大公司面试基本上都会问你的优点和缺点。
问的优缺点的目的：
在面试中，经常会被问到缺点的时候更多。“你觉得你性格上的问题是什么？”“请谈一下至今为止的失败经验”等，这种间接提问的情况也不在少数，但这些也可以说是为了问“自己的缺点”因为企业问缺点，所以我们首先要把握这个问题意图。
看“自我理解”的能力
企业通过询问关于缺点的问题，来观察这个人是否有理解能力。客观地把握自己的立场，是否理解现在的自己能做的事和自己的能力，换言之就是即使面对问题也能自我改善。
另外，在工作中，与人合作是必不可少的，团队合作也有很多。为了顺利进行工作，让别人弥补自己不足的部分，客观地审视和对方的关系是很重要的。在判断进公司后是否能活跃的人才时，首先有自我理解的能力是很重要的。
观察是否有“成长性”
在观察自己缺点的时候，是否真的有深层理解、理解之后是否有改善的意识，观察你对克服缺点的姿态，是否是一个有成长欲望的人才，进公司后对公司的成长也有价值。另外，能够客观看待自己的缺点，自己可以思考对策并克服的能力，与工作中出现课题的时候，员工是否有解决能力也息息相关。
观察“企业与应聘者的契合度”
通过对应聘者缺点来了解应聘者的特质，看看此人是否符合该企业的特色、风土和工作方式。例如，重视团队合作的企业，如果有“不擅长表达自己的想法”、“自我主张过强”等缺点，可以判断为不适合自己公司的工作环境。
如果是业务上个人裁量权大的企业，如果存在“过于慎重”、“没有计划性”等缺点的话，就不适合该公司了。企业和本人的性格不合的情况下，也会因为在应聘者在入职后感觉到压抑，而提前离职的情况，这也是HR想要避免的事情。
怎么描述自己的优缺点？
优点：
优点很好描述，例如，“为了做出高质量的成果，可以忘记时间埋头工作”，不过这里需要对“量”进行着重的描述。那么这句话细化的说法就是，“为了做出高质量的成果，可以连续xxx小时埋头工作，在经过xxx天以后，做出来yyy的成果，得到了zzz的奖励”等等。
缺点：
人都是两面性的，所以其实优点的极端化就是缺点，而缺点也隐藏着优点。所以面试的时候，优点和缺点需要在一个维度上。
比如刚才的优点：“为了做出高质量的成果，可以忘记时间埋头工作”的优点可以换成“由于过于拘泥于质量，不考虑时间和工时，将生产的时间大大拖延了”的缺点。另外，应用这个想法，从“工作上的成功体验”中找出课题和缺点也是一种方法。即使拿出了一个优异的结果，在那个过程中也一定有需要改善的地方。“和更多的人合作就可以缩短生产时间”“如果效率化的话，就可以进一步削减成本了”等等，再加上的课题，思考一下怎样才能改善，这个改善点就是你的缺点。
可否回答没有缺点？
答案是NO！
虽然有人说“没有缺点”“不知道”，但是这个回答和没有优点的人一样，因为人不可能没有缺点。如果不回答缺点，会被判断为“无法客观看待自己”，也有可能被认为“谦虚不够”“傲慢”。
另外，回顾缺点的时候，也有人为了寻找需要反省的问题而责备自己。但是，企业想知道的重点是“如何克服工作上的缺点课题”，所以没有必要深刻反省自己的人生，寻找致命的问题点。
另一方面，“不遵守时间”、“不遵守约定”、“撒谎”、“中途放弃工作”等作为社会人被视为极度有问题的缺点，即使有这样的缺点，在面试中也是万万不能说出来的，因为说出来也只会给人留下坏的印象和不好的评价。如果真的有这样的缺点的话，为了今后的社会人生活，建议尽早改善。
回答缺点是为了传达“克服·改善”“成果·变化”的优点
正如之前所述，企业最想知道的是“如何克服自己的缺点，然后如何去改善”。即使在改善的过程中，也要告诉对方你在做什么努力，传达出克服缺点的姿态。另外，通过克服和改善的努力，能够取得什么样的成果，以及周围和自己发生了怎样的变化等，传达这些也很重要。通过致力于改善，如果得出了什么结果的话，就能传达出有克服缺点的决心和成果，从而更加增加说服力。
说明优点、缺点的例子
销售职位：优点：有挑战性，不怕迎面而来的新挑战
我的缺点是容易厌倦一件一直在做的事情。到现在为止只要在一个岗位上一直持续2-3年的工作的话，就会感觉到厌倦，就想要换部门做新的业务。以前的上司也说过我，“说得好听的话是好奇心旺盛和挑战精神旺盛，说不好听的话就是性格上有厌倦性，没有持久性。”我自己也有这种感觉，所以我觉得这种性格需要发挥它的长处而摒弃它的短处。然后我就通过改变自己的观点和意识，对我自己的自身发起的新的挑战。现在，每天都在扩大自己的知识面，并且不断尝试对业绩提高更有利的提案方法。同时通过和其他部门合作，实现至今为止没有过的提案，也积累了丰富的经验，实际业绩达成了制定目标的150%以上的实现。将来即使在同一个营业岗位中，我也会寻找自己新的一面，不断发挥自己对业绩提高的挑战精神。
HR职位：优点：谨慎
我的缺点是容易紧张。在公司说明会等面向很多人进行演讲的时候，也有因为过于谨慎而紧张从而不能很好地表达。在参加者的问卷调查中被指出“即使听了说明也不太明白”的负面反馈。即使自己意识到演讲之前要放松，但无论如何都会紧张，所以事先做好准备，以期改善。在自己认识到自己的缺点之后，就在每次演讲之前反复阅读资料，一般都会阅读50遍以上，在自己认为完全没有问题之后，然后在同事面前进行演讲练习，再对当时演讲的情况进行录像拍摄，检查改善点再进行练习。这样一来，即使很紧张，也能看到自己在那个场合应该做的事情，感觉能说明得恰如其分了。在企业说明会之后的调查问卷中，也得到大量的好评，比如“这是我听过最具说明力的HR”“我听着这位HR的说明之后，就坚定了我进这家公司的想法”等等等。