劳动期间生病

一、劳动期间生病

提问者下次应当详细说明情况。

你可以先向单位工会说明情况，申请调解，调解不成申请劳动仲裁，冲裁不满到法院上诉。

1.试用期期间，可以随时解聘。应按用工时间计算工资。

2.如不是试用期，劳动者有适当的病假，只要不超过法律给予的病假，不可以以此理由做劳动合同的解除。

3.解除劳动合同需要与劳动者协商，并进行补偿。

4.单方终止合同需要给付所欠工资及赔偿金。

二、为响应市政府“全民健身”的号召假如你是工会委员你怎样说服大家支持工会的工作并积极参加比赛？

找些健康方面的资料，前期先做下宣传，比如办公室坐久了不运动容易患颈椎病，使用鼠标久了不运动下容易得鼠标手。。。。说明运动的好处，如果可以的话，可以把广播操各种动作带来的好处解说下。

总之要让大家觉得做广播体操是为自己身体好，而不是为了搞形式，实际上“全民健身”目的也在此

三、如何实现劳动竞赛与员工的利益

一、要坚持服务安全生产与服务职工相结合，把干部职工的思想凝聚到安全生产中来

坚持服务安全生产与服务职工相结合，首先要树立大局观念，认识到工会维护职工具体利益和服务安全生产两者是辩证统一的关系，只有把安全生产搞好了，企业效益好了，才能更好地维护职工的利益。企业不景气，得不到发展，职工的利益便无从谈起。因此，各级工会组织要对专兼职工会干部和职工群众加强宣传、教育和引导，工作中坚持依靠职工群众，与党政团各级组织密切配合，共同把安全生产搞好。

二、要坚持长期活动与季节性活动相结合，以形式多样的劳动竞赛促安全生产

劳动竞赛是促进安全生产的一个有效手段。为充分发挥这一手段的作用，我段工会近年来在劳动竞赛中，采取长短结合的方法，一是开展全年性劳动竞赛活动；二是结合安全生产的重点和季节特点，组织职工开展各类不同形式的季度劳动竞赛或百日劳动竞赛；三是在关键岗位、工种中开展各类活动，每年在巡守工、看守工、探伤工、轨道车司机等关键岗位职工中开展家庭安全包保活动、“巡道工百班赛”、“探伤工无漏检错判赛”等，有效地调动了关键岗位人员的工作积极性和责任心；四是在后勤班组、职工中开展“创一流饭菜质量、创一流就餐环境”，“争创优秀库房”等活动，对劳动竞赛活动优胜单位和个人加大奖励力度，去年，我们对在季度劳动竞赛中的优胜单位紫阳指导区、麻柳指导区和大竹园指导区共奖励了两台25英寸数码彩电和一个价值2000元的乒乓球桌，奖励职工193人次计6000余元。

三、要坚持重点帮扶与日常关心相结合，抓好送温暖和文化线建设工作，调动职工投身安全生产的积极性

要确保安全生产形势的稳定，职工队伍是否稳定，职工是否安心工作是起决定性作用的。怎样才能保证职工队伍稳定呢?笔者认为，对于工会组织来说，重要的是开展好送温暖和抓好文化线建设，把重点帮扶与日常关心结合起来，在搞好日常看望慰问、扶贫帮困、文化设施建设等工作的同时，对环境相对较差的站区和生活相对困难的职工应有重点有针对性地给予帮扶。工会干部应尽可能多地抽出一些时间深入环境相对较差的站区，了解职工所想所需，努力为他们解决生活、文化娱乐、就医、子女入学等方面的问题，并经常到生活困难的职工家中慰问，竭尽所能为他们消除后顾之忧。

四、工会组织活动，员工30多人，人均经费不超过100元，在烟台市能组织什么活动？

一千块可以包个大巴车了，自己买蔬菜肉，租烤炉，去海边烧烤，打球。