是一项系统工程。员工作为企业生产要素中最活跃的因素，无疑是构建和谐企业的主体。如何充分发挥员工在构建和谐企业中的卞体作用，笔者认为，首要的前提是必须大力强化员工的责任意识。员工作为构建和谐企业责任体系的主要承担者，增强责任意识义不容辞。和谐企业，需要全社会方方面面的携乎共建，但归根结底依靠企业自身的不懈努力。

因此，构建和谐企业的过程，从一定意义上讲，就是培育员工责任感的过程。“各自责则天清地宁，各相责则天翻地覆”，只有每一位员工都具备了强烈的责任意识，真正履行了自身的职责，才能共同承载起构建和谐企业的历史重任，否则，构建和谐企业的美好愿景将化为泡影。

责任意识弱化己成为构建和谐企业现实障碍，增强员工责任意识刻不容缓。日前，许多企业在发展的过程中自觉承担相应的责任，树立了良好的公众形象，但少数企业和员工责任意识淡薄甚至是缺失的现象也不容忽视。比如有的唯利是图欺骗顾客;有的偷税漏税危害国家;有的缺乏环保意识，将利润建立在破坏和污染环境之上;有的安全竹理薄弱，导致事故频发等等。员工责任意识的缺失，将会导致员工团队意识的淡薄，员工敬业精神的缺乏以及员工对企业忠诚度的下降，衍生出许多不和谐因素，从而直接威胁到和谐企业的构建。构建和谐企业，

需要员工更多地消除不和谐因素，更好地履行应尽的责任。如果员工不尽快重树责任意识，构建和谐企业根本无从谈起。

用构建和谐企业对员工的责任要求来教育员工，倡导员工进行责任意识的重塑。按照构建社会卞义和谐社会的要求，和谐企业应包括以下基本内涵:构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协办调的平衡发展状态，其核心是通过促进企业内外的和谐，达到企业的经济效益和社会效益相统一，最终实现企业的持续健康发展。构建和谐企业，要求员工承担以下主要责任:一是科学发展、和谐发展的责任。发展是企业的第一要务，构建和谐企业，要求广大员工牢牢把握发展这个中心不动摇，运用科学发展观指导企业的发展，妥善处理各种利益关系，

营造和谐的发展环境。一是忠诚企业、维打‘企业的责任。任何时候、任何地方，员工都必须忠诚于企业，这是企业生存和发展的根本。员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上代表了企业的形象。员工有责任维打‘企业的利益和形象，绝对不能做有损企业利益和形象的事情。

二是爱岗敬业、团结I}}作的责任。员工爱岗敬业是自身生存发展的需要，也是企业做优做强的支撑。同时，员工之间必须团结工作，努力培养团队精神，这是确保企业I}}调运转，战胜各种困难的强大动力。四是依法经营、民卞竹理的责任。加快企业发展、建设和谐企业，要求企业员工特别是各级竹理者在生产经营的过程中要严格遵守国家的法律法规，同时，要深化企业民主管理，发挥员工在竹理中的民卞监督作用，为企业的和谐发展创造良好的条件。总之，要实现构建和谐企业的日标，员工的责任和责任意识在任何时候都不可或缺。前苏联社会卞义文学家高尔基种说过:“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任就等于放弃了整个世界。”要教育员工理性地看待在构建和谐企业中应当肩负的责任，抓好责任意识的重塑，这样才能产生强大的精神动力，推动构建和谐企业的进程。

将构建和谐企业的基本要求分解为员工的岗位责任，抓好员工责任体系的认知。根据构建社会卞义和谐社会的远大日标，构建和谐企业要实现以下基本要求:一是和谐企业要成为对国家、对社会、对自然负责任、作贡献的基本群体。和谐企业的发展同经济社会发展一样，必须实现社会、经济、生态效益的统一。一是和谐企业要成为促进和发展社会卞义市场经济的卞体力量。要树立竞争合作双赢和多赢的新观念，从而实现企业与用户、产品与市场、企业与企业的和谐。二是和谐企业要成为具有团队精神、企业与员工相匀_依存利益共享的温馨家园。团队精神是企业内部和谐的象征，要真11，形成企业视员工为家人、员工真正视企业为家园的融洽氛围，使企业成为同舟共济的团队。要强化员工的责任意识，必须让员工明确自身的岗位责任体系。要将构建和谐企业的基本要求转化为员工的责任体系。要以每个岗位的职能为依据，确立员工明确、清晰的岗位责任;以每个员工的能力为标准，确认岗位的责任承担人;以完整有序、纵横交错的员工“责任链”，推动和谐企业的构建。没有一套完整的员工岗位责任体

