程序员刚入职啥都不会怎么办？

一、程序员刚入职啥都不会怎么办？

需要学习和实践。因为程序员是一门需要不断学习和实践的职业，刚入职时可能会遇到很多问题和挑战，需要努力学习和实践才能逐步掌握技能和经验。可以通过看书、参加课程、参与项目等多种方式学习和掌握编程技能。同时，在工作中积极参与和贡献，以及不断反思和改进自己，也是成为一名合格程序员不可或缺的部分。建议刚入职的程序员，除了学习技能外，还要融入到团队中、认真听取同事的意见和建议，并积极沟通、协作，这样才能快速适应工作和提高自己。

二、程序员怎么接外包？

关于如何接软件外包，主要思路是主动出击。关于项目的搜寻，以我们自己的经验，目前有效的方式有这几个：

1、同事和朋友等熟人介绍这种成功率比较高，因为开发团队和外包方建立了间接的熟人关系，因此在合作讨论、报价、沟通上都会更顺利。

2、外包QQ群有很多外包QQ群，直接在QQ上搜索就能找到，上面有的项目可以跟进，当然都是僧多肉少。

3、微信的创业群、朋友圈现在是大众创业、万众创新，通过参加线下创业活动等方式多加入一些微信创业群，并加一些创业者的微信，在微信创业群或朋友圈里面自然会有寻找外包团队的需求。

4、多交朋友、多露脸前面3种方法，核心就是想方设法多露脸，将朋友弄得多多的。比如之前我们在“罗辑思维”里面曝光过一回，结果4个月之后还有人找我们做外包。

5、外包服务平台国内的：智城、猪八戒、CSTO、sxsoft。不过价格低的离谱，和行业普遍情况有较大差异。

三、程序员如何和领导相处？

1. 沟通：良好的沟通是与领导相处的关键之一。程序员应该学会清晰、简洁地表达自己的观点。同时，应该倾听领导的意见和建议，以此建立起沟通的双向性和信任。

2. 确定优先级：领导通常会提出各种任务和需求，而程序员需要确定它们的优先级。程序员应该了解哪些任务是最关键的，以便更有针对性地利用时间和资源。

3. 提供方案：当出现问题或需求时，程序员应该能够提供解决方案。这样可以减少领导的负担，同时也可以让程序员的工作更有影响力。

4. 确定可交付成果：程序员应该与领导共同确定最终可交付的成果。这可以让程序员更好地了解如何为公司带来价值，并有一个明确的目标。

5. 尊重和支持：最后，程序员应该尊重领导的决策，并支持他们的工作。这可以让工作关系更加和谐稳定，同时也能够更快地实现共同目标。

总之，程序员需要展现出他们的价值，并建立起与领导的信任和合作。要做到这一点，良好的沟通、清晰的个人定位以及明确的目标和优先级非常重要。