首先确定你们公司需要什么样的员工，根据需要提问。比如需要有应变能力，你的问题可以很跳跃性，需要抗压能力，可以步步紧逼。。。至于答案，全错了也没关系，只是看他的表现是否从容淡定。
员工做的长，需要待遇、公司的发展、个人发展等多种因素。
吹自己能力是很正常的，他在吹什么？你可以问些相关的话题来看他的反应。
就说这些吧
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