系，是无法保证企业责任承担和实现的。任何一项责任的缺失，都将导致整个责任链的完整性、效率性和效益性的缺失。在制定和完善员工岗位责任体系的基础上，要大力开展丰富多彩、行之有效的宣传教育活动，教育员工明确自己在构建和谐企业中肩负的责任，真i1，做到内化于心，外化于行。

让员工积极应对企业面临的不和谐境况，引导员工感受肩负责任的份量。困难和逆境，往往是感受责任的试金石。在和谐的氛围单，人们很难深刻地体会责任这个神爷的字眼在心中的位置，无法真切地感受责任这个沉重的担子在肩上的份量。为此，必须有意识地让员工在不和谐环境单接受考验，让他们在履行职责的过程中感受责任，从而增强自己泰献企业、服务社会的责任意识。就拿施工企业来说，每十一项新的工程，进入一个新的施工环境，在获取用水、能源、交通、土地等诸多方面，难免会与当地群众发生利益冲突。同时，企业在施工中难免会给周边环境造成噪音、污染等等。如果这些问题解决不当，轻则会矛盾纠纷不断，重则会被诉诸法律而官司缠身。企业可以有意识地让员工参与处理这些棘乎的难题，使员工在应对这些不和谐的境况时，统筹兼顾，既要对企业负责，又要对当地群众负责，更要对自然环境负责。要高度重视环境保护和施工安全，减少工程施工对环境造成的污染和破坏，促成企业与环境相和谐的同时，积极与地方组织及当地群众沟通，为当地群众提供力所能及的服务和帮助，从而达到企业、当地群众和自然环境的高度和谐统一。

以建设企业的责任文化来推动和谐企业的构建，实现员工责任意识的升华。在构建和谐企业的过程中，决不能轻视企业文化建设的独特作用和特殊规律。企业文化是一个企业的灵魂，是企业强大的精神动力和智力支持。没有责任意识和文化底蕴的企业，不可能实现和谐发展。要把责任文化建设作为企业和谐发展的重要动力，将责任文化建设的实践融入在企业生产经营的各个环节之中，渗透到企业每个员工的工作岗位之中。抓好责任文化建设，必须把握以下重点:一是将责任文化制度化，贯穿到企业竹理的各个方面，让制度约束和规范员工的行为，以此来强化员工的责任感。一是建立多元化的责任文化建设网络，多方位、多层次地推动责任文化建设，营造责任文化建设的浓厚氛围。二是精心设计责任文化教育系列活动，以丰富多彩的活动吸引员工，给员工提供一个探讨责任、感知责任的平台。四是要发掘责任文化建设的典型事例，深化员工对责任的理解，引导他们i1，确地实践责任文化。总之，要切实抓好责任文化建设，使广大员工经过责任文化的煎陶，逐步将个人对企业肩负的责任视为一种必然，升华为自身的一种价值追求和奋斗日标。

花有果的责任，云有雨的责任，太阳有光明的责任。作为成人或准成人的我们，应更加明确自己肩负的责任，可是，生活中的我们，有时候，却学着蜡笔小新的口气说：“妈妈，快点把饭端过来。”我们也看到了，在中国孩子与日本孩子一起参加的夏令营里，日本的孩子的自理能力非常强，而我们中国孩子后面却总跟着一支庞大的“后援团”。我们总是发现校园里没有路的草坪被踩出一条路，消防栓上的玻璃一块一块消失。

诸如此类的现象究竟说明了什么？唯一的解释就是我们的成长，长的只有在生理，而心理却完全滞后，责任感意识完全淡薄。

我们应从父母的疲惫的微笑中认识责任，从老师期待的眼神中读懂责任，从自己获得的成绩中理解责任。

那个在艰难中照料亲人，勇挑重担的13岁顽强少年马鹏飞，就是责任！

歌曲《一个真实的故事》中，那个为了救一只受伤的丹顶鹤，走进沼泽地，再也没有回来的小女孩，就是责任！

面对列强欺凌，周恩来发出“为中华之崛起而读书”的誓言，就是责任！

无论在什么岗位上，无论是扮演什么角色的人，做好自己的事，就是责任！

希腊神话中说，人的一生都在赶路，肩上担负着家庭、朋友、儿女、事业、希望等，历尽艰辛，却无法丢弃其中任何一件，因为这背囊上写着两字：责任。

列夫•托尔斯泰说：“一个人若是没有热情,他将一事无成,而热情的基点正是责任心。”

在我们的成长过程中，曾经得到了许多人的关爱、教育、帮助、奖励，因此，我们也应该在不断的得到之中，不断地付出与回馈。在学校里，我们努力学习，不断地积累和充实自己，这是责任；在家里，为自己的父母长辈削一个苹果，承担一些家务，这是责任；走出家门，无意中损坏了公共财务，勇敢地承认过失并积极地补救，这是责任。将来，建设祖国，保卫家园，做个于社会有用的人更是责任。