一、公开竞聘演讲稿范文
好的结束语能加深评选者对竞聘者的良好印象，从而有利于竞聘成功。竞聘演讲常见的结尾方法有：1.表明对竞聘成败的态度。这种方法能使评选者感受到竞聘者的坦诚。例如：作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。但是，我绝不会回避失败。不管最后结果如何，我都将“堂堂正正做人，兢兢业业做事。”2.表达自己对竞聘上岗的信心。例如：我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的政治素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经验，我一定能把副处长的工作做好。如果各位有疑虑，那就请给我一个机会，我决不会让大家失望。3.希望得到评选者的支持。例如：各位领导、各位评委，请相信我，投我一票！我将是一位合格的处长。
二、公开竞聘演讲稿三分钟
大约需要1500字。
在回答这个问题的时候，我们需要对我们人正常的语速有一个初步的了解和概念。正常人的语速一般是每分钟120个字。在比较紧张的情况下，语速会加快。对于播音员来说，他们的语速能够达到180~200个字。遇到律师竞聘可能会比较紧张，因此你最好准备1500个字的稿件。
三、公开竞聘发言稿
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！
今天，能够站在这里参加竞聘，我感到十分荣幸。我竞聘的岗位是财务处处长。在参加竞聘之前，我曾经问了自己三个问题：
1、我为什么要参加这次竞聘？
2、我凭什么参加这次竞聘，我的优势在哪里？
3、如果竞聘成功，我能为公司做些什么？
我认为，回答好这三个问题，是我胜任财务处长工作的先决条件。下面，我就向各位汇报一下我对这三个问题的思考，希望我用“心”做出的回答能够得到大家的认可。
四、公开竞聘宣传稿
竞聘书一般写法：
1、开头写几句问候语；点明竞聘的职位。
2、写自我介绍，包括学习和工作的经历、能力和荣誉等，就是自己夸自己。不要谦虚，但也不要夸张。
3、写明为什么要竞聘这一职务，有哪些优势和长处，竞聘成功后如何发挥自己的优势和长处，与职位尽力融合。
4、最后写明自己对这个职位的热爱，表达对竞聘成功期望。最后一句最好用感叹句的形式。
五、公开竞聘演讲稿截止时间
按照平常人们的语速（200字每分钟）来说，5分钟的发言材料需要有800—1000字左右。
演讲稿的标准格式：
1.顶格写称谓语(如：亲爱的老师)；
2.下一行空两格写问候(如：大家好)；
3.正文；
4.结尾(如：谢谢大家)；
演讲稿的写作技巧有：
（1）内容上的现实性：演讲稿是为了说明一定的观点和态度的，这个观点和态度一定要与现实生活紧密相关，它讨论的应该是现实生活中存在的并为人们所关心的问题，它得是真实可信的；
（2）情感上的说服性：演讲的目的和作用就在于打动听众，使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情，演讲稿作为这种具有特定目的的讲话稿，一定要具有说服力和感染力；
（3）特定情景性：演讲稿是为演讲服务的，不同的演讲有不同的目的、情绪，有不同的场合和不同的听众，这些构成演讲的情景，演讲稿的写作要与这些特定情景相适应；
（4）口语化：演讲稿的最终目的是用于讲话，所以，它是有声语言，是书面化的口语，因此，演讲稿要“上口”、“入耳”，它是把口头语言变为书面语言，即化声音为文字，起到规范文字、有助演讲的作用。
六、公开竞聘工作
选拔任用和竞聘上岗是有区别的。选拔任用就是由组织人事部门思想觉悟高，政治素质强，各个方面比较突出的青年人才与对培养对象进行一段时间的观察，考核，广泛听取群众意见，提出选拔建议，由单位会议讨论决定，作出认命决定；竞聘上岗就是单位的组织部门设置一个或几个竞聘岗位，让具有培养前途的干部进行公开作竞聘演讲，经过竞聘评委会打分，名列前茅的，再由组织认命。
七、公开竞聘演讲稿怎么写
您好，演讲稿一定要真诚，越真诚的东西越能打动人。
八、公开竞聘的好处
竞聘演讲稿既是竞聘者对自身素质的评价，也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道，它既为择优选聘提供依据，也有利于竞聘者自身素质的提高。
竞聘演讲稿具有针对性，竞争性、自述性的特点，其作用是针对某一岗位竞聘相关：文案中国竞聘相关栏目专题，以竞聘成功为目的，本着对个人竞聘相关、对单位负责的态度，面对听众介绍自己，展示自己，推荐自己。
九、公开竞聘的流程
公开竞聘选拔干部有一套严格的程序，一般来讲有以下步骤：
一是报名。按照选拔干部的条件，组织相关人员报名；
二是审查。对所有报名参加的人员，按照条件进行严格的审杰；
三是确定参加竞聘人员，并张榜公布；
四是组织具备资格的人员进行考试，分为笔试和面试。
五是确定进入考核人员，一般是3：1；
六是确定拟聘人员，并张榜公布（一般是（七天）；
七是在没有异议的情况下，公布选拔竞聘人员结果，并按规定使用。
十、公开竞聘选拔
企业竟聘面试问题及回答技巧？
竞聘上岗，通俗点就是一部分人竞聘一个工作岗位，以实力说话。只要符合竞聘条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用。竞聘上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘，选拔标准、程序公开。在面试过程中，有什么技巧呢？以下是我整理的竞聘上岗面试题及回答技巧，供参考。
1、上任后，在布置工作时遇到下级反对，你如何做好自己的工作？
[回答技巧]：
1）首先冷静分析下级反对的具体情况，如多数人反对，还是少数人、个别人反对。
2）若是决策失误，要进一步调查研究，实施跟踪决策，修订原决策方案。
2、作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三个方面谈谈你的认识。
[回答技巧]：
1）这三个方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。
2）党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是有干事创业的素质和本领，就是有才；肯干事，就是德才的发挥与体现，就是绩。
3）这三个方面，最重要的是党性强。
3、假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一杆子插到底，你将如何对待这个问题？
[回答技巧]：
有两种情况：
(一)如果是“一把手”工作方法上的问题，那么：
①首先应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给予理解。
②自己对分管工作应主动超前进行考虑，积极、主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。
③沟通思想，交换意见，建议建立起工作程序和制度，规范正副职的工作行为。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其亲自安排工作的，那么：
①提高自己的工作能力、工作水平。
②增强事业心、责任感，工作做到积极主动。
②认真反思自己其他方面有没有让“一把手”不信任的地方，在工作中加以改进。
4、假如你走上所报考的'领导岗位，在第一次全体干部职工大会上调你讲话，谈谈打算。
[回答技巧]：
1）简要介绍基本情况，让大家了解自己。
2）调查研究，了解情况(上情、下情、岗位职责)。
3）虚心学习，尽快进入角色，成为所在岗位的行家里手。
4）摆正位置，当好参谋，坚持集体领导下的分工负责制。
5）密切联系群众，严格要求自己，勤政廉洁，当好公仆。
另附：常见干部竞争上岗面试题
A组
1、你会在什么情况下赞扬你的领导？
2、领导签发的文件中有技术性错误时，你准备如何处理？
B组
1、办公厅工作非常忙，工作之余你喜欢做点什么？
2、如果你的直接领导对你非常信任，你应当注意哪些问题？
C组
1、办公厅工作比较忙，工作人员经常需要加班。你对此事有什么看法？
2、请你简单谈谈知识和能力之间的关系