就业评估的标准要素？

一、就业评估的标准要素？

1 、 基础技能：理解能力、判断分析能力、学习能力、创新能力、口头表达与沟通能力、建立关系与协调能力、市场策划实施能力、商务谈判能力、客户关系管理与维护能力、商务写作能力、外语能力、计算机应用能力

2、基础管理技能：计划能力、组织能力、领导激励能力、控制能力、团队管理能力、辅导教练能力

3、 高级管理技能：决策能力、战略制订能力、风险防范能力、企业文化建设能

二、古茗复谈和面谈有什么区别？

古茗复谈和面谈在以下方面存在区别：

目的：古茗复谈的目的是为了达成合作，而面谈的目的是为了增进双方了解，为后续的合作做准备。

参与人员：古茗复谈的参与人员主要是平台运营方和潜在合作伙伴，而面谈的参与人员主要是面试官和应聘者。

内容和重点：古茗复谈的内容和重点在于探讨合作方式和条件，以及达成合作的细节和步骤，而面谈的内容和重点则在于了解应聘者的背景和能力，以及考察其是否符合公司的要求和期望。

技巧和策略：古茗复谈需要运用谈判技巧和策略，以达成双赢的协议，而面谈则需要运用面试技巧和策略，以评估应聘者的能力和潜力。

结果：古茗复谈的结果是达成合作协议，而面谈的结果是评估应聘者是否符合公司的要求和期望，以及决定是否录用。

总之，古茗复谈和面谈在目的、参与人员、内容和重点、技巧和策略以及结果等方面存在明显的区别。