一、招聘话术？
1开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”
二、幽默的招聘话术？
有趣是可以吸引更多应聘者的。首先，可以说出一些幽默有趣的职位岗位，例如“私人养狗管家”、“饮料口感测试员”等等。其次，可以在招聘广告中夹杂一些有趣的话，让应聘者感受到这个公司的活力和轻松氛围，例如“我们的公司活跃程度比猴子还高，保证让你笑到肚子疼！”最后，可以考虑在面试环节中加入一些轻松活泼的氛围，例如向应聘者发出一些有趣的问题或者进行一些小游戏，让整个招聘过程更加生动有趣。
三、亲近的招聘话术？
1、开场白：“你好黄先生，现在接电话方便吗？我在某个人才网（比如搜才网）上看到你留了简历。”
给与求职者尊重感，善于用礼貌词。告诉对方你是要谈招聘的事，如果求职者是还处于上班阶段或者面试期间，自然会告诉你现在不方便，稍后联系你。如果对方刚刚落实工作，也就一个开场白就结束话题了。
2、抛身份：“是这样的，我是在北苑的一家跨境电商公司，名称是……，我是招聘负责人潘经理，现在我们正在招聘跨境电商运营岗位，我们领导（老板）也看过你的简历，一致认为挺合适的，有几个细节问题想跟你聊聊”。
3、优势分析：“我看你是应届生，我们就想招一些应届生自己培养，有老员工一对一带。”
这部分的沟通将会是沟通时间占比最大的部分，重点分析两方面的优势，一方面是你所看到的求职者的简历优势，比如是应届生，表达可塑性强的优势；工作经验半年到一年的简历，表达培训速度快、一点就通的优势；工作经验三年以上的简历，表达独立操作性强、上手快的优势。整体从求职者的经验、自我评价上去分析，相似年龄、相同籍贯也可以拉近亲切距离；另一方面分析公司和岗位的优势，这个在邀约求职者前话术应该都已经准备好的。最后把两方面的优势融合起来，融合得好，就已经成功一大半了。
4、确认面试：“你什么时间方便？明天上午9-10点是否可以？我把地址发短信给你，或者我们加个微信，直接发定位给你，还有什么不清楚的地方微信里随时可以互动。”
这个环节可以称之为“布置作业”，求职者不断接到电话邀约面试的时候，往往是没有计划性的，电话里听着感觉不错，基本上都会答应去面试，但一天接到十几个电话，都含糊答应第二天去面试，一天面试十几家企业现实吗？显然不可能，十几家当中自然一大半是被放鸽子的。把第三步优势分析做到位后，布置作业就是引导求职者做好时间安排，准守约定，请注意面试时间一定是一个时间点或段，明天上午10点，明天下午2-3点，切忌不是某一天，一天的时间太长了，太随意，时间随意结果也随意。如果是发短信告知地址，不妨带上“收到信息请回复”，“明天我在办公室准备好茶水等你过来。”
5、跟踪到位：“你好，温馨提醒一下，记得今天9点钟准时来我们公司面试，我这边领导已经在办公室，就等着你的到来了，到了楼下告知我一声，我出来接你。”
跟踪环节必不可少，这是一个关怀环节，同时也是传递“做招聘我们是认真的”态度。从邀约到面试中间不知道会发生什么事，说不定在那之间对方工
四、直播招聘话术？
介绍公司的职能岗位部门，薪资待遇和福利待遇。
五、劳务招聘话术？
我们最近正在劳务招聘，希望你们可以踊跃报名
六、招聘骑手话术？
鼓励应聘成为骑手，强调岗位的优点和公司的支持。在招聘骑手时，需要通过话术来吸引更多的人才。首先要说明骑手岗位的优点，如灵活的工作时间、丰厚的薪酬等。其次需要强调公司对骑手的支持，如提供灵活的工作安排、免费的技能培训、职业发展机会等。此外，可以提供骑手工作所需要的基本要求，如拥有合法的驾照、良好的驾驶记录等。也可以加入一些互动环节，例如鼓励应聘者分享自己的职业目标或者工作经历，以便更好地匹配岗位和应聘者。最后，需要在话术中表达对应聘者的期待和欢迎，让应聘者感受到公司的诚意和温暖。
七、教师招聘话术？
为人师表 定要戒骄戒躁，稳住心态，内敛涵养，一表人才
八、招聘话术文案？
1 你来或不来，我们的条件就在那里；你要或不要，我们的高薪就在你手边。
2 世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！
3 生活不止眼前的“够呛”，还有不可估量的远方。
4 我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。
5 我们可以输在人生的起跑点，但绝不能输在人生的转折点。
九、店长招聘话术？
一、企业介绍/招聘目的/薪资待遇
话术：我们公司是一家自产自销的品牌男装连锁店，江苏范围内有店铺19家，现公司正在不断发展壮大，需要一批志同道合的同志的加入，公司很注重培训，培养。现在由于我们员工的晋升现招聘一批导购员，我们家导购员的基本工资是****业绩提成是****，（其他的一些福利）月工资大概在****~****范围内。
二、提问环节
1.提问：基本情况/年龄/婚姻状况/家庭情况/教育程度（一次性提问，让他/她自己陈诉）20分
2.提问：工作经历/以及自我能力的评价 40分
3.提问：职业规划，人生规划。40分
三、介绍岗位
话术：我给你讲下导购的大概的工作内容，我们每天......（简要说出基本工作内容）上班时间以及每月休息天数
四、岗位前景
话术：我们公司是家连锁店，有完整的晋升的途径，只要你肯学有上进心，会有一个很好的前途，我们晋升的职位是导购员-柜长-店长-区域经理，你的能力决定你的职位。
五、问应聘者有没有其他疑问/解答疑问 没有/请他回去等候消息，公司会根据他的应聘和整体情况确认后续的面试安排。六、如果觉得合适的应聘者，第二天电话沟通，恭喜通过面试，并通知上班时间。
总结
招聘过程实质上是一个吸引人的过程，更是向应聘者销售公司和店铺工作岗位的过程，所以，对于招聘工作而言，店长们需要换种思维重新思考招聘的整个过程。
十、打电话招聘，有哪些好用的招聘话术?
我觉得。。。
要先明确是要招聘还是要完成招聘指标。
后者我不懂，前者的话要通过这个人简历来了解他的求职诉求，让他留下来不光是钱一方面才够，公司的实力，文化，领域，前景都要挑好的说。
话术这个东西不是像学pua一样套模板就能用的是吧。
要通过锻炼。学会把好的夸的高大上，把坏的转移注意力。用“真诚”打动求职者。