劳动仲裁开庭是调解吗

一、劳动仲裁开庭是调解吗

1、仲裁开庭时，仲裁员会征询双方的意见是否同意调解，双方都同意的话，直接调解就行了。一方不同意调解，走正常的仲裁程序。

2、第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

二、调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的范围有什么不同？

没有什么不同，但调解委员会的调解是需要当事人双方自愿达成和解，协议才能生效，而仲裁委在调解不成的情况下需要仲裁，仲裁书具有法律效力。

三、什么叫做仲裁法律关系？

仲裁法是国家制定或认可的，规范仲裁法律关系主体的行为和调整仲裁法律关系的法律规范的总称。包括专项的仲裁法。其他法律法规中包括仲裁法律规定的部分、国家缔结和参加的国际公约或双边协定中有关仲裁的规定，以及仲裁机构的章程和规则等。我国一九九五年九月一日实施的《中华人民共和国仲裁法》是规定我国仲裁法律制度，调整仲裁法律关系，确认仲裁法律责任的法律规范，它是总结我国以往的仲裁实践经验，吸收了国外仲裁的通行做法而制定，使我国的仲裁制度与国际仲裁制度相接轨。

四、劳动仲裁后先调解还是先发裁决书

劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁，对于仲裁不服的，才可以向人民法院起诉。

劳动争议的处理途径：

(一调一裁两审)发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁： 是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议仲裁的目的： 公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。(《劳动争议调解仲裁法》第一条) 劳动争议仲裁遵循以下原则：应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解(《劳动争议调解仲裁法》第三条)