俩人的矛盾如何化解？

一、俩人的矛盾如何化解？

沟通、感动、调解。如果不行那就真不行了

二、怎样缓解夫妻矛盾

最简单的方法就是，将心比心，尝试站在他的立场去看问题，当夫妻间有矛盾是要不就摊开来一起讨论而不是争辩，要不冷静一下，过几天再去想，但我比较同意第一种方法，因为我觉得冷战是让彼此矛盾升级的主要导火线，在冷战过程中，女方会胡思乱想，猜疑等，作为丈夫需要清楚，女人本来就是比较敏感的动物，小小的事情要是不解释清楚，时间一长就会导致升级，所以如果不是什么大不了的事情，作为丈夫我觉得可以稍微拉下面子去低头认错，或者主动去打破僵局，而作为妻子要体谅丈夫，不要莫名就生气，自己有什么想法大可跟自己的丈夫去说，让他去理解你，体谅你，关心你，男人本来就是比较迟钝和木讷的动物，他不懂得如何去猜想你心里到底想什么，如果你说出来他倒可能明白，甚至会按照你的去做，夫妻间没有过不去的坎，相互体谅互相关心就是最基本的指标

三、两个互相矛盾的人怎么调理

关键是要主动和对方承认自己的错误，即使可能错误不在你．但闹矛盾是不对的．

四、化解矛盾的方法是什么?

找到矛盾的根源,才能找到解决矛盾的办法,不管用什么方式,有一点一定要做到,就是态度要诚恳,不要带着怨气怒气去解决问题,当你诚心诚意的想去解决问题,而且一直能够心平气和,面带微笑,该承认错误时就承认,舍身处地的先为他人着想.虽然不能百分之百的解决所有的矛盾,但还是可以化解很多矛盾.

五、怎样才能化解矛盾

古人说，解铃还须系铃人，矛盾的产生，不是凭空的，如果因为矛盾而互不搭理，或，闹的不可开交，你们就应该坐下来，平心静气的谈谈

六、闹矛盾了怎么办

找出矛盾的症结点，然后开诚布公地谈解决之道。各抒己见，求同存异。

同事之间的矛盾，要对症下药了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己对的，那你就坚持，适当的时候可以将你们两个的争执告诉主管，各述理由，由他来决定；如果是生活方面的，那就计较个人得失少一点，让他占点便宜又何妨？

心胸开朗一点，自己也就可以活的轻松一些。

在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。

当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了

一.心态,抱着不同的心态,就有不同的结果,调整心态.

二.沟通，世上没有陌生的人,只有未曾相识的朋友.主动找他聊聊,如果他能接受并也诚恳相待,最完美的结局,如果对方不理解不接受,我想,这也是他自己的原因,毕竟,在实际的生活中， 和每个人都搞好关系,是不可能的.

三.仅仅是因为工作中的矛盾,并不涉及过广,过深,而且,只要是工作状态中,永远都是少不了的这些矛盾,也不是稀奇事,平常心对待.

方法:找你和他熟悉的同事搭桥,告诉你的想法和诚意,如果失败,别人也会体谅你,理解你,这招毒的很.

找领导帮你策划,其实,领导是很喜欢解决这些问题的,因为,他们总是认为他们能够解决很多问题,特别是这样的不涉及技术和专业不产生不良后果的问题,即使领导解决不了,他也是做了好人